Штраф по зп?

Здравствуйте!

1.В юридическом поле у владельца компании нет законных оснований требовать от вас 80 000 рублей или удерживать эти деньги из вашей невыплаченной платы. Так как между вами не заключен ни трудовой договор, ни договор гражданско-правового характера (ГПХ) как с самозанятым, официально вы не несете никакой материальной ответственности.

2.Если вы ходили в офис, соблюдали график и выполняли поручения, то по закону (ст. 67 ТК РФ) трудовой договор считается заключенным с момента, как вы приступили к работе.Потери компании: Даже при официальном оформлении работодатель не имеет права просто так уволить вас или повесить долг в 80 000 рублей..

3.Директор по сути совершает двойное правонарушение, так он пытается незаконно удержать штраф и ошибочно полагает, что созданные вами проекты принадлежат компании.Юридический ответ на ваш вопрос коротко- да, вы имеете полное право забрать эти проекты. Без подписанных договоров они принадлежат исключительно вам.

Согласно п. 1 Ст. 1259 ГК РФ, проекты, чертежи и иные материалы, содержащие творческие (проектные) решения, являются объектами авторского права. Авторские права автоматически возникают у человека, который создал проект своим творческим трудом (п. 4 Ст. 1259 ГК РФ).

Вашу ситуацию можно разобрать более детально, если вы предоставите больше информации.

Вы имеете полное юридическое право забрать (не отдавать) свои проекты, которые еще не пошли в работу. Более того, вы можете потребовать от компании удалить и те проекты, которые уже были реализованы, если за них с вами не рассчитались в полном объеме.

Вы можете сообщить в налоговую, что компания маскирует трудовые отношения под самозанятость (или вовсе платит вчерную). За это компанию заставят доплатить 13% НДФЛ, около 30% страховых взносов за весь период вашей работы, а также выпишут штрафы за неуплату налогов.

Вы имеете право подать иск о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы. В качестве доказательств суд принимает переписки в мессенджерах, выписки по карте (если директор или бухгалтер скидывали деньги), расчеты бухгалтерии и свидетельские показания. Если суд признает отношения трудовыми, компанию оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ.

Каким образом вам выплачивали деньги ранее (наличными, на карту физического лица или на ваш счет самозанятого)?

Здравствуйте, Павел.

Удержание 40 000 руб. Незаконно, поскольку взыскание ущерба без вашего письменного согласия возможно только через суд (ст. 137, 241 ТК РФ). Забирать проекты не рекомендую, по крайней мере, не зная всей ситуации полностью — результат работы по трудовым отношениям принадлежит заказчику, в теории. Работа без договора, но с подчинением графику и правилам компании квалифицируется в большинстве случаев, как трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ), статус самозанятого этому не препятствует. Требуйте выплаты долга письменно, затем суд.
Есть ли у вас переписка с директором о работе, графике и зарплате? Ваши ответы на заданные мной вопросы могут кардинально поменять ситуацию и потребовать дополнительной консультации. Имею опыт в трудовых спорах с самозанятыми.

Удержание штрафа незаконно. В трудовом законе нет такого наказания, как штраф. Забрать проекты нельзя, если суд признает отношения трудовыми. Тогда право на то, что вы создали по работе, принадлежит работодателю.

Нюанс: Вы работали без договора, но это не лишает вас прав. Факт трудовых отношений можно доказать в суде. Тогда действуют гарантии. За ущерб можно удержать не больше среднего месячного заработка и не больше 20 процентов от выплаты. Зарплату 68 780 рублей можно взыскать через суд в течение года.

У вас есть переписка, пропуск или свидетели, которые подтверждают, что вас допускали к работе?