-
Вопрос № 00228787
Был заключен договор на целевое обучение. Там прописан конкретный работодатель и место работы. Работодатель сообщил, что практика и отработка по договору будет проходить в филиале организации (это 200 км от указанного в договоре адреса). Правомерно ли это? Как быть в этой ситуации, если мы не согласны с этим?
Формально неправомерно, если место работы в договоре указано конкретно и филиал не поименован как альтернативное место исполнения.
Договор о целевом обучении регулируется ст. 56 ФЗ "Об образовании в РФ" № 273-ФЗ и Положением, утверждённым Постановлением Правительства РФ № 555. Существенные условия договора включают конкретное место осуществления трудовой деятельности — если в тексте указан определённый адрес или конкретная организация без оговорки о филиалах, изменение места в одностороннем порядке работодателем/заказчиком целевого обучения не допускается без согласия гражданина, поскольку это изменение существенного условия уже заключённого договора, ст. 450 ГК РФ, применяется по аналогии, дополнительно ст. 421 ГК РФ о свободе договора.
Единственное исключение — если в самом договоре есть формулировка, допускающая направление в филиалы или структурные подразделения организации, тогда это правомерно, и нужно внимательно перечитать пункт о месте работы дословно.
Что делать при несогласии: направить заказчику целевого обучения письменное уведомление о несогласии с изменением места работы, сославшись на конкретный пункт договора и требуя исполнения на изначально согласованных условиях. При отказе заказчика — за нарушение существенных условий договора о целевом обучении гражданин вправе требовать расторжения договора без применения штрафных санкций, предусмотренных именно за односторонний отказ студента, поскольку нарушение исходит от другой стороны, п. 58-61 Постановления № 555.
Нет, это неправомерно, если адрес филиала прямо не указан в вашем договоре как место осуществления трудовой деятельности.
Если место осуществления трудовой деятельности изменено с нарушением этого условия, договор о целевом обучении считается расторгнутым, гражданин освобождается от ответственности, а заказчик несёт ответственность за неисполнение обязательства по трудоустройству (п. 81 Положения).
Что делать
Письменно уведомите заказчика о несогласии с направлением в филиал, сославшись на ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ и п. 10–11 Положения. Потребуйте трудоустройства по адресу, указанному в договоре.
Запросите письменный ответ — если работодатель настаивает на своём, это будет доказательством нарушения для последующего обращения в суд или Рособрнадзор.
Если договор уже исполнен с нарушением — подайте иск к заказчику о признании его обязательств неисполненными. Суд взыщет компенсацию и освободит вас от ответственности.
Важно: если в договоре указан только субъект РФ (например, «Ленинградская область»), без конкретного адреса, то направление в любой населённый пункт этого региона формально допустимо. Если же указан конкретный адрес или организация — перевод в филиал за 200 км без вашего согласия незаконен.
Изменение места прохождения практики и трудоустройства относительно указанного в договоре о целевом обучении без Вашего письменного согласия является нарушением условий договора. Вы вправе направить работодателю письменное возражение, зафиксировав несогласие. Договор о целевом обучении содержит конкретные существенные условия - место работы и наименование работодателя. Одностороннее изменение этих условий недопустимо. На практике 8 из 10 споров по договорам целевого обучения решаются именно на стыке норм об образовании и общих положений договорного права - и большинство студентов, пытавшихся урегулировать ситуацию самостоятельно по шаблонам, утрачивали право на корректировку договора, пропустив момент направления письменного возражения до фактического начала практики. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий! --- Договор о целевом обучении был заключён до или после поступления в образовательную организацию?
Договор прислали в гос.услугах перед началом учебного года 27.08.26г, в этот же день подписали его.
Про филиал сообщили сегодня 10.09.26г по телефону. Позвонили с отдела кадров филиала и сообщили, что мы будем отрабатывать у них.
Я знаю что делать в Вашей ситуации, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! Ситуация требует детального разбора (это платно) - мои контакты указаны в профиле!
Если в договоре конкретно указано место прохождения практики либо фактический адрес будущей работы, работодатель не вправе в одностороннем порядке заменить его на филиал, находящийся в 200 км. Пункт 28 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 555, требует указывать места практической подготовки непосредственно в договоре. Изменение условий договора допускается только по соглашению сторон (п. 32 Положения). Поэтому следует письменно возразить против изменения места и указать, что согласия на дополнительное соглашение не даете. Если работодатель настаивает, требование можно обжаловать, приложив договор.
Невозможно ответить точно на ваш вопрос, не видя самого договора. Все зависит от его содержания. Если вам сообщили то как? Если вы считайте, что филиал той же организации в договоре как возможный вариант не указан или в договоре не прописана таковая возможность трудоустройства (прочитайте его полностью и внимательно) - обозначьте свою позицию письменно в ответ на их письменное сообщение.
Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства (п. 2 Ст. 55 ГК РФ).
Здравствуйте. Если договором указаны конкретные работодатель и место работы, направление на постоянную работу в филиал, расположенный в 200 км, требует отдельного согласования. Практика в филиале возможна, если это предусмотрено договором и условиями целевого обучения. Направьте письменное возражение, попросите правовое основание и не подписывайте дополнительные документы без проверки. Важны дата договора и его точные формулировки. (Ст. 56 Федерального закона № 273-ФЗ).
Ориентироваться на договор, сами же пишите
Там прописан конкретный работодатель и место работы.
Для выбора способа правовой защиты необходимо анализировать текст договора.
