Савченко Алексей Олегович
Добрый день.
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать требования, указанные в п. 1 ст. 86 ТК РФ. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции. Таким образом, перечень запрашиваемых документов строго ограничен. Получается, по общему правилу у работодателя нет такого права. Тем более в отношении лиц, не осуществляющих трудовую функцию у этого работодателя.
* Но если человек устраивается/работает по специальной должности, то могут быть запрошены дополнительные документы. Например, справка о сумме доходов и об имеющемся у работника имуществе - представляется лицами, принимаемыми на гражданскую службу или замещение муниципальных должностей, а также если должность, на которую оформляется работник, включена в отдельный перечень. В статье 15 ФЗ от 02.03.2007 О муниципальной службе в Российской Федерации указано, что такие сведения предоставляются о доходах работника, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. В статье 8 ФЗ от 25.12.2008 N 273-ФЗ О противодействии коррупции также указан перечень лиц, которые обязаны представить данные сведения.
НО, про других родственников ничего не сказано. Тем более, сотрудники «Газпрома» не являются госслужащими. Исходя из представленной информации, требование работодателя не является законным. Пусть брат уточнит у работодателя на основании какой нормы он запрашивает данные документы и сможете понять реальную обоснованность такого запроса.
