-
Вопрос № 00228682
Здравствуйте, у меня такая проблема, я устроился на работу неофициально, просто скинул фото менеджера своего паспорта и больше ничего не делал и не расписывался нигде , я хочу уйти, но мне говорят, если я не выйду, будет штраф законно ли это ?
Нет, это незаконно. Вы не обязаны ничего платить.
Трудовые отношения между вами и работодателем не возникли. Вы не подписывали трудовой договор и не были официально допущены к работе. Следовательно, на вас не распространяются ни правила внутреннего трудового распорядка, ни дисциплинарная ответственность.
Более того, штрафы как вид дисциплинарного взыскания в Трудовом кодексе РФ вообще отсутствуют. Закон предусматривает только замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ). Угрозы штрафом в вашей ситуации не имеют под собой никаких правовых оснований.
Что касается фото паспорта: сам по себе он не создает для вас никаких обязательств. Это лишь персональные данные, и работодатель не вправе на их основании требовать деньги. Если угрозы продолжатся, вы можете сообщить, что обратитесь в полицию.
Рекомендую просто прекратить общение с этим менеджером. Никаких юридических последствий для вас быть не может.
Без трудового договора и подписи в каких-либо документах трудовые отношения юридически не оформлены. Работодатель не вправе требовать штраф с физического лица при отсутствии надлежаще оформленных договорных обязательств. Был ли Вам выплачен аванс или иные денежные средства, возврат которых работодатель связывает со штрафными санкциями? Практика по данной категории споров показывает, что работодатели нередко подменяют понятия - называя штрафом то, что фактически является требованием о возврате выплаченных сумм, и именно этот момент определяет принципиально разные правовые стратегии защиты. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте!
Вы официально не оформлены, вот в этом и риск, именно в части оплаты, все переговоры ведите письменно, если с вас удержат штраф за фактически выполненную работу, то уже в суде придется доказывать факт установления трудовых отношений и взыскивать недостающую сумму. А в целом да, если с вашей стороны не было каких либо нарушений, то их требования незаконны. Для профилактики напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Здравствуйте. Штраф за невыход на работу незаконен: работодатель не вправе удерживать его из зарплаты без предусмотренного законом основания (ст. 137 ТК РФ). Но если вы фактически приступили к работе, трудовые отношения могли возникнуть и без подписанного договора (ст. 67 ТК РФ). Лучше письменно подать заявление об увольнении за две недели и сохранить доказательства угроз, переписку и график работы.
