-
Вопрос № 00231024
Добрый день ,можно консультацию?🙏
Я работаю в фирме 12 лет
Год назад вышла из декрета поработала на своей должности 5 месяцев мне предложили повышение ,я согласилась.Я знала что девушка по этой должности в декрете,но мне не сообщили устно что у меня срочный договор. Документооборот электронный подписывала когда,пунктик этот не прочитала.Об этом я узнала только сейчас,когда декретница захотела вернуться. Коллектив в шоке ,руководство на моей стороне,но не может ей отказать по закону. У неё куча возможностей пойти в другие подразделения где у неё есть хорошие знакомые , но она упёрлась.Я очень не хочу терять своё место. Пыталась с ней поговорить,но не очень успешно.
Есть ли у меня шансы остаться на этой должности? Или придётся уступить😭
Шансы остаться именно на этой должности, к сожалению, минимальны, если декретница твердо решила вернуться. Закон безоговорочно защищает ее право на сохранение рабочего места.
Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность). Работодатель обязан вернуть ее на ту же позицию в тот же день, когда она решит прервать декрет.
Ваш срочный трудовой договор (или соглашение о временном переводе) автоматически прекращается в день выхода основного сотрудника (ст. 79 ТК РФ). То, что вы не заметили этот пункт при подписании в КЭДО (кадровом электронном документообороте), увы, не отменяет его юридическую силу.
Должность придется уступить именно этой девушке, если руководство не найдет бюджет на создание второй такой же ставки. Однако, учитывая ваш 12-летний стаж и поддержку начальства, вы не останетесь на улице. Направляйте энергию не на борьбу с декретницей, а на переговоры с руководством о вашем будущем в компании.
Как именно оформлено повышение в КЭДО: это новый срочный договор (с увольнением со старой роли) или доп. Соглашение о временном переводе?
Если в подписанном вами дополнительном соглашении действительно указано, что перевод на эту должность произведен на период отсутствия основной работницы, сохранить должность за собой после ее выхода нельзя: срочный договор прекращается с выходом основного работника (ст. 59, Ч. 3 Ст. 79 ТК РФ). При этом есть смысл проверить документы: если срочность или ее основание оформлены ненадлежащим образом, договор при определенных обстоятельствах может быть признан бессрочным. Сам факт того, что вы не прочитали условие в электронной системе, не отменяет подписанного соглашения. Сейчас нужно получить копии трудового договора, допсоглашения и приказа о переводе и проверить формулировки.
