-
Вопрос № 00226149
На работу из военкомата,пришло уведомление.Требуют явиться,для получения мобилизационного предписания.У моего работадателя есть бронь,но военкомат отказывается её принимать.Законно ли это?
Отказ военкомата принимать бронь работодателя может быть законным только в определенных случаях, но чаще всего является неправомерным.
Согласно законодательству Российской Федерации, наличие мобилизационного предписания само по себе не аннулирует право на бронь. Если процедура бронирования со стороны работодателя была полностью завершена и оформлена надлежащим образом, военкомат обязан принять эти документы. Однако на практике здесь скрывается много юридических нюансов.
Если предприятие (например, из сферы ОПК, IT, связи или критической инфраструктуры) действует строго в рамках выделенных квот, вовремя подало корректные данные, а на руках у военно-учетного стола организации есть подтвержденные документы, военкомат не имеет права игнорировать бронь.
Какая у вас военно-учетная специальность (ВУС)?
Здравствуйте!
Отказ военкомата принять оформленную работодателем бронь неправомерен при условии, что организация обладает правом на бронирование, а должность сотрудника включена в утверждённый перечень (ст. 23 ФЗ № 31‑ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ»). Наличие мобилизационного предписания не исключает права на бронь. Рекомендуется запросить в военкомате письменный мотивированный отказ, проверить полноту и корректность поданных работодателем документов, после чего, при необходимости, обжаловать действия военкомата в вышестоящей призывной комиссии либо в военной прокуратуре.
Готов оказать дальнейшую правовую поддержку в удалённом формате: подготовить жалобу, запрос, правовое заключение.
С уважением, Александр.
Ситуация с бронированием часто кажется запутанной, но на деле всё упирается в конкретные правила. Если ваша компания выполняет мобилизационное задание, а ваша должность есть в утвержденных списках, военкомат не может отказать вам «просто потому что». Однако отказ будет правомерным, если, например, ваша военно-учетная специальность (ВУС) входит в список исключений или у самой организации изменился статус по мобилизационному заданию. Попросите в военкомате письменное обоснование. В документе должны быть четко указаны причины: какая именно норма закона не соблюдена или какая специальность стала препятствием, разберитесь в причинах отказа, и вы сразу увидите, есть ли у вас законные основания для защиты своих прав.
