-
Вопрос № 00232375
Здравствуйте!
Ситуация следующая: я уволилась 20.07 из-за получения предложения о работе в новую компанию. Трудоустройство должно было быть 22.07. Но сначала дату предварительно перенесли на другую неделю из-за технических неполадок, затем ещё раз перенесли из-за изменений в процессах компании, но оффер всё это время был в силе, по словам сотрудника компании. Последнее сообщение было в начале сентября, я спрашивала, когда меня трудоустроят. Мне сказали, что найма всё ещё нет, когда будет информация, мне скажут. Сегодня заметила, что чат со мной удалили. Переписка велась на hh.ru.
Имеет смысл идти в суд за компенсацией, если у меня нет официального отказа, но и работы тоже нет? Предложение о работе есть, доступ к переписке есть, зарегистрирована в ЦЗН в качестве безработной. Если я проиграю, нужно ли будет оплачивать выигравшей стороне издержки (крупная известная компания, думаю, у них большой штат юристов)? Как грамотно всё оформить, если работа, естественно, там уже не интересует из-за отношения, но хочу возместить свой ущерб из-за потери работы и поиска новой (пока что в процессе)?
Здравствуйте! Вы можете требовать компенсацию морального вреда, если работодатель нарушил ваши трудовые права, пообещав трудоустройство, но не заключив договор. Право на это закреплено в статье 237 Трудового кодекса рф
Чтобы суд удовлетворил требование о компенсации, нужно доказать три обстоятельства:
* Факт нарушения ваших трудовых прав. Так, у вас было устное обещание о приёме на работу, а работодатель в одностороннем порядке отказался от своих слов. Или вам необоснованно отказали, сославшись на обстоятельства, не связанные с деловыми качествами (дискриминация).
* Причинная связь. Нужно показать, что именно действия (или бездействие) работодателя стали причиной ваших страданий. Ведь вы уволились с предыдущего места работы, полагаясь на обещание, и остались без дохода.
* Степень вины работодателя. Суд будет учитывать, насколько работодатель нарушил закон.
Что можно сделать:
1. Зафиксируйте факт обещания. Соберите все доказательства: переписку, где работодатель давал устные гарантии, аудиозаписи разговоров, документы, подтверждающие ваши действия (заявление об увольнении с прежней работы).
2. Запросите письменное объяснение отказа. По закону работодатель обязан сообщить причину отказа в течение семи рабочих дней после вашего письменного требования. Если он этого не сделал или указал необоснованную причину, это станет доказательством нарушения.
3. Докажите факт отказа и связь со страданиями.Подготовьте документы, подтверждающие ваши расходы (например, затраты на переезд или что-то подобное, если из-за обещания вы уволились) и то, что эти расходы возникли именно из-за действий работодателя.
4. Обратитесь в суд. Если работодатель не удовлетворит претензию добровольно, подавайте иск. В иске можно потребовать не только компенсацию морального вреда, но и возмещение реальных убытков (ст. 15 ГК РФ), если они доказаны.
По закону (ст. 393 ТК РФ), при обращении в суд с исками по трудовым спорам работники (и соискатели) полностью освобождаются от оплаты судебных расходов, пошлин и издержек. Даже если суд встанет на сторону компании, обязать вас оплачивать услуги их штатных или наемных юристов закон запрещает. Для вас этот судебный процесс будет бесплатным.
То, что вы встали на учет в ЦЗН — огромный плюс. Возьмите в Центре занятости справку о периоде признания вас безработной и размере выплачиваемого пособия. Это подтвердит суду ваши убытки, активный поиск работы и факт того, что вы остались без средств к существованию исключительно по вине ответчика.
- Какая статья увольнения указана в вашей трудовой книжке с предыдущего места?
- Сохранился ли у вас сам текст оффера (хотя бы на почте или в виде файла)?
Спасибо за ответ!
Уволилась по собственному желанию
Оффер сохранился в переписке и в виде файла
Судебная перспектива имеется: переписка на платформе, оффер и статус безработного в ЦЗН формируют доказательную базу по упущенной выгоде и убыткам. При проигрыше судебные издержки ответчика могут быть взысканы с Вас. Оффер был оформлен в письменном виде с указанием конкретной должности, даты выхода и условий труда? Крупные компании в подобных спорах, как правило, заявляют об отсутствии юридически обязывающего характера оффера и переводят спор в плоскость преддоговорной ответственности - это принципиально меняет предмет доказывания и расчёт убытков. Без чёткого разграничения между офертой и приглашением к переговорам в доказательственной базе позиция истца разрушается уже на стадии досудебного урегулирования. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Оффер был получен в письменном виде с указанием конкретной должности, графика работы, задачами. Даты выхода каждый раз обсуждались в переписке на hh, в оффере даты нет. В оффере есть приписка "Настоящее предложение о работе носит конфиденциальный характер и не подлежит разглашению третьим лицам. Предложение не является трудовым договором, а только фиксирует достигнутые с кандидатом устные договорённости."
В ходе платной консультации я выявлю все скрытые нюансы, ознакомлю Вас с ними, распишу дальнейший план действий и отвечу на все Ваши вопросы! За консультацию / составленный документ даю гарантию качества, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При составлении документов - консультация бесплатная (мои контакты в профиле)!
Да, основания для обращения в суд есть, но ключевой вопрос — сможете ли вы доказать, что оффер был окончательным приглашением на работу, а не предварительным предложением. По ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен, а работодатель обязан письменно сообщить причину отказа в течение 7 рабочих дней после вашего требования. Сейчас направите такое требование работодателю и сохраните оффер, переписку, сведения об увольнении и регистрации в ЦЗН. Убытки можно заявлять при доказанности причинной связи по ст. 15 ГК РФ. По судебным расходам: при трудовом споре действует ст. 393 ТК РФ, освобождающая работника от судебных расходов; ВС РФ отдельно подтверждал это применительно к спорам о заключении трудового договора.
