Подать досудебную претензию на ип?

Вам необходимо последовательно обратиться в три инстанции для защиты прав и взыскания заработка.

Куда обращаться:

Государственная инспекция труда (ГИТ): Жалоба на уклонение от оформления договора (ч. 4 Ст. 5.27 КоАП РФ — штраф для ИП до 10 000 руб.) и невыплату зарплаты (ч. 6 Ст. 5.27 КоАП РФ — штраф для ИП до 10 000 руб.). Подать можно онлайн на онлайнинспекция.рф.

Прокуратура: Жалоба на нарушения трудового законодательства и уклонение от уплаты НДФЛ и страховых взносов.

Суд: Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений (ст. 15, 16, 67 ТК РФ), взыскании задолженности по зарплате и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Доказательства: соберите переписку, записи разговоров, показания свидетелей, документы с адресами объектов, банковские выписки о переводах.

Здравствуйте

1.Советую для начала направить письменную претензию работодателю с указанием всех юридических последствий не выплаты заработанных вами денежных средств. Направьте её либо через канцелярию/приёмную работодателя (на вашем экземпляре претензии требуйте поставить отметку и этот экземпляр с отметкой остаётся у вас), либо по почте России заказным письмом с описью вложения и уведомлением.

Продублируйте претензию для ускорения её рассмотрения на электронные адреса компании и мессенджеры руководства.

2.Направляйте письменные жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.

3.Если вышеуказанное не поможет, направляйте иск в суд (ст.392 ТК РФ)

Здравствуйте. Вы можете направить претензию индивидуальному предпринимателю с требованием признать трудовые отношения и выплатить заблокированные деньги, так как фактический допуск к работе по закону (ст. 67 ТК РФ) приравнивается к заключению трудового договора, а невыплата зарплаты и уклонение от налогов влекут для ИП штрафы и уголовную ответственность, но есть важные нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: известны ли вам точные ФИО или ИНН данного предпринимателя для отправки документов по его официальному юридическому адресу?

Здравствуйте! Вам нужно собирать доказательства выполнения трудовой функции у работодателя: договор ГПХ, графики работы, сведения о выплате заработной платы, об ознакомления с правилами внутреннего распорядка и т.д. Претензионный порядок по спорам о признании отношений трудовыми не предусмотрен, поэтому рекомендую сразу обращаться в суд. В судебном порядке отношений будут признаны трудовыми и работодателя обяжут уплатить обязательные взносы. Обратите внимание на срок исковой давности по данного вида спорам - 3 месяца, поэтому не затягивайте.

Здравствуйте,

При отсутствии официального оформления трудовые отношения могут быть признаны судом на основании фактического допуска к работе (ст. 16 ТК РФ). Для взыскания задолженности по заработной плате целесообразно направить работодателю письменную претензию, параллельно подготовить обращения в ГИТ, прокуратуру и ФНС, а также исковое заявление в суд с требованием о признании трудовых отношений, взыскании невыплаченных средств, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда.

С уважением, Александр.

Если ведомства не смогут помочь из-за отсутствия официального договора, вам потребуется обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства. По трудовым спорам работники освобождаются от уплаты судебных расходов и госпошлины. Главное — предоставить суду собранные на первом этапе доказательства. На подачу иска о взыскании зарплаты у вас есть один год со дня установленного срока выплаты.

Здравствуйте, Екатерина!

Если Вам заблокирована выплата заработанных денежных средств, то в зависимости от того, на каких условиях Вы работали (по трудовому договору, либо в качестве самозанятой по гражданско-правовому договору и т.д.), следует либо направить письменную претензию с требованием об оплате, а затем обращаться в суд, либо сразу же обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением.