-
Вопрос № 00231063
Добрый день!
Работаю в сети алкомаркетов ООО "Разгуляй" с сентября 2025-го.
Устройство официальное, договор был заключён, но копия договора так и не была выдана. Сначала под предлогом того, что в ней не успел расписаться директор, потом про этот момент все забыли. На данный момент на просьбу предоставить мой экземпляр руководство требует написать от руки заявление на предоставление данного документа, которое будет рассмотрено в установленный срок (срок от 3 до 30 РД как правило). Данная процедура касается получения вообще любого документа сотрудником, в том числе должностной инструкции, если она была утеряна.
Предписание работать сверхурочно давалось преимущественно устно, по телефону. Есть запись голосового сообщения с просьбой поработать месяц на другом магазине, но без слов о том, что будут переработки.
Зарплата сейчас чаще полностью белая, но ранее белым был только оклад, премиальная часть выдавалась в чёрную наличными.
С 20.07.26 я подписал заявление о переводе меня на должность старшего продавца.
С 20.07.26 меня перевели на магазин по адресу ул. Вильского, д. 18ж. С этого дня до 20.08.26 я работал ежедневно без выходных с 7:30 до 22:00 в связи с тем, что на данную точку руководство не могло найти сотрудника. По регламенту на данной точке должно работать 4 сотрудника посменно, то есть 2 в день.
На мои жалобы в связи с долгим поиском сменщика я получал упрёки в том, что я не помогаю его искать. Впоследствии, супервайзер заявил, что поиском напарника должен заниматься я сам так как это в первую очередь в моих интересах.
В итоге, 20.08.26 в очередной раз услышав, что сменщика мне не нашли, я закрыл магазин в 17:00 (официально график работы старшего продавца с 7:30 до 17:00) и ушёл домой, предварительно сообщив о своих намерениях супервайзеру, но не получив на это ответа.
Впоследствии, узнав об этом факте супервайзеры (их двое) начали угрожать мне штрафом за пятичасовой простой.
В ответ на угрозы руководства я решил предать дело огласке и пригласил СМИ, чтобы рассказать о своей ситуации. https://www.google.com/url?sa=i&source=web&rct=j&url=CAESlQEB6zswFWa5jLkvQSAaQoUleShHjtOSoApBvr29ztQD4uXsqDNM-wOA9H87Tm9Sb27rj1agQfjmyIrpiFRG4FtKMx_muvPqAGDnE3_OBRfjCAKj8Wghay1_Ej2hSOUK-a6coGWQHxUCwUGbim8FuE-TA0o48TanyK6yrHDwtn2bqU29kYNEJnGhkzN_JSXW23dU8gpOZw&uoh=2&ved=2ahUKEwiag4Ty5vqWAxX5JhAIHZc5JSQQy_kOegoIAggACAAICxAD&opi=89978449&cd&psig=AOvVaw32KnG5WD-5E3xDrisftBlv&ust=1789912791147000
можно ли подать в суд, какой процент выйгрыша у этого дела?
Здравствуйте, Антон.
Подать иск в суд вы имеете полное право. Действия работодателя содержат грубые нарушения трудового законодательства: невыдача экземпляра договора, неоплата переработок и угрозы штрафами незаконны. В юриспруденции процент выигрыша не измеряется цифрами, так как исход дела зависит от объема собранных доказательств фактической работы сверх нормы.
Согласно ст. 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора обязан передаваться работнику в день подписания. По ст. 62 ТК РФ любые копии документов работодатель обязан выдать бесплатно не позднее 3 рабочих дней со дня подачи письменного заявления, срок в 30 дней закону противоречит. Привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные дни допускается только с вашего письменного согласия и подлежит повышенной оплате (ст. 99, 152, 153 ТК РФ). Установление любых денежных штрафов для работников Трудовой кодекс РФ прямо запрещает (ст. 192 ТК РФ).
Для защиты ваших прав рекомендую следующий алгоритм:
1. Подайте работодателю под отметку на втором экземпляре заявление по ст. 62 ТК РФ о выдаче копии трудового договора, приказов о приеме и переводе, а также табелей учета рабочего времени.
2. Зафиксируйте доказательства фактических часов работы: Z-отчеты и логи кассовой программы с временем открытия и закрытия смен, записи с камер видеонаблюдения, сообщения от руководства, выписку из банка по начислениям.
3. Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру по факту невыплаты надбавок за сверхурочный труд и угроз штрафами.
4. Обратитесь в районный суд с исковым заявлением о взыскании оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные дни и компенсации морального вреда (срок обращения по зарплатным спорам составляет 1 год по ст. 392 ТК РФ).
Доказывание переработок в суде при отсутствии письменных приказов имеет процессуальные сложности, поэтому ведение трудового спора целесообразно доверить профильному юристу.
Здравствуйте.
Изложенные обстоятельства содержат признаки множественных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя: невыдача экземпляра трудового договора (ч. 1 Ст. 67 ТК РФ), нарушение срока выдачи документов по заявлению работника, привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия и сверх предельных норм (ст. 99 ТК РФ), отсутствие выходных дней в нарушение ст. 110 ТК РФ, неправомерное удержание «штрафа» (ст. 137–138 ТК РФ не предусматривают такого основания), выплата части заработной платы в конверте (ст. 131, 132 ТК РФ).
Перспективу дела оцениваю как высокую при условии системного сбора доказательств: переписки, показаний свидетелей, ходатайства об истребовании записей с камер видеонаблюдения и табелей учёта рабочего времени.
Готов оказать дистанционное юридическое сопровождение: подготовка заявлений, жалоб, искового заявления. Для начала сотрудничества направлю проект заявления о выдаче документов, связанных с работой, и проект жалобы в ГИТ.
С уважением, Александр.
Основания для обращения в суд есть, но процент выигрыша по делу объективно определить нельзя: он зависит от доказательств. Работодатель нарушил ст. 67 ТК РФ, не выдав ваш экземпляр договора. Работа с 7: 30 до 22: 00 при установленном окончании в 17: 00 является сверхурочной; при этом работодатель обязан вести ее учет и оплачивать по ст. 99 И 152 ТК РФ. Отдельно важно, что «штраф» как дисциплинарное взыскание законом не предусмотрен (ст. 192 ТК РФ). Для суда особенно ценны табели, графики, переписка, записи звонков, данные о входе/выходе и свидетели.
