-
Вопрос № 00230166
Как перевестись на другую должность в своем цехе? Руководитель не переводит меня на другую должность говорит цех нуждается в сотрудниках, но при этом до этого перевел двух сотрудников в другой цех. Руководитель говорит через увольнение. А если я решу написать заявление по желанию, то руководитель меня занесет на 3 месяца в черный список завода. В течении 3х месяцев я не смогу опять устроиться на завод. Что мне делать?
Здравствуйте.
Перевод на другую должность в рамках одного цеха осуществляется по соглашению сторон (ст. 72.1 ТК РФ). Отказ работодателя в переводе при наличии свободных вакансий и одновременный перевод других сотрудников без объективных деловых оснований может быть квалифицирован как дискриминация в сфере труда (ст. 3 ТК РФ).
Угроза внесения в так называемый «чёрный список» с запретом повторного трудоустройства на срок 3 месяца не имеет правовых оснований. Ограничение права на труд запрещено (ст. 37 Конституции РФ). Отказ в приёме на работу должен быть мотивирован исключительно деловыми качествами работника (ст. 64 ТК РФ). По письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в течение 7 рабочих дней. Такой отказ может быть обжалован в судебном порядке.
Готов оказать вам дистанционную юридическую помощь: подготовка заявлений и жалоб, анализ документов. Для начала сотрудничества направьте сканы или фото трудового договора, приказов и переписки с работодателем.
С уважением, Александр.
Перевод на другую должность в трудовом праве РФ требует письменного согласия работника и работодателя. Угроза "чёрного списка" при увольнении по собственному желанию - незаконное давление на работника, нарушающее его трудовые права. Ваш коллективный договор или локальные акты завода содержат порядок внутренних переводов? Практика трудовых споров показывает: из 10 дел, связанных с незаконным давлением при увольнении, в 8 случаях ключевым доказательством оказывались свидетельские показания коллег и переписка с руководителем, зафиксированная до подачи заявления. Без этого доказательного фундамента восстановить нарушенные права через инспекцию труда или суд значительно сложнее. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Перевод на другую должность внутри организации возможен только по соглашению сторон (ст. 72.1 ТК РФ), поэтому заставить руководителя подписать перевод насильно, увы enter, нельзя. Однако действия вашего начальника (шантаж «черными списками» и принуждение к увольнению) абсолютно незаконны. Официальных «черных списков» в трудовом законодательстве не существует, а дискриминация при приеме на работу запрещена (ст. 64 ТК РФ).
Если на вашем заводе есть профсоюзная организация, немедленно обратитесь туда. Профсоюз создан как раз для разрешения таких конфликтов. Они могут провести переговоры с начальником цеха и защитить вас от давления.
Общались ли вы уже с начальником того участка/службы, куда планируете перейти?
Здравствуйте. В случае увольнения по собственному желанию Вас попросту могут вновь не принять на работу и всё.
Что касается перевода то по закону он возможен с согласия работника, но при этом следует учитывать что для перевода обязательно и согласие работодателя, перевод оформляется приказом и если он внутренний допсоглашением к трудовому договору.
Вы вправе составить обращение к работодателю с приложением проекта допсоглашения и подать их ему на рассмотрение, потребовать официального обоснованного ответа.
Буду рад помочь. Связаться со мной можно по телефону, в Telegram или WhatsApp.
Добрый день!
Абз. 2 П. 72.1. ТК РФ:
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
