-
Вопрос № 00231806
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,я работала с 12.01.2026 г по 18.09.2026г ,с 18.09.2026 написала заявление на увольнение по собственному желанию,но расчет за отработанное время не получила,так же и отпускные,как мне быть? Зарплату не выплатили за август с 15.08 по 18.09.26? Оклад у меня 40000,но ещё есть бонусы,но в договоре они не прописаны,помогите пожалуйста.
Здравствуйте!
1.Работодатель грубо нарушил трудовое законодательство.
По закону, все выплаты должны были выдать вам в день увольнения, то есть 18 сентября 2026 года.Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.
По статье 127 ТК РФ, при увольнении вам обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. То есть, за период с 12.01.2026 по 18.09.2026 ( около 8 месяцев) вы накопили примерно 18–19 дней отпуска.
2.Так как бонусы не прописаны в трудовом договоре, взыскать их, например, через суд будет крайне сложно и скорее всего не получится. Суды и проверяющие органы ориентируются на официальный оклад (40 000 рублей).
Исключение. Если у вас есть выписки по карте, где видно, что компания регулярно перечисляла вам «бонусы» со своего расчетного счета, или сохранились официальные расчетные листки, где эти бонусы фигурируют. Если выплаты были «в конверте», доказать их наличие практически невозможно.
3.Что вам необходимо сделать?
3.1.Необходимо подать досудебную претензию. Часто работодатели выплачивают долг сразу, как только видят официальную бумагу с упоминанием прокуратуры.
3.2.Обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию
3.3. Иск в суд (ст.392 ТК РФ)
Вашу ситуацию можно разобрать более детально, если вы предоставите больше информации.
Работодатель обязан был выплатить вам в день увольнения 18.09.2026 всю зарплату по день увольнения и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127, 140 ТК РФ). Зарплата за август и период до 18.09 также подлежит выплате. За задержку положена денежная компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). По бонусам: если они предусмотрены локальными актами, положением о премировании или фактически начислялись, их также можно требовать. Направьте работодателю письменное требование о выплате, а при отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда и суд.
Вам обязаны были выплатить все деньги в день увольнения, то есть 18 сентября 2026 года (ст. 140 ТК РФ). Работодатель грубо нарушил закон.
Если ведомства затягивают процесс, подавайте иск в суд.
У вас есть ровно 1 год со дня увольнения (до 18 сентября 2027 года), чтобы обратиться в суд по спорам о невыплате зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Госпошлину за трудовые споры работники не платят.
Получали ли вы на руки трудовую книжку (или СТД-Р) и приказ об увольнении?
Работодатель обязан был выплатить всё в день увольнения 18.09.2026. За задержку положена компенсация (проценты), независимо от вины. Неиспользованный отпуск компенсируется деньгами.
Нюанс: Бонусы, не прописанные в договоре, взыскать сложнее, но можно если докажете, что они выплачивались регулярно (расчётные листки, показания свидетелей). Обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Срок 1 год. Можно также требовать компенсацию морального вреда.
Здравствуйте. Для начала напишите заявление в Государственную инспекцию труда. Если это не подействует на работодателя, то можно обратиться в суд. В случае невыплаты Вам заработной платы до 18.11.2026, напишите заявление в Следственный комитет Российской Федерации, так как в таком случае руководство уже подлежит уголовной ответственности.
Здравствуйте, Ирина Александровна!
Необходимо обращаться в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, а также компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда.
