Что мне будет за это?

Ситуация и правовая оценка:
Вы фактически исполняли трудовые функции в пункте выдачи, но официально трудовой договор с вами не заключён. Возникла недостача товаров на значительную сумму, и работодатель предъявил вам претензию на возмещение ущерба.

Применимые нормы:
Ваша ситуация затрагивает трудовое и гражданское право. По Трудовому кодексу РФ (гл. 39), материальная ответственность работника наступает только при наличии официальных трудовых отношений, оформленных трудовым договором. Если трудовой договор не заключён, работодатель не вправе взыскивать с вас ущерб в порядке, предусмотренном ТК РФ. Однако работодатель может попытаться взыскать ущерб в гражданском порядке (например, через суд), если докажет, что именно вы причастны к утрате товаров (ст. 1064 ГК РФ о возмещении вреда).

Риски, сроки, нюансы:
— Если нет официального трудового договора, работодатель не может удерживать с вас деньги из зарплаты или привлекать к полной материальной ответственности по ТК РФ.
— Работодатель может обратиться в суд, но ему придётся доказывать, что именно по вашей вине произошла недостача и что вы были материально ответственным лицом.
— Записи с камер, на которых не видно штрихкодов и сам факт передачи товара, не являются прямым доказательством вашей вины.
— Если работодатель подаст заявление в полицию, потребуется установить, был ли умысел (кража) или речь идёт об обычной недостаче. Для уголовной ответственности нужны доказательства умысла (ст. 158 УК РФ — кража).
— Если вы работали неофициально, вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или суд и требовать признания трудовых отношений и выплаты заработной платы.

Что делать пошагово:
1. Не подписывайте никаких расписок и не признавайте долг без консультации с юристом.
2. Сохраните все переписки, документы, записи, связанные с вашей работой и инцидентом.
3. Если работодатель угрожает взысканием, запросите у него документы, подтверждающие вашу материальную ответственность (договор, приказы, акты).
4. При попытках давления — обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на неоформление трудового договора.
5. Если получите повестку в суд или полицию — немедленно обратитесь к юристу для защиты ваших интересов.

Что уточнить:
Для более точной оценки важно знать:
— Были ли у вас подписаны какие-либо документы о материальной ответственности?
— Есть ли у работодателя доказательства того, что вы лично передали товары водителю?
— Как оформлялась передача товаров (акты, ведомости и т.д.)?
— Применялись ли к вам какие-либо дисциплинарные меры до этого случая?

Резюме:
Без официального трудового договора и прямых доказательств вашей вины взыскать с вас ущерб работодателю будет сложно. Не признавайте долг и не подписывайте документы без консультации. Для точной оценки ситуации и выработки позиции рекомендую обратиться к юристу с имеющимися у вас документами.