Ответ нейросети:
Да, у вас могут быть преимущества при сокращении, но сам по себе предпенсионный возраст и наличие одной несовершеннолетней дочери не гарантируют, что оставят именно вас. Важны возраст дочери, участие её отца в воспитании, состав вашей семьи, а также ваша квалификация и производительность труда.
1. Как работодатель должен выбирать, кого оставить
Если вы с коллегой занимаете одинаковые должности и работодатель сокращает только одну из них, по
ст. 179 ТК РФ преимущество имеет сотрудник с более высокой производительностью труда и квалификацией. Сначала сравнивают именно эти показатели, а не возраст и наличие детей.
При равной производительности и квалификации преимущество, в частности, предоставляется:
- работникам, у которых на иждивении находятся
два или более человека;
- работникам, в семье которых
нет других работников с самостоятельным заработком.
Поэтому наличие одной дочери само по себе не даёт преимущества по основанию «два и более иждивенца». Но если ваша семья состоит из вас и дочери и других работающих членов семьи нет,
у вас может быть преимущество по второму основанию. Это необходимо подтвердить документами.
Коллективный договор работодателя может предусматривать дополнительные преимущества — например, для работников предпенсионного возраста.
Если у вас с коллегой разные должности либо сокращаются все одинаковые должности, правила такого сравнения могут не применяться.
2. Может ли развод и наличие дочери вообще запрещать ваше сокращение
По
ст. 261 ТК РФ нельзя увольнять по сокращению одинокую мать, воспитывающую:
- ребёнка
младше 16 лет;
- ребёнка-инвалида
младше 18 лет.
Развод сам по себе не означает, что вы являетесь одинокой матерью для этой гарантии. Важно, участвует ли отец в воспитании и защите интересов ребёнка. Если он умер, лишён родительских прав, признан безвестно отсутствующим либо фактически уклоняется от воспитания, могут быть основания для признания вас одинокой матерью. Эти обстоятельства потребуется подтвердить.
Если дочери уже
16–17 лет и у неё нет инвалидности, обучение само по себе не продлевает этот запрет на увольнение. При этом возможное преимущество по ст. 179 ТК РФ сохраняет значение.
Запрет на сокращение не означает запрета на увольнение при ликвидации организации — это отдельное основание.
3. Что даёт предпенсионный возраст
Общего запрета на сокращение предпенсионеров нет. Законное сокращение возможно при соблюдении процедуры.
Однако увольнение именно из-за достижения предпенсионного возраста запрещено; за необоснованное увольнение по этому мотиву предусмотрена ответственность по
ст. 144.1 УК РФ. Для этой статьи предпенсионный возраст — период до пяти лет перед наступлением возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочную. То, что вы только приближаетесь к этому периоду, самостоятельной гарантии пока не создаёт.
4. Что вам стоит сделать
1.
Проверьте коллективный договор: есть ли дополнительные преимущества для предпенсионеров и работников с детьми.
2.
Письменно сообщите работодателю о ваших обстоятельствах, если начнётся сокращение. Приложите свидетельство о рождении дочери, документы о составе семьи и отсутствии других работающих членов семьи, а при необходимости — документы об отсутствии участия отца в воспитании.
3.
Соберите подтверждения своей квалификации и результатов работы: документы об образовании, повышении квалификации, поощрениях, выполнении планов. Они важны при сравнении с коллегой.
4. Не подписывайте заявление «по собственному желанию», если сами увольняться не хотите: тогда гарантии и выплаты при сокращении обычно не применяются.
5. При сокращении работодатель обязан
персонально предупредить вас под подпись не менее чем за два месяца и предлагать подходящие имеющиеся вакансии —
ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Также положены выплаты по
ст. 178 ТК РФ.
Если увольнение всё же состоится и вы считаете его незаконным, срок обращения в суд по спору об увольнении —
один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности (
ст. 392 ТК РФ). Жалоба в трудовую инспекцию этот срок не приостанавливает.
Для точного вывода нужно уточнить: сколько лет дочери, участвует ли отец в её воспитании, кто ещё входит в вашу семью и работает, одинаковые ли у вас с коллегой должности и когда у вас возникает право на пенсию.
Для точной оценки документов и ваших преимуществ стоит обратиться к юристу.
