Взять отгул за свой счёт без содержания по семейным обстоятельствам может руководство запр?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы хотите взять отгул (отпуск без сохранения заработной платы) по семейным обстоятельствам и интересуетесь, может ли работодатель отказать в этом.

2. Применимые нормы права
В соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ, работник имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Однако предоставление такого отпуска — это право, а не обязанность работодателя, за исключением случаев, прямо указанных в законе (например, для участников Великой Отечественной войны, пенсионеров по возрасту, родителей и супругов военнослужащих и др.).

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Если вы не относитесь к льготным категориям, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
- Если вы относитесь к льготной категории, работодатель обязан предоставить отпуск в объёме и на условиях, предусмотренных законом.
- Неявка на работу без согласованного отпуска может быть расценена как прогул, что влечёт дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения.

4. Пошаговые действия
1. Составьте письменное заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы, указав причину.
2. Передайте заявление работодателю и дождитесь письменного ответа или резолюции на заявлении.
3. Если вы относитесь к льготной категории, приложите подтверждающие документы (например, удостоверение пенсионера).
4. Если получите отказ и не относитесь к льготным категориям, работодатель действует в рамках закона.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Вашу должность и категорию (есть ли у вас льготы по ст. 128 ТК РФ).
- Причину отпуска (иногда работодатель может пойти навстречу при уважительных причинах).
- Есть ли в вашем коллективном договоре или локальных актах дополнительные основания для предоставления отгула.

Вывод:
Работодатель вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, если вы не относитесь к льготной категории работников. Для точной оценки вашей ситуации рекомендую обратиться к юристу с деталями вашего случая.