Целевое обучение: в договоре прописано о ежемесячной выплате стипендии, а стипендии нет?

Можете обратиться в прокуратуру по месту жительства либо в региональный Рособрнадзор.

Подайте письменное заявление на имя директора с требованием выдать справку с полным перечнем дисциплин, включая 2025-2026 учебный год. При отказе обратитесь в Рособрнадзор с жалобой - колледж обязан выдать корректный документ.

Перед Вузом можете попросить справку об отсутствии задолженности по штрафу + сам чек является таким доказательством. Со стороны заказчика - аналогично попросите справку от отсутствии задолженности Вас перед это организации по этому договору

Читайте и считайте:

Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 (ред. от 23.11.2022) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам...)

Об этом узнавать в бухгалтерии, дадут полный расклад, сколько затратили на Ваше обучение и сколько выплат получили.

расторжение договора производится на основании соглашения, составленного не в произвольной форме, а содержать основание расторжение, ссылки на условия договора и закона.

По вопросы возврата, не возврата денег нужно ссылаться на ненадлежащее исполнение обязательств по договору, как один из вариантов.

Понадобится работа по вашему делу, звоните.

п. 7.2 Договора Стороны вправе расторгнуть договор по взаимному согласию. Это можно сделать разными способами. Как вариант:

1. Направить или передать нарочно письмо или иное сообщение (уведомление) с предложением считать договор расторгнутым. Соответственно обменявшись уведомлением о предложении и о принятии предложения договор может быть расторгнут.
2. Подписанием акта выполненных работ в котором вы указываете фактически выполненные по договору обязанности и в тексте указываете на то что стороны подписанием данного акта прекращают действие договора.
3. Составлением дополнительного соглашения об изменении условий договора и в последствии согласно новых условий подписать акт выполненных работ.

земля кому принадлежит? Арендодатель может распоряжаться только землей, находящейся в праве собственности или ином вещном праве, если аренда -то только в рамках договора аренды

Да, возможно, это своего рода оферта.

Письменная консультация

1. Кто имеет право на выплатыВ случае смерти кормильца (вашего мужа), право на получение социальных выплат, в том числе пособий, пенсий и иных выплат, имеют его наследники и родственники, в зависимости от вида выплаты и законодательства.Вам и вашей дочери выплаты, как родственникам погибшего, назначаются в установленном порядке, при наличии необходимых документов.Мать погибшего, если она является его наследником по закону, также имеет право на часть наследства и возможные выплаты, связанные с его смертью, если она оформит необходимые документы.2. Необходимость представления документовДля получения большинства выплат требуется предоставить документы, подтверждающие родство, смерть и другие обстоятельства (свидетельство о смерти, свидетельство о рождении, паспорт и т.п.).В вашем случае, если мать погибшего не подает документы, это может затруднить оформление выплат, связанных с наследством или социальными пособиями.3. Что делать, если мать не реагируетВ случае, если она препятствует оформлению документов, вы можете обратиться в суд с иском о признании права на получение выплат или о предоставлении документов. Также можно подать заявление в органы опеки и попечительства для защиты прав ребенка и получения подтверждающих документов.4. Можно ли получить выплаты без участия материВ большинстве случаев, чтобы получить выплаты, связанные с наследством или пособиями, необходимо оформить соответствующие документы через органы соцзащиты или суд. Если мать не дает согласия или не предоставляет документы, вы можете обратиться в суд с заявлением о признании вас законным представителем или о назначении выплаты на имя вашей дочери.В случае, когда речь идет о выплатах, связанных с социальным обеспечением, обычно оформление происходит по документам, подтверждающим ваше право как матери и законного представителя ребенка.5. Что делать, если документы не предоставляютсяВ случае продолжительного отсутствия документов, вы можете обратиться в суд с иском о признании вашего права на выплаты или о необходимости предоставления документов. Также стоит обратиться в органы соцзащиты, прокуратуру или опеку с жалобой на препятствование оформлению документов.6. Итоговые рекомендацииПостараться связаться с матерью через родственников или иных знакомых, чтобы убедить ее оформить необходимые документы. Обратиться в суд с иском о признании вашего права на выплаты и о необходимости предоставления документов. Подать заявление в органы соцзащиты с просьбой о предоставлении выплат на основании имеющихся документов и документов, подтверждающих ваше родство и правовой статус. В случае задержек или отказов — обратиться за помощью к юристу или в прокуратуру.

Здравствуйте!
В вашей ситуации с выплатами по погибшему участнику СВО действуют следующие правила и рекомендации:
Кто имеет право на выплаты?
Если не было официального брака, выплаты получают несовершеннолетние дети (или их законные представители — опекуны, усыновители).
Если у погибшего есть родители, выплаты им положены только при отсутствии супруга и детей.
Ваша дочь, как несовершеннолетний ребёнок, имеет право на выплаты независимо от того, подала ли документы мать погибшего.
Подача документов и проблемы с матерью погибшего
Для оформления части выплат, которые положены матери погибшего, действительно нужны её документы (паспорт, свидетельство о рождении мужа и т.п.).
Если мать не подаёт документы и не идёт на контакт, это не лишает вас и вашу дочь права на выплаты, но может затруднить получение части средств, которые положены матери.
Вы не можете подать документы за мать без её согласия или доверенности.
Что делать в вашей ситуации?
Продолжайте подавать документы на выплаты от имени вашей дочери, как законного представителя несовершеннолетнего.
Обратитесь в воинскую часть, военкомат или органы соцзащиты, где оформляются выплаты, с объяснением ситуации и просьбой помочь в оформлении.
Пишите официальные жалобы в прокуратуру и органы соцзащиты, если мать препятствует оформлению выплат, чтобы они приняли меры.
Учтите, что выплаты распределяются между всеми законными наследниками, поэтому без документов матери часть выплат может быть заблокирована или задержана.
Риски лишиться выплат
Вы не лишитесь выплат на дочь, если правильно оформите документы и подтвердите её право.
Однако часть выплат, положенных матери погибшего, может быть недоступна без её участия.
Законодательные изменения
С 15 июля 2025 года вступит в силу упрощённый порядок принятия наследства для родственников погибших участников СВО, что облегчит оформление выплат и наследства.
Сейчас срок для принятия наследства — 6 месяцев с даты смерти, но в случае пропуска срока можно восстанавливать его через суд.

Здравствуйте. По ФЗ №143‑ФЗ «Об актах гражданского состояния» и ФЗ №62‑ФЗ «О гражданстве РФ» можно зарегистрировать/перерегистрировать иностранный акт о рождении в ЗАГСе (с переводом, апостилем/нормальной легализацией) и при регистрации указать отчество; при отказе — суд об установлении/внесении имени. Предоставьте в соцзащиту паспорт РФ детей и новое свидетельство о рождении; при незаконном отказе обжалуйте решение в суде или прокуратуре. В соответствии с правилами.

Зарплату работодателю удобно перечислять в единый банк. Да, без согласия открыта карта - нарушение. Но, если намерены работать, то не стоит начинать с конфликта. Любая жалоба не останется без реакции. Если о зарплате вы сообщите в рамках трудового спора, то это не является нарушением. Запрет на разглашение информации вводят в целях избежать конфликтов между работниками и работодателем.

Вас уволят согласно поданного заявления, а вот расчет и трудовую книжку выдадут 12.01.2026г., т.е. В первый рабочий день.

Да, вы можете уволиться. Внутренние графики и технические ограничения системы СБИС не могут отменять нормы Трудового кодекса РФ. Вы правы, так как на испытательном сроке вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Подав заявление 3 января, вы вправе уволиться 7 января. Срок предупреждения исчисляется в календарных днях и не прерывается на праздники. Тот факт, что отдел кадров отдыхает, — это проблема работодателя, а не ваша. Инструкция директора («нельзя уволить до 14 января») незаконна, так как ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ. Сохраните скриншот письма из рабочей почты с датой и временем. Это доказательство уведомления. Не выходите 8 января: 7 января — ваш последний рабочий день. Если вы не выйдете на работу 8-го, это не будет прогулом. В первый рабочий день кадров (или 12 января) они обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет, включая компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ). Вы имеете право уволиться 7 января. Сообщение директора нарушает закон. Сохраните копию заявления и 8 января на работу можете не выходить.

Нет, это не завещание, в юридическом смысле слова.

Выплаты за погибшего на сво не будут распределены согласно завещания. Законом это не предусмотрено.

Добрый день! Да, вы можете заменить расчётные годы на 2021 и 2022 для расчёта пособия по беременности и родам (декретных), если это приведёт к увеличению размера выплаты.

Данное право закреплено в ч. 1 Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; п. 7 Положения, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540.

Как работает замена лет
Расчётный период для декретных — два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 Ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ).
В вашем случае: страховой случай (новый отпуск по беременности и родам) наступает в 2026 году; стандартный расчётный период — 2024 и 2025 годы, но в эти годы вы находились в отпуске по уходу за ребёнком, то есть заработка либо нет, либо он минимален. Закон позволяет заменить такие годы на предшествующие календарные годы (в вашем случае — 2021 и 2022), если это увеличит размер пособия.

Чтобы заменить годы, вам нужно:
- Подать письменное заявление работодателю о замене расчётного периода. В нём укажите:

1. просьбу произвести замену лет; какие годы просите заменить (2024 и 2025)
2. на какие годы просите заменить (2021 и 2022);
3. причину замены (нахождение в отпуске по уходу за ребёнком в расчётном периоде).

- Дождаться перерасчёта. Работодатель (или СФР) пересчитает пособие исходя из среднего заработка за 2021–2022 годы, если это увеличит выплату.

Хорошего дня!

Здравствуйте. Да, можно. Если в обычных “расчётных” годах вы были в декрете или в отпуске по уходу и из‑за этого доход маленький, вы вправе заменить эти годы на более ранние (например, на 2021–2022), чтобы пособие стало больше. Для этого напишите заявление работодателю (или в СФР, если платит он) о замене лет и приложите подтверждение декрета/ухода.

Вы совершили конклюдентные действия, предоставили документы. Если уволитесь, деньги взыщут

Не понятно, почему молодой специалист, может подьемные?

Верните деньги и увольняйтесь.