Ответ нейросети:
Если вам внесли дополнительные обязанности в должностную инструкцию и отказались пересматривать оклад, ссылаясь на то, что эти обязанности уже были прописаны для вас в федеральном законе, необходимо проверить несколько аспектов.
1.
Соответствие федеральному закону: Проверьте, действительно ли эти обязанности предусмотрены для вашей должности в соответствующем федеральном законе. Если такие обязанности действительно предусмотрены законом, работодатель вправе включить их в вашу должностную инструкцию без пересмотра оклада.
2.
Содержание трудового договора: Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и должностной инструкцией, которые вы подписали при приеме на работу. Если в них уже были прописаны все обязанности, на которые ссылается работодатель, то внесение изменений может быть правомерным без изменения оклада.
3.
Изменение условий труда: Если внесенные обязанности существенно изменяют условия труда, это может потребовать пересмотра условий трудового договора. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить вас об изменениях условий труда не позднее чем за два месяца до их введения. Если вы не согласны с изменениями, вы имеете право отказаться от продолжения работы в новых условиях.
4.
Консультация с профсоюзом: Если в вашей организации есть профсоюз, обратитесь к нему за консультацией. Профсоюз может помочь защитить ваши права и интересы.
5.
Обращение в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и дадут заключение по вашему вопросу.
6.
Юридическая консультация: Если ситуация остается неясной, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет оценить законность действий работодателя и предложит возможные шаги для защиты ваших прав.
Важно действовать в рамках правового поля и внимательно изучить все документы и законы, связанные с вашей должностью и обязанностями.
