Оплата больничного по беременности и родам?

Здравствуйте, Людмила! Пособие по беременности и родам вам обязаны назначить и выплатить - здесь нарушено взаимодействие страхователя (работодателя) с СФР. Разберу по ФЗ № 255-ФЗ.

1. Кто платит. С 2023 г. Пособие по беременности и родам выплачивает СФР напрямую (через прямые выплаты). Важно: СФР начисляет пособие на основании сведений, которые работодатель обязан передать в СФР в электронном виде в течение 3 рабочих дней после того, как станет известно о наступлении страхового случая (п. 3 Ст. 13 ФЗ-255, Правила, утв. Постановлением Правительства РФ). Если работодатель данные не передал - пособие не назначается, но это нарушение работодателя.

2. Ваши действия.

1. Письменно обратитесь к работодателю (заявление, 2 экз., с отметкой) с требованием передать в СФР сведения для назначения пособия и произвести оплату. Укажите срок.

2. Обратитесь в СФР по месту учёта работодателя с письменным заявлением/жалобой: СФР может запросить у организации недостающие сведения и произвести расчёт; при бездействии страхователя - принять меры (п. 4 Ст. 13 ФЗ-255 - при отсутствии страхователя пособие платит терорган СФР).

3. При бездействии работодателя - жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и в прокуратуру (невыплата/сокрытие - нарушение трудовых прав и страхового законодательства).

4. Как крайняя мера - суд: иск о взыскании пособия по БиР. Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам в размере 100% среднего заработка (минимальный - по МРОТ). Срок: пособие назначается в течение 10 рабочих дней после получения СФР документов, перечисляется в ближайший день выплаты зарплаты.

3. Важно. Пособие по БиР - это выплата застрахованной; неполучение его из-за бездействия работодателя - его ответственность. Не откладывайте: СФР имеет право требовать со страхователя, а вы вправе обращаться за защитой.

Срок выплаты пособия по БиР — 10 рабочих дней после получения СФР сведений от работодателя (ч. 1 Ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Работодатель обязан ответить на запрос СФР в течение 3 рабочих дней (ч. 2 Ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ). Нарушение — штраф 5 000 руб. (Ч. 3 Ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ) плюс административная ответственность должностного лица по ч. 4 Ст. 15.33 КоАП РФ.

Что делать:

Проверьте статус ЭЛН и выплаты в личном кабинете на сайте СФР (lk.sfr.gov.ru) или на Госуслугах.

Подайте письменную претензию работодателю с требованием направить сведения в СФР.

Обратитесь с жалобой в территориальное отделение СФР (через сайт СФР или Госуслуги) — СФР направит работодателю уведомление о необходимости представить сведения.

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через портал онлайнинспекция.рф.

При бездействии — жалоба в прокуратуру.

Работодатель обязан передавать в СФР сведения для расчёта пособий. При уклонении от передачи данных необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Работодатель направил в СФР сведения о Вашем трудоустройстве, включая данные о среднем заработке за расчётный период? На практике работодатели нередко умышленно затягивают передачу сведений, рассчитывая на бездействие работника - однако параллельная жалоба в прокуратуру и государственную инспекцию труда одновременно существенно ускоряет исполнение работодателем своей обязанности, поскольку надзорные органы вправе возбудить административное производство без дополнительного обращения в суд. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!