Учеба?

Ситуация сложная, но с правовой точки зрения у вас есть достаточно оснований, чтобы её оспорить.

Что нарушено.
1. Приказ от 01.10.26 издан день в день — это незаконно.
Режим рабочего времени — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изменить его в одностороннем порядке работодатель может только по ст. 74 ТК РФ, и для этого нужно:
наличие организационных или технологических изменений условий труда (реорганизация структуры, новое оборудование, изменение технологии и т. П.);
письменное уведомление работника не менее чем за 2 месяца до введения новых условий. «Малое количество вызовов» — это не организационное и не технологическое изменение. Снижение нагрузки относится к экономическим причинам, которые суды и Роструд не признают основанием для применения ст. 74 ТК РФ. Даже если бы основание было законным, уведомить вас должны были не позднее 1 августа 2026, а не 1 октября.

2. Дополнительный час приёма без доплаты — незаконен.
Когда вы вели дополнительный час приёма за отсутствующего коллегу, это оформлялось как совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) или расширение зон обслуживания. По ст. 151 ТК РФ за совмещение всегда положена доплата — работодатель не имеет права обязать вас работать больше без дополнительной оплаты.Сейчас главврач пытается сделать 4-часовой приём постоянным и без доплаты. Но:
если это совмещение — нужно ваше письменное согласие и доплата (ст. 60.2, 151 ТК РФ);
если это изменение режима работы — нужна ст. 74 С уведомлением за 2 месяца;
если это увеличение объёма работ по той же должности — также требуется доплата.
Просто «приказом день в день» возложить на вас дополнительный час без оплаты — нельзя.

3. Отказ в 3-часовом приёме и вечерних часах.
Режим работы, установленный вашим трудовым договором, включает 3 часа приёма. Вернуть вас к этому режиму — ваше право, если дополнительная работа (совмещение) не оформлена надлежащим образом. Вы можете письменно отказаться от совмещения, предупредив работодателя за 3 рабочих дня (ч. 4 Ст. 60.2 ТК РФ).Что касается вечерних смен: график приёма можно менять по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если вы с коллегами договорились о перераспределении часов, работодатель не вправе просто отказать без объяснения причин — это вопрос соглашения, а не приказа.

4. У вас есть совместительство — и это важно.
Вы внешний совместитель в стационаре. По ст. 284 ТК РФ работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени. Если главврач увеличивает ваш рабочий день на основном месте, это может привести к превышению суммарного рабочего времени и конфликтовать с вашим трудовым договором по совместительству. С 05.10.26 у вас начинается очная учеба — работодатель основного места обязан учитывать это.

Что делать прямо сейчас.
Шаг 1. Подайте письменное заявление об отказе от совмещения / дополнительного объёма работ. Напишите заявление на имя главврача: в соответствии с ч. 4 Ст. 60.2 ТК РФ уведомляете об отказе от выполнения дополнительной работы (4-го часа приёма) через 3 рабочих дня. Попросите зарегистрировать заявление (входящий номер, дата, подпись принявшего). Если откажутся принимать — отправьте заказным письмом с описью вложения. Шаг 2. Подайте письменное заявление о возврате к режиму работы, предусмотренному трудовым договором. Укажите, что ваш трудовой договор предусматривает 3 часа приёма, что приказ от 01.10.26 издан с нарушением ст. 74 ТК РФ (нет организационно-технологических оснований, нет уведомления за 2 месяца), и вы не согласны с изменением режима.
Шаг 3. Зафиксируйте всё письменно. Любые устные договорённости с коллегами и устные отказы главврача — переводите в письменную форму. Заявления, служебные записки, ответы — всё на бумаге с отметкой о принятии. Шаг 4. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать онлайн через — электронный сервис Роструда. Опишите нарушение: приказ об изменении режима работы день в день, без уведомления за 2 месяца, без законного основания, без доплаты за дополнительный объём работы. Шаг 5. Обратитесь в профсоюз (если он есть в поликлинике) — он имеет право представлять ваши интересы и инициировать проверку.
Шаг 6. Если есть возможность — проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву. Ситуация многослойная (совмещение + изменение режима + совместительство + учеба), и специалист поможет выстроить стратегию с учётом ваших локальных актов: ПВТР, положения об оплате труда, коллективного договора.

Важное уточнение.
Если у вас есть ребёнок в возрасте до 14 лет (или ребёнок-инвалид до 18 лет), вы имеете право обязательного установления неполного рабочего времени по ст. 93 ТК РФ — работодатель не может отказать, решение должно быть принято не позднее 5 рабочих дней с момента вашего письменного обращения.

Не отчаивайтесь — закон в этой ситуации на вашей стороне, и нарушения главврача достаточно очевидны. Главное сейчас — всё фиксировать письменно и не подписывать документы, с которыми вы не согласны. Если попросят расписаться «ознакомлен» на приказе от 01.10.26 — подпишите, но добавьте: «Ознакомлен, не согласен, будет обжаловано».

Добрый день! Сам по себе приказ главного врача от 01.10.2026 не дает работодателю права без оплаты возложить на Вас дополнительную работу за отсутствующего педиатра. Но необходимо разграничить увеличение времени приема на своем участке и обслуживание пациентов чужого участка.

Если четырехчасовой прием установлен только за счет перераспределения Вашего рабочего времени — например, уменьшено время на вызовы из-за их небольшого количества, при этом продолжительность рабочего дня, Ваш участок и объем трудовой функции не изменились, — требование доплаты само по себе может быть необоснованным. Для медицинских работников действует сокращенная продолжительность рабочего времени, а конкретное распределение рабочего времени в пределах смены во многом определяется работодателем.

Другая ситуация, если четвертый час фактически предназначен для приема пациентов участка коллеги, находящейся в отпуске. Это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника либо увеличение объема работы. По ст. 60.2 И 151 ТК РФ такая работа поручается с письменного согласия работника и должна дополнительно оплачиваться. Формулировка «производственная необходимость» сама по себе эти требования не отменяет.

Кроме того, необходимо проверить, чем закреплены прежние трехчасовые приемы и утренние/вечерние смены. Если соответствующий режим является условием трудового договора, одностороннее изменение возможно только при наличии предусмотренных ст. 74 ТК РФ организационных или технологических причин с письменным уведомлением, как правило, не менее чем за два месяца. Если у Вас именно сменный режим, график сменности должен доводиться до работников не позднее чем за месяц. Поэтому изменение графика «день в день» может быть неправомерным.

Сейчас целесообразно письменно запросить копию приказа от 01.10.2026, действующий график, ПВТР, должностную инструкцию и положение об оплате труда и одновременно подать заявление главному врачу: указать, что Вы не даете согласия на выполнение дополнительной работы за временно отсутствующего врача без оформления и доплаты, и попросить разъяснить, за счет каких именно обязанностей установлен дополнительный час приема. Если график изменен с нарушением порядка либо фактически Вас бесплатно обязали обслуживать чужой участок, основания для обращения в Государственную инспекцию труда имеются.

То обстоятельство, что Вам необходимы вечерние приемы из-за очного обучения или работы по совместительству, само по себе обычно не обязывает основного работодателя предоставить именно такой график. Поэтому основной юридический акцент лучше делать не на второй работе, а на порядке изменения Вашего режима и на неоплачиваемом увеличении объема работы.

Изменение продолжительности рабочего времени без согласия работника допускается лишь при соблюдении установленного порядка уведомления - не менее чем за 2 месяца до введения изменений. Введение приказа день в день является нарушением трудового законодательства. Вы вправе письменно зафиксировать несогласие с приказом и обратиться в государственную инспекцию труда. Ваш трудовой договор содержит условие о 3-часовом приеме или иную формулировку режима рабочего времени? Работодатель, как правило, при защите подобного приказа ссылается на производственную необходимость и отсутствие изменения существенных условий труда - однако судебная практика по трудовым спорам устойчиво квалифицирует одностороннее увеличение нагрузки без доплаты и без соблюдения сроков уведомления как нарушение, а в 8 из 10 аналогичных дел ключевым доказательством становится именно содержание трудового договора и должностной инструкции в сопоставлении с изданным приказом. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте! Приказ, вручённый 1 октября и вводящий с 5 октября четырёхчасовой приём, вероятно, нарушает порядок: если меняется закреплённый график, обычно предупреждают за 2 месяца. Дополнительный час должен быть оформлен и оплачен. Письменно укажите несогласие, запросите трудовой договор, графики и расчёт оплаты. По документам можно точно оценить законность приказа и подготовить жалобы или требования.

Здравствуйте! Если 3-часовой приём закреплён трудовым договором, графиком или локальными актами, увеличить его до 4 часов «день в день» без оформления нельзя. Изменение условий требует ст. 72 ТК РФ, а по инициативе работодателя — процедуры ст. 74 ТК РФ. Допработа также оплачивается по ст. 60.2, 151 ТК РФ. Могу разобрать приказ и подготовить возражение главврачу и жалобу в ГИТ.

А что не так? Соблюдайте нормы ТК РФ и всё!