Здравствуйте . Может ли СБ убрать смены которые отработаны спустя время задним числом ?

Ваша ситуация, к сожалению, не редкость в трудовых отношениях, но у вас есть законные способы защиты своих прав. Вот что рекомендуется сделать:

1. Соберите доказательства
Сохраните все документы, подтверждающие вашу работу:
- Трудовой договор (если был заключён).
- Должностные инструкции, приказы о приёме на работу.
- Табели учёта рабочего времени, сменные графики.
- Скриншоты переписки, где обсуждались смены.
- Договор, заключённый по итогам конфликта, и подтверждение его исполнения с вашей стороны.

2. Письменно обратитесь к работодателю
Направьте официальное письменное заявление (в двух экземплярах, один с отметкой о получении оставить себе) с требованием выплатить вам заработную плату за отработанные смены. Срок выплаты заработной платы установлен ст. 136 Трудового кодекса РФ: не реже чем каждые полмесяца.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию
Если работодатель не реагирует, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона. Это можно сделать через портал [онлайнинспекция.рф](https://онлайнинспекция.рф) или лично. Инспекция проведёт проверку и, как правило, обяжет работодателя выплатить задолженность.

4. Обратитесь в прокуратуру
Вы вправе подать заявление в прокуратуру (можно одновременно с обращением в трудовую инспекцию), так как невыплата заработной платы — это нарушение закона, вплоть до уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

5. Подайте в суд
Вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. Госпошлину по таким трудовым спорам работники не платят. К иску приложите все собранные доказательства.

Обратите внимание:
- Если трудовой договор не был заключён, но вы фактически работали (есть табели, переписка, свидетели), суды и инспекция часто встают на сторону работника.
- Срок обращения в суд по взысканию зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты.

Что делать сейчас:
1. Не затягивайте с обращением — фиксируйте всё письменно.
2. Не поддавайтесь на уговоры "подождать" или "решить устно".
3. При необходимости — проконсультируйтесь очно с юристом, чтобы правильно оформить все заявления.

Если потребуется, могу помочь составить текст заявления или жалобы. Уточните, если есть другие детали ситуации (например, был ли трудовой договор, как оформлялись смены, был ли приказ об увольнении и т.д.).