-
Вопрос № 00224481
Здравствуйте. Подала заявление на банкротство. В марте признали банкротом. Высчитывали с зарплаты оплату каждый месяц. 16 сентября должно было быть заключительное заседание. Сбер подал заявление на реструктуризацию долга. Юрист рекомендовал уволиться с работы, чтобы не было дохода и не было оснований для этой процедуры . Уточните, пожалуйста, стоит ли это делать. В интернете написано, что могут расценивать как специальное увольнение и могут отменить банкротство. Уточните пожалуйста так ли это. Стоит ли мне увольняться и насколько велика вероятность, что эту процедуру примут
Добрый день! Увольняться только для того, чтобы суд не ввёл реструктуризацию, я бы не рекомендовала. Это действительно может сыграть против Вас.
Закон допускает переход из реализации имущества обратно к реструктуризации долгов, если для этого есть экономические основания. Верховный Суд отдельно указывает: если у должника стабильный доход и реструктуризация позволит кредиторам получить существенно больше, суд в исключительных случаях может утвердить план даже вопреки возражениям должника.
Само по себе увольнение банкротство не «отменяет». Но если после заявления Сбербанка человек увольняется по собственному желанию именно для того, чтобы искусственно убрать доход, банк может заявить о злоупотреблении правом. В практике ВС уже учитывались ситуации, когда должник без объективных причин увольнялся и затем не предпринимал мер к трудоустройству. В совокупности с другими обстоятельствами такое поведение может поставить под угрозу освобождение от долгов.
Поэтому безопаснее не увольняться без реальной жизненной причины, а возражать против реструктуризации по существу: показать размер зарплаты, прожиточный минимум, иждивенцев, обязательные расходы, размер долга и насколько вообще реалистичен предложенный Сбером план. Наличие дохода само по себе ещё не означает, что реструктуризация обязательно будет введена. Для плана нужен источник дохода и экономическая исполнимость.
Вероятность удовлетворения заявления Сбера без его заявления, предложенного плана, размера Вашей зарплаты, суммы оставшегося долга и состава семьи оценить нельзя. Эти обстоятельства могут существенно влиять на правовую оценку. Чтобы не давать вам фрагментарные ответы без изучения всей ситуации, лучше разобрать их комплексно в рамках консультации.
Добрый день!
Хотя прямого запрета на увольнение в законе нет, суды оценивают добросовестность должника (ст. 10 ГК РФ). Увольнение в ходе процедуры банкротства, особенно накануне рассмотрения вопроса о реструктуризации, может быть расценено как злоупотребление правом и попытка искусственного ухудшения своего финансового положения.
Судебная практика исходит из того, что наличие у должника стабильного дохода — одно из оснований для введения реструктуризации, целью которой является восстановление платежеспособности, а не максимально быстрое освобождение от долгов. Если вы уволитесь, финансовый управляющий и суд могут посчитать, что вы намеренно лишили себя дохода, чтобы уклониться от исполнения плана реструктуризации. Это не гарантирует отказ в реструктуризации, но создает риски, что суд не освободит вас от обязательств после завершения процедуры (п. 4 Ст. 213.28 Закона № 127-ФЗ
Ключевой фактор — наличие у вас официального и стабильного дохода, достаточного для погашения долгов по утвержденному судом плану (обычно на 3–5 лет). Если у вас есть такой доход, суд с высокой вероятностью утвердит реструктуризацию (ст. 213.18 Закона № 127-ФЗ). Если дохода нет или он незначителен, суд откажет в утверждении плана и перейдет к реализации имущества — процедуре, в рамках которой долги списываются по окончании.
Увольнение по собственному желанию накануне рассмотрения плана реструктуризации — крайне рискованный шаг, который может привести к отказу в списании долгов.
Согласно п. 1 Ст. 213.13 Закона № 127-ФЗ, одним из условий для утверждения плана реструктуризации является наличие у должника источника дохода на дату представления плана. Если вы уволитесь, у вас не будет дохода, а значит, вы не сможете исполнять план — это основание для перехода к реализации имущества.
Главный риск: если суд признает ваше увольнение умышленным и направленным на уклонение от погашения долгов, по завершении процедуры вас могут не освободить от оставшихся обязательств (абз. 4 П. 4 Ст. 213.28 Закона № 127-ФЗ). Вся процедура пройдёт зря, а долги останутся.
Ваши действия:
Не увольняться без объективных и документально подтверждённых причин (сокращение, ликвидация, проблемы со здоровьем).
Обсудить с финансовым управляющим возможность ходатайства об изменении условий плана (уменьшение ежемесячного платежа, продление срока).
Если увольнение неизбежно — немедленно уведомить управляющего и суд, предоставив документы, подтверждающие, что потеря работы произошла не по вашей инициативе и не с целью уклонения от долгов.
Здравствуйте! Ни в коем случае не увольняйтесь. Сохраняйте рабочее место и справки о доходах. Наличие работы — это подтверждение вашей добросовестности. Последнее время участились случаи, когда неработающим и не предпринимающим попытки трудоустроится отказывают в списании долга.
Подготовьте возражения на заявление Сбера. В своем отзыве суду укажите, что после вычета прожиточного минимума на вас (и, если есть, на иждивенцев) у вас не остается средств для ежемесячных платежей по графику. Предоставьте расчеты (аренда, коммуналка, еда, лекарства).
Заявите суду, что вы не согласны на реструктуризацию, так как она экономически нецелесообразна и лишит вас и вашу семью средств к существованию.
Здравствуйте. Увольняться только ради срыва реструктуризации рискованно: суд может расценить это как злоупотребление правом и отказать в списании долгов. Верховный Суд Российской Федерации допускает введение реструктуризации вопреки желанию должника, если доход позволяет погашать задолженность. Вероятность зависит от размера зарплаты, долгов, расходов и причин увольнения. Безопаснее представить суду документы о реальном финансовом положении, а не искусственно создавать отсутствие дохода.
Увольняться по совету юриста в данной ситуации категорически не стоит, так как это несет в себе огромные риски. Умышленное увольнение перед заседанием с высокой долей вероятности приведет к тому, что суд откажет вам в списании долгов из-за недобросовестного поведения.
