Как принять должность главы сельского поселения после увольнения с СВО.?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы как глава сельского поселения были мобилизованы и, согласно статье 165.1 Трудового кодекса РФ, за вами сохранялось место работы на период службы. После возвращения вы вправе занять прежнюю должность. Однако возникла проблема с передачей имущества: лицо, исполнявшее ваши обязанности, отказывается передавать имущество, ссылаясь на то, что не принимал его по акту, несмотря на то что фактически работал на вашей должности.

Применимые нормы права
В данном случае применимы нормы Трудового кодекса РФ (гарантии при мобилизации), а также положения Федерального закона № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и локальные акты, регулирующие порядок передачи дел и имущества при смене главы поселения. Передача дел и имущества обычно оформляется актом приема-передачи, чтобы зафиксировать состояние дел и имущества на момент смены руководителя.

Риски, сроки, нюансы
Основной риск — возможная материальная ответственность за выявленные недостатки или недостачу имущества. Если вы примете имущество без акта, то формально отвечаете за всё, что числится за должностью, включая возможные недостачи, возникшие в ваше отсутствие. Замещающий вас человек также несет ответственность за период исполнения обязанностей, если это было оформлено приказом и он фактически управлял поселением.

Пошаговые действия
1. Официально уведомите работодателя (представительный орган поселения или администрацию), что приступили к исполнению обязанностей, и затребуйте организацию передачи дел и имущества по акту с участием комиссии.
2. Письменно зафиксируйте, что имущество и дела вам не передавались, и укажите на отказ замещавшего вас лица подписывать акт передачи.
3. Попросите работодателя создать комиссию для инвентаризации и передачи имущества, чтобы объективно зафиксировать его состояние и избежать необоснованных претензий в будущем.
4. Не подписывайте акт приема-передачи имущества, если не уверены в его полноте и достоверности, либо в акте укажите все выявленные недостатки или разногласия.
5. В случае выявления недостач или ущерба — добивайтесь проведения служебной проверки для установления виновных лиц.

Что нужно уточнить
Для точной оценки ситуации важно знать:
— Был ли издан приказ о возложении исполнения обязанностей на замещавшее лицо?
— Как оформлялась передача дел при вашем уходе?
— Есть ли внутренние регламенты по передаче имущества в администрации?
— Зафиксированы ли недостатки или недостачи документально?

Обратитесь к юристу для оценки ваших документов и сопровождения процедуры передачи имущества — это поможет защитить ваши интересы и избежать ответственности за чужие действия.