Что делать?

Здравствуйте, Екатерина. Из вашего описания состав хищения не просматривается: чужого имущества вы себе не присваивали, недостачи нет, кассовые отчёты сошлись. Обвинение в краже и мошенничестве требует доказанного умысла на безвозмездное изъятие чужого имущества в свою пользу (ст. 158, Ст. 159 УК РФ) и корыстной цели. Оплата билетов собственной картой сама по себе, без вывода денег в свою пользу и без недостачи, под эти составы не подпадает.

Другой вопрос, нарушали ли вы внутренний порядок оплаты проезда (если правилами запрещено оплачивать билеты личной картой вместо служебной кассовой системы). Это может быть дисциплинарным проступком, но не хищением. Увольнение по такому основанию должно быть законным: работодатель обязан затребовать письменное объяснение, соблюсти сроки и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ). Увольнение по «утрате доверия» (п. 7 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) возможно только если доказан факт виновных действий с денежными или товарными ценностями, а не только формальное нарушение процедуры оплаты.

Что делать: письменно зафиксируйте свою позицию в объяснительной, укажите, что деньги за билеты предприятию поступили в полном объёме, недостачи нет, личной выгоды не извлекали. Запросите у работодателя копии актов проверки и расчётов, на основании которых строится обвинение. Если последует увольнение, у вас есть основания оспорить его в суде (ст. 391 ТК РФ) с восстановлением на работе и взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула. Если дело дойдёт до заявления в полицию, при отсутствии умысла на хищение и недостачи перспектива уголовного преследования слабая. Подготовку возражений и защиту в этой ситуации стоит вести с юридическим сопровождением.

Здравствуйте. Если вам подсовывают заявление на увольнение по собственному желанию или «соглашение сторон» — не пишите и не подписывайте. Если подпишете, оспорить это в суде будет крайне сложно.
Если начальник обвиняет вас устно, спокойно ответьте: «Я действовала без умысла на хищение, все деньги поступили на счет предприятия, недостачи нет. Если у вас есть претензии, запрашивайте у меня письменное объяснение в рамках Трудового кодекса».
Если работодатель официально потребует объяснить ситуацию, у вас есть 2 рабочих дня. В объяснительной записке пишите все четко как обстояло дело.

Здравствуйте, Екатерина.

Если чужое имущество не похищено, то и вести речь о мошенничестве - не имеет смысла. Вместе с тем, преступление имеет еще и стадию покушения, что, так же, уголовно наказуемо.

Нужно точно понимать: в каких целях Вы пробивали билеты пассажирам - своими личными банковскими картами что гласит служебная инструкция по этому поводу.

Обратиться в полицию, с заявлением о преступлении - полномочный представитель работодателя, вправе - в любом случае (это - законное право заявителя).

Здравствуйте. Само проведение билетов личной банковской картой не доказывает кражу или мошенничество, если деньги не присвоены, а отчёты совпадают. Письменно запросите расчёт ущерба и основания обвинений. Объяснение давайте спокойно, копию оставьте себе, признание вины не подписывайте. Работодатель обязан проверить причины и размер реального ущерба (ст. 238, 247 ТК РФ).