-
Вопрос № 00232313
Добрый день. На работе грядёт сокращение
Нам предлагают подписать двустороннее соглашение по которому последний рабочий день 30 ноября, после предлагают компенсацию
Это стандартная ситуация: работодатель пытается заменить сокращение увольнением по соглашению сторон, чтобы сэкономить.
При сокращении по закону вам гарантированы 3–5 среднемесячных заработков (выходное пособие + средний заработок на период трудоустройства) и уведомление за 2 месяца (ст. 178, 180 ТК РФ). При соглашении сторон — только то, что прямо прописано в документе (ст. 78 ТК РФ).
Что делать:
Не подписывайте соглашение, если предложенная сумма меньше 3–5 окладов.
Требуйте официального уведомления о сокращении за 2 месяца и предложения вакансий.
Фиксируйте все переговоры (переписка, аудио).
Если готовы уйти — торгуйтесь: просите не менее 3–5 окладов единовременно.
При давлении — жалоба в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф).
Если вы подписываете двустороннее соглашение, это означает увольнение по соглашению сторон, а не по сокращению. Поэтому вы теряете гарантии, которые положены при сокращении: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего заработка на время поиска работы до трёх месяцев, предупреждение за два месяца и обязательное предложение вакансий. Вы можете отказаться подписывать и требовать, чтобы провели именно сокращение со всеми гарантиями. Размер компенсации по соглашению сторон зависит только от вашей договорённости и может быть меньше, чем при сокращении. Если работодатель на самом деле проводит сокращение, но маскирует его соглашением, это можно оспорить в суде.
Не подписывайте соглашение сразу, если не уверены. При увольнении по соглашению сторон выплаты и условия зависят от того, что будет указано в документе.
При сокращении по инициативе работодателя у вас есть гарантии: уведомление заранее, выходное пособие и выплаты при поиске работы.
Попросите дать проект соглашения на ознакомление, проверьте сумму компенсации и сроки выплаты. Подписывать лучше только после понимания всех условий.
Здравствуйте!
Вам нужно определиться, что выгоднее увольнение по сокращению или по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). В соглашении должна быть чётко прописана сумма к выплате и она должна быть больше чем при увольнении по сокращению штатов. Вы не обязаны подписывать соглашение, если оно вас не устраивает (в том числе по сумме выплат) и настаивать на увольнении по сокращению штатов.
Работодатель вправе предложить соглашение, но вы не обязаны его подписывать. Если условия вас не устраивают (сумма мала, есть давление), у вас есть право отказаться и настаивать на увольнении по сокращению с полным пакетом гарантий. Главное — действовать осознанно и с опорой на закон.
