-
Вопрос № 00233251
Здравствуйте, ситуация следующая я работаю уборщицей в техникуме иногда задерживаюсь на работе, да и не только я бывает и учителя да и сама директор тоже только вот охранник им ничего не говорит а мне хамит и угрожает сейчас через 5 минут не выйдешь я тебя здесь закрою. Раз я работаю уборщицей уборщицей можно ко мне что ли так по хамски относится. Ч считаю что нет. Что мне делать?
Здравствуйте, Светлана. Вы правы, охранник не наделен полномочиями по-хамски разговаривать с сотрудниками или угрожать закрыть человека в помещении. Такие действия не входят в его должностные обязанности и могут содержать признаки самоуправства (ст. 19.1 КоАП РФ) либо, при реальном ограничении свободы, состава по ст. 127 УК РФ. Кроме того, неравное отношение к работникам одного учреждения в зависимости от должности недопустимо и по существу является формой дискриминации, что запрещено ст. 3 ТК РФ.
Действовать нужно через администрацию, а не напрямую с охранником. Подайте на имя директора техникума письменное заявление о неправомерном поведении охранника с описанием конкретных случаев (даты, время, свидетели, желательно записи с камер видеонаблюдения учреждения). Директор как работодатель обязан отреагировать, поскольку охранник, вероятно, работает по договору с ЧОП или является штатным сотрудником, подчиненным тому же руководству.
Если внутреннее обращение результата не даст, можно направить жалобу в территориальный орган Росгвардии (лицензирующий орган для ЧОП) с указанием фактов превышения полномочий, а при угрозах и создании обстановки страха, обратиться с заявлением в полицию. Если ситуация повторится и вы захотите зафиксировать факты именно для дальнейшего разбирательства, порядок составления такого обращения лучше уточнить у юриста, чтобы жалоба имела вес.
Охранник как работник организации обязан соблюдать деловую этику в отношении всех сотрудников вне зависимости от их должности. Вы вправе зафиксировать факты хамства и угроз письменно и обратиться к директору с жалобой. Режим работы и порядок нахождения сотрудников в здании устанавливается локальными актами работодателя - охранник не вправе самостоятельно определять, кому и когда покидать рабочее место. На практике трудовые споры о дискриминационном отношении к работникам нередко разрешаются уже на стадии обращения в государственную инспекцию труда - работодатель при проверке, как правило, оперативно устраняет нарушения во избежание административной ответственности. При этом важно понимать: инспекция оценивает не только поведение охранника, но и то, закреплены ли в локальных актах работодателя полномочия охранника в части контроля за режимом нахождения сотрудников в здании. Охранник состоит в трудовых или договорных отношениях с работодателем - был ли он принят в штат техникума или его услуги оказывает сторонняя охранная организация? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Здравствуйте. Охранник техникума не имеет никакого права превышать полномочия, хамить или угрожать вам закрытием в здании, так как его действия прямо нарушают требования должностной инструкции и трудовое законодательство, но есть важные нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: вы задерживаетесь на работе по личному решению или по распоряжению руководства (графику)?
