-
Вопрос № 00230206
Работаю в ресторане на испытательном сроке, ресторан закрывается, имею ли я право получить компенсацию?
Здравствуйте, Ольга!
Независимо от того, что у Вас ещё не прошел срок испытания (испытательный срок), в случае закрытия ресторана и увольнения работников по сокращению или в связи с ликвидацией организации или её структурного подразделения Вы вправе претендовать на все гарантии и компенсации, положенные работникам при таком увольнении.
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
То есть Вы вправе претендовать на выплату, по меньшей мере, выходного пособия при увольнении по сокращению.
А если фактически процедура сокращения проводиться не будет, то может требовать с работодателя заключения соглашения об увольнении с выплатой компенсации, о размере которой следует договариваться с работодателем.
Здравствуйте. При ликвидации у вас такие же права как и у постоянных работников. Если вы оформлены по трудовому договору, то Вам полагаются выплаты и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
Ольга Петровна подскажите пожалуйста, если в трудовом договоре я оформлена с окладом 60 тысяч рублей, а по факту получаю заработную плату 300 тысяч, компенсацию по закрытии ресторана я могу указывать только сумму официального оклада 60 тысяч? Или полную заработную плату в 300 тысяч?
Только средний заработок который подтвержен документально.
Пожалуйста! Удачи!
