Нужно ли вносить изменения, если директор увольняется и через 2 дня принимается обратно?

(3 ответа)

Нужно ли вносить изменения в ЕГРЮЛ, если директор увольняется и через 2 дня принимается обратно? Директор же является учредителем.

Разумовская София Дмитриевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Нет, вносить изменения в ЕГРЮЛ в этой ситуации не нужно.

Согласно позиции ФНС России, если полномочия лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности, фактически не изменились (то есть директор остался тем же самым), подавать заявление в налоговый орган не требуется (Письмо ФНС России от 21.01.2011 № ПА-3-6/114).

Поскольку увольнение и повторный прием произошли с разницей в 2 дня, а директор является учредителем, сведения о нем в ЕГРЮЛ (ФИО, паспортные данные) остались неизменными.

Это фактически продление его полномочий, а не смена руководителя. Представление заявления по форме Р13014 требуется только при смене лица, имеющего право действовать без доверенности.

Однако необходимо правильно оформить кадровые документы:

Принять решение участника (или оформить протокол собрания) о назначении директора.

Заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение.

Издать приказ о приеме на работу.

Подать сведения о приеме в СФР по форме ЕФС-1.

Корректировать ранее поданные сведения об увольнении (ЕФС-1) не нужно, так как они отражают фактическое состояние на момент их подачи. Подача заявления в ИФНС для внесения изменений в ЕГРЮЛ в данном случае не требуется.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Юристы по арбитражу

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Суровцева Лилия Рустамовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
Здравствуйте! Нужно посмотреть, как оформлены эти два дня. Если прекращался только трудовой договор с директором, а затем он заключён заново с тем же лицом, сведения о руководителе в ЕГРЮЛ фактически не меняются. Если отдельным решением участника прекращались именно полномочия директора, а через два дня это же лицо назначено вновь, необходимо проверить решения и устав. В ЕГРЮЛ срок полномочий директора не отражается, поэтому повторное назначение того же лица само по себе обычно не требует изменения сведений. То, что директор одновременно является учредителем, ситуацию не меняет: статус участника и полномочия директора юридически разделены.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы или Вам нужно составить юридически грамотный документ, пишите мне в мессенджеры: МАХ, Telegram, WhatsApp (ссылки в профиле).
Кирдяев Андрей Николаевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 22 года

Нет не нужно.

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации увольнение и повторное принятие директора (который также является учредителем) влечёт необходимость внесения изменений в ЕГРЮЛ, если в промежутке между увольнением и повторным назначением в должности директора в ЕГРЮЛ был внесён новый руководитель или лицо, исполняющее обязанности директора. Если же запись о директоре в ЕГРЮЛ не менялась (например, приказ об увольнении не оформлялся, в налоговую не подавались документы о смене руководителя), изменений в ЕГРЮЛ не требуется.

Применимые нормы:
Вопрос регулируется Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», а также Гражданским кодексом РФ и уставом вашей организации. В ЕГРЮЛ указывается информация о лице, имеющем право действовать от имени юридического лица без доверенности (директоре).

Риски и нюансы:
- Если вы официально оформили увольнение и приняли нового директора (даже на короткий срок), то сведения о новом руководителе должны быть внесены в ЕГРЮЛ в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения (ст. 5, 129-ФЗ). При повторном назначении прежнего директора потребуется новая подача документов на внесение изменений.
- Если директор был только временно отстранён, но не оформлялось увольнение и не назначался новый руководитель, изменений в ЕГРЮЛ не требуется.
- За несвоевременное или недостоверное внесение сведений предусмотрена административная ответственность (ст. 14.25 КоАП РФ).

Пошаговые действия:
1. Проверьте, был ли оформлен приказ об увольнении и поданы ли документы в налоговую на смену директора.
2. Если изменения в ЕГРЮЛ уже внесены — при повторном назначении директора подайте форму Р14001 и решение/протокол о назначении.
3. Если изменений не было — дополнительных действий по ЕГРЮЛ не требуется.

Что уточнить:
Для точного ответа важно знать, были ли оформлены и поданы в налоговую документы о смене директора в этот двухдневный промежуток, и был ли назначен другой руководитель.

Если остались вопросы по деталям оформления или требуется подготовка документов, рекомендую проконсультироваться с юристом для исключения ошибок.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
317 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Арбитражу