-
Вопрос № 00234867
Добрый вечер, был в навигации(работа река-море) с 07.04.2025 - 26.11.2025
Насчитал 73 неоплаченных выходных и праздничных дней. Подскажите, в какую инстанцию лучше обратиться и обязательно ли перед этим обращаться к работодателю, желательно это миновать, сроки поджимают. Понял что срок подачи заявления 1 год, но с какого момента этот год отсчитывается, с момента конца навигации или с момента каждого дня отдельно, тогда по срокам большинство уже просрочено, спасибо.
Добрый день! Обращаться к работодателю до суда Вы не обязаны. С учетом того, что срок действительно поджимает, целесообразно сразу подавать иск в районный суд о взыскании недоплаченной заработной платы (либо оплаты неиспользованных суммированных дней отдыха) и компенсации за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ. Иск по трудовому спору можно подать в том числе по месту Вашего жительства, госпошлина с работника не уплачивается.
При этом для членов экипажей судов смешанного «река-море» обычный подсчет всех календарных суббот, воскресений и праздников как просто «неоплаченных выходных» может быть неверным. Для экипажа установлен суммированный учет рабочего времени. И действовавший до 1 сентября 2025 г. Приказ Минтранса № 268, и действующий с 1 сентября 2025 г. Приказ № 145 предусматривают суммирование часов работы сверх нормы, в том числе работы в выходные и праздничные дни, с предоставлением оплачиваемых суммированных дней отдыха. Поэтому расчет лучше делать по фактически отработанным часам, графикам вахт и норме рабочего времени за учетный период.
Годичный срок по ст. 392 ТК РФ считается не от каждого фактически отработанного выходного дня, а со дня, когда соответствующая выплата должна была быть произведена. Если трудовой договор был прекращен 26.11.2025 и именно при окончательном расчете работодатель должен был оплатить все причитающиеся суммы, ориентиром может быть 26.11.2026. Если же часть выплат должна была производиться ежемесячно, срок по ним будет исчисляться отдельно от соответствующих дат выплаты зарплаты.
Поэтому сейчас лучше не тратить время на обязательную претензию, которой закон не требует, а подать иск. К нему приложить трудовой договор, расчетные листки, имеющиеся графики вахт, табели и собственный расчет; суд можно просить истребовать у работодателя табели учета рабочего времени, графики вахт и документы о начислениях. Обращение в трудовую инспекцию возможно параллельно, но оно не приостанавливает срок обращения в суд.
Срок исковой давности по трудовым спорам о выплатах - 1 год, исчисляется с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении, то есть применительно к Вашей ситуации - с даты окончания навигации 26.11.2025. Обращаться напрямую в районный суд по месту нахождения работодателя или своего проживания - Вы вправе это сделать без предварительного обращения к работодателю. Работодатель в подобных спорах, как правило, заявляет о пропуске срока и оспаривает сам факт привлечения к работе в выходные дни, поэтому ключевым доказательством становится именно судовой журнал, рейсовые задания и табели учёта рабочего времени - без их истребования через суд шансы на взыскание значительно снижаются. Какой режим рабочего времени и отдыха был установлен Вашим трудовым договором или коллективным соглашением? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Обращаться нужно сразу в суд, досудебный порядок по трудовым спорам не обязателен (ст. 391 ТК РФ; п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Срок — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Если зарплата не начислена, срок исчисляется с момента, когда вы впервые должны были узнать о нарушении (получение расчетного листа). Если начислена, но не выплачена — нарушение длящееся, срок не пропущен (п. 56 Постановления Пленума ВС РФ № 2).
Что делать:
Подать иск в районный суд по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Если сумма менее 500 000 руб. — Мировому судье (ст. 23 ГПК РФ).
Госпошлина не уплачивается (подп. 1 П. 1 Ст. 333.36 НК РФ).
Здравствуйте!
Если коротко:
1.Обращаться напрямую к работодателю перед подачей заявления не обязательно, вы имеете полное право миновать этот этап и сразу заявить о нарушении своих прав в государственные инстанции.
2.В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ, срок для обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы и других выплат составляет 1 год.
Точка отсчета этого года зависит от того, были ли эти дни официально начислены (отражены в расчетных листках).
Здравствуйте! Работу в выходные и праздники оплачивают минимум в двойном размере. Сначала требовать работодателя необязательно: можно сразу подать иск или жалобу в Роструд. Год отсчитывается отдельно по каждой выплате — от установленной даты её начисления, а не от окончания навигации. Сроки по 2025 году уже поджимают, поэтому расчёт и доказательства лучше срочно проверить индивидуально.
