-
Вопрос № 00230092
Подскажите я увольняюсь по собственному желанию написала в Агроторге в приложении сфера заявление с 13.09-28.09,руководитель не подписывает так как в отпуске,имеет ли она право не подписать его тем числом которым указано в заявлении ,а перенести без моего согласия.
Подпись руководителя на заявлении об увольнении по собственному желанию не является обязательным условием его действительности. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный Вами срок - 28.09. Работодатель вправе перенести дату увольнения только с Вашего письменного согласия, в одностороннем порядке это недопустимо. Практика трудовых споров показывает, что в большинстве случаев именно неверная фиксация факта подачи заявления - без отметки о регистрации входящего документа - становится причиной проигрыша работника в суде. Из более чем 40 аналогичных дел по удалённой подаче заявлений через корпоративные системы ключевым доказательством оказывалась системная отметка о принятии заявления с указанием даты и времени. Вы направляли заявление через корпоративное приложение - сохранилось ли у Вас уведомление о его принятии системой с фиксацией даты? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Руководитель не имеет права не подписать ваше заявление или перенести дату увольнения без вашего согласия, так как нахождение директора в отпуске не приостанавливает действие трудового законодательства и не отменяет ваше право на увольнение ровно через две недели после подачи уведомления, но есть некоторые нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: зафиксирован ли в приложении «Сфера» статус вашего заявления как «принято/доставлено в отдел кадров» и не поступали ли вам сообщения от кадровой службы о технических ошибках при отправке?
Нет, руководитель не имеет права ни отказываться подписывать заявление, ни переносить дату увольнения без вашего согласия. Нахождение в отпуске — не основание для задержки: предупредить работодателя можно и в период его отпуска (ст. 80 ТК РФ). Работодатель не вправе самостоятельно определять дату увольнения по своему усмотрению.
Что делать: направьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения на юридический адрес. Срок предупреждения (2 недели) начнёт течь с даты получения письма. Если не подпишут — жалоба в ГИТ или прокуратуру.
Здравствуйте, можете переписать заявление По соглашению сторон по этому заявлению отработки не предусматривает, и вообще понятие отработка это чисто формальность, а не юридическая обязанность, можете так же заявление отправить через почту заказным письмом =сохраните доказательство отправки.Поговорите с руководителем поясните ему что инициатива исходит от вас, если же руководитель не идет на переговоры игнорирую ваше заявление обратитесь в надзорные органы, или не хочет вас увольнять т.к вы ценный работник.
