Увольнение?

Здравствуйте. Вы не обязаны подписывать соглашение сторон: оно возможно только при взаимном добровольном согласии работника и работодателя (ст. 78 ТК РФ). Если Вы хотите продолжать работу, просто письменно сообщите: «На расторжение трудового договора по соглашению сторон не согласен(на), намерен(а) продолжать работу».

Заставить работодателя уволить именно по сокращению нельзя: решение о сокращении численности или штата принимает работодатель. Если фактическая цель работодателя — убрать Вашу должность, он должен провести реальную процедуру сокращения, а не подменять её соглашением сторон (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ).

При законном сокращении работодатель обязан:

1. персонально предупредить Вас письменно минимум за два месяца (ст. 180 ТК РФ);
2. предложить все подходящие вакансии в данной местности в течение всего периода предупреждения (ч. 3 Ст. 81, Ст. 180 ТК РФ);
3. учесть преимущественное право на оставление на работе при равной производительности и квалификации (ст. 179 ТК РФ);
4. выплатить выходное пособие и сохранить средний месячный заработок в предусмотренных законом случаях (ст. 178 ТК РФ).

Я рекомендую не писать заявление «по собственному желанию» и не подписывать соглашение, пока Вам не предложены приемлемые условия компенсации. Если работодатель настаивает на соглашении, Вы вправе предложить сумму, сопоставимую с гарантиями при сокращении: выходное пособие, выплаты на период трудоустройства и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Фиксируйте переговоры письменно (записывайте аудио), продолжайте исполнять обязанности, не допускайте прогулов. Если начнут создавать давление, требовать заявление или угрожать увольнением «по статье», направьте работодателю служебное письмо и жалобу в Гит (ст. 352, 356 ТК РФ).

Закон не предоставляет работнику права требовать от работодателя увольнения именно по сокращению штата — это исключительная прерогатива работодателя. Если работодатель не издал приказ о сокращении, принудить его к этому невозможно.

Однако вы имеете полное право не подписывать соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) и не писать заявление «по собственному желанию». Принуждение к такому увольнению незаконно.

Ваша стратегия:

Письменно откажитесь от подписания соглашения. Укажите, что готовы рассматривать только увольнение по инициативе работодателя при наличии законных оснований.

Продолжайте работать в обычном режиме. Если работодатель начнёт создавать невыносимые условия (моббинг), фиксируйте это — такие действия можно обжаловать в суде как принуждение к увольнению.

Если работодатель всё же инициирует сокращение, он обязан: предупредить вас под роспись не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), предложить все имеющиеся вакансии (ст. 81, 180 ТК РФ), а при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

При нарушении процедуры сокращения вы вправе обжаловать увольнение в суд. Если же сокращение не проводится, у вас есть только два законных выхода: остаться на работе или уволиться по собственному желанию.

Добрый день! Заставить работодателя уволить именно по сокращению штата нельзя: решение о сокращении численности или должностей принимает сам работодатель. Основание — п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ.

Но если увольняться вы не хотите, соглашение сторон подписывать не нужно. Без вашего согласия уволить по ст. 78 ТК РФ работодатель не вправе.

Если фактически ваша должность работодателю больше не нужна и ее действительно исключают из штатного расписания, тогда он должен проводить сокращение по установленной процедуре: предупредить минимум за 2 месяца, предложить имеющиеся подходящие вакансии и выплатить предусмотренные законом компенсации.

Поэтому сейчас оптимально ничего не подписывать и продолжать работать в обычном режиме. Можно письменно сообщить работодателю, что на увольнение по соглашению сторон вы не согласны. Если после отказа начнется давление, попытки создать дисциплинарные основания для увольнения или фактически вашу должность передадут другому работнику, ситуацию уже стоит фиксировать документально.

Если хотите, можете прислать предложение работодателя или проект соглашения — по его условиям можно понять, почему работодателю выгоднее соглашение и есть ли признаки фактического сокращения.

Вы не можете заставить работодателя запустить процедуру сокращения штата, так как по закону это исключительно его право и решение. Однако вы можете создать условия, при которых увольнение по сокращению станет для работодателя единственным разумным или финансово выгодным выходом.