-
Вопрос № 00231487
Я работала на ИП. Уволилась, с целью перейти на совместительство с другим основным уже теперь местом работы. Стаж в этом ИП два года. Мне выплатили ЗП с отпускными+ вычли с этого налог и сказали, что отпускные вычтут из следующей ЗП. Объясняют это внутренней практикой и "кризис, войди в положение". Я у них как СМЗ ещё работала два года сверху до трудоустройства официального. После увольнения в этом году При этом обратно не трудоустроили и другие виды договоров со мной тоже не оформили до сих пор, прошло три недели. Также была задержка самого аванса ещё до увольнения, как и задержка расчета после увольнения на две недели) неустойки не выплатили. Тк часть дохода у меня была серая, если я подам жалобу на ИП, не попадаю ли я под риски? И на какие выплаты имею право? Поможет ли простая жалоба в трудовую инспекцию?
Риск привлечения вас к ответственности за неуплату НДФЛ с «серой» части минимален. По закону обязанность по исчислению и удержанию налога лежит на налоговом агенте (работодателе). На практике налоговая и Трудовая инспекция (Роструд) в таких конфликтах встают на сторону работника. Ваша главная задача — доказать факт выплаты «серой» зарплаты (выписками по карте, переписками в мессенджерах), и тогда штрафы и требования доплатить налоги и взносы грозят именно работодателю, а не вам.
Однако ГИТ (Государственная инспекция труда) эффективно решает вопросы, подтвержденные официальными документами (задержка официальной части расчета, отсутствие договора при фактической работе). Вопрос признания «серой» части зарплаты и двух лет работы в качестве СМЗ (самозанятого) как полноценных трудовых отношений — это установление факта трудовых отношений, что чаще решается через суд или комплексное давление.
Сохранились ли у вас банковские выписки или переписки, подтверждающие выплату «серой» части зарплаты и постановку задач в период работы самозанятым?
Да, все сохранилось, ибо работа удаленная
Жалоба в трудовую инспекцию поможет, но с "серой" зарплатой есть риски для вас. По ст. 236 ТК РФ вы вправе требовать компенсацию за задержку расчета (1/150 ключевой ставки за каждый день) и моральный вред (ст. 237 ТК РФ). Срок обращения в суд по невыплатам — 1 год (ст. 392 ТК РФ).
Однако при проверке инспекция может передать данные в налоговую. По ст. 122 НК РФ вам могут доначислить НДФЛ с "серой" части дохода и штраф 20-40%, а при крупной сумме — привлечь по ст. 198 УК РФ. Отпускные и компенсации рассчитываются только из официальной зарплаты, поэтому взыскать с ИП полную сумму не получится. Если решите жаловаться, соберите доказательства официального дохода и будьте готовы к налоговым последствиям.
Риск для вас из-за «серой» части дохода есть: при проверке инспекция может выявить неоформленные отношения и налоговые нарушения, однако ответственность работодателя и работника различна. За задержку окончательного расчета вам положена компенсация по ст. 236 ТК РФ, а расчет должен быть произведен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Удержать отпускные можно только за неотработанные дни отпуска при наличии оснований, предусмотренных ст. 137 ТК РФ; произвольное «удержание из следующей зарплаты» незаконно. Также положена компенсация за все неиспользованные дни отпуска по ст. 127 ТК РФ. Жалоба в ГИТ допустима и может привести к проверке, но для взыскания серой зарплаты обычно требуются доказательства фактического размера выплат.
ГИТ ничего делать не будет, полагаю. Хотите - идите в суд.
ГИТ может заинтересоваться, если я упомяну, что есть большой штат нетрудоустроенных?
Зачем гадать? Как правило. ГИТ реально ничего для работника не делает. Но может и проявить интерес...
