Увольнение внешнего совместителя по ст288?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Внешнего совместителя можно уволить по инициативе работодателя на основании ст. 288 ТК РФ с обязательным письменным уведомлением не менее чем за 2 недели до увольнения. Если работник не выходит на связь, это усложняет процедуру, но не делает увольнение невозможным. Появление больничного листа не препятствует увольнению по ст. 288, так как эта статья не содержит ограничений, связанных с временной нетрудоспособностью (в отличие от увольнения по инициативе работодателя по основному месту работы, где действует запрет на увольнение больничных, ст. 81 ТК РФ).

2. Применимые нормы
— Ст. 288 ТК РФ: увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя с уведомлением за 2 недели.
— Ст. 84.1 ТК РФ: порядок оформления прекращения трудового договора.
— Ст. 193 ТК РФ: порядок применения дисциплинарных взысканий (если актуально).
— Ст. 81 ТК РФ: запреты на увольнение в период больничного не распространяются на ст. 288.

3. Риски, сроки, нюансы
— Важно доказать факт вручения уведомления об увольнении. Если работник не выходит на связь, уведомление можно отправить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, либо вручить лично при появлении работника.
— 14-дневный срок отсчитывается со следующего дня после вручения уведомления работнику (ст. 14 ТК РФ). Если уведомление отправлено по почте, срок начинает течь с момента получения письма работником (дата, указанная на уведомлении о вручении).
— Если работник предоставит больничный лист после получения уведомления, увольнение все равно возможно по истечении 14 дней, но важно корректно оформить документы и соблюсти процедуру.
— Если работник оспорит увольнение, основной риск — недостаточное подтверждение факта уведомления.

4. Пошаговые действия
1) Подготовьте письменное уведомление об увольнении по ст. 288 ТК РФ.
2) Если работник отсутствует, отправьте уведомление по последнему известному адресу заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
3) Сохраните подтверждение отправки и получения письма (почтовые документы).
4) Отсчитайте 14 дней со следующего дня после фактического вручения уведомления работнику (дата на уведомлении о вручении).
5) По истечении срока оформите приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (при необходимости) и подготовьте расчет.
6) Если работник не явился за трудовой книжкой и расчетом, направьте уведомление о необходимости их получения или согласии на отправку по почте.

5. Что уточнить
— Точный адрес работника для направления уведомления.
— Получал ли работник ранее какие-либо письма по этому адресу.
— Дата предполагаемого увольнения с учетом возможных задержек доставки почты.
— Не находится ли работник в отпуске по беременности и родам или в других защищенных категориях.

Для точной оценки ситуации и минимизации рисков рекомендую обратиться к юристу с документами по делу.