-
Вопрос № 00219751
Добрый день!
Прошу помочь разобраться с понятием срока годности спецодежды.
У нас в инструкции по эксплуатации написан только срок хранения 5 лет.
Про срок годности нет информации.
Можно ли использовать спецодежду по истечении срока хранения.
Пример: костюм изготовлен 03.2023, выдадут сотруднику 09.2026 на 2 года. Сотрудник должен его носить до 09.2028, покупатель считает, что костюм перестанет быть годным в 03.2028 и его эксплуатировать после марта до сентября нельзя.
Срок хранения и срок годности - разные понятия. Срок хранения означает период, в течение которого изделие сохраняет свои свойства при правильном хранении. По истечении срока хранения требуется проверка соответствия изделия установленным требованиям. Покупатель ошибочно отождествляет срок хранения со сроком годности, что юридически некорректно. Норм, запрещающих эксплуатацию спецодежды после истечения срока хранения при подтверждённом соответствии её защитных характеристик, российское законодательство не содержит. Производитель указал в документации срок хранения - 5 лет, и именно от его истечения зависит необходимость дополнительной проверки, но не автоматический запрет использования. В практике охраны труда нередко возникает ситуация, когда работодатель выдаёт спецодежду с истёкшим сроком хранения без проведения испытаний, что при несчастном случае квалифицируется контролирующими органами как нарушение требований охраны труда и напрямую влияет на размер административной ответственности должностного лица. Какой именно класс защиты присвоен данному костюму и предусмотрены ли технической документацией производителя испытания после окончания срока хранения? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Срок хранения и срок эксплуатации (носки) спецодежды — это разные понятия. В вашей ситуации покупатель не прав.
Срок хранения — это период, в течение которого изделие может храниться на складе без потери свойств. Он не является сроком годности, после которого одежду нельзя использовать.
Срок эксплуатации (носки) исчисляется с момента фактической выдачи спецодежды работнику. Время хранения на складе в этот срок не включается.
Таким образом, в вашем примере:
Дата изготовления: 03.2023
Дата выдачи: 09.2026
Срок эксплуатации: 2 года (с 09.2026 по 09.2028)
Использование костюма до сентября 2028 года абсолютно законно. Срок хранения (5 лет) к моменту выдачи ещё не истёк (03.2023 + 5 лет = 03.2028), и даже если бы истёк, это не является автоматическим запретом на выдачу, если не истёк срок годности, установленный производителем.
Важно: Согласно п. 50 Правил, утв. Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, нормативный срок эксплуатации спецодежды не может превышать 2, 5 года.
Запросите у производителя официальное разъяснение в письме: «В инструкции на костюм указан срок хранения 5 лет, срок службы отсутствует. Просим подтвердить, что срок носки может устанавливаться эксплуатирующей организацией».
Проведите внеочередную проверку состояния СИЗ (комиссией или ответственным лицом) с составлением акта. Если костюм не имеет механических повреждений, разрывов, загрязнений и сохраняет защитные свойства, продлите его использование до 09.2028.
Зафиксируйте в личной карточке учета выдачи СИЗ: дату выдачи 09.2026, срок носки 24 месяца. Риски при проверке ГИТ отсутствуют, так как срок хранения до выдачи не истек, а срок службы не регламентирован изготовителем вы имеете право определить его сами с опорой на типовые нормы
Здравствуйте. Если в документации указан только срок хранения 5 лет, это означает период, в течение которого костюм сохраняет свойства при хранении до выдачи. Сам по себе он не равен сроку эксплуатации. По ТР ТС 019/2011 изготовитель указывает срок хранения или годности. Поэтому костюм, изготовленный в 03.2023 и выданный в 09.2026, можно оценивать как пригодный, если он хранился правильно и соответствует защитным свойствам.
Здравствуйте. На этот счет есть Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 ноября 2016 г. N 15-2/ООГ-3886, разъясняющее, что срок носки СИЗ не должен превышать срока хранения (для СИЗ, теряющих защитные свойства в процессе хранения) или годности, гарантийного срока, предусмотренных маркировкой, наносимой на упаковку изделия, а также эксплуатационной документацией к СИЗ.
Антон Павлович, если Вы видели, все юристы отвечают по разному. Но ведь по закону должен быть один вразумительный и точный ответ. Тогда как объяснить вот эту строку закона:
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)
IX. Выдача СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности
50. СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для хранения до следующего сезона. Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2, 5 года.
Здравствуйте. К сожалению, один вразумительный и точный ответ бывает далеко не всегда. Толкование нормативных актов может отличаться в письмах Роструда, Минтруда и решения судов. При этом судебное толкование может отличаться от региона к региону.
На мой взгляд приведенное понятие "время хранения специальной одежды" из № 766н не тождественно понятию "срок хранения" из письма указанного мной письма. Скорее "время хранения" будет являться временем после поступления одежды на склад работодателя и должно входить в "срок хранения". Для более точного ответа необходим дополнительный поиск информации и подробности ситуации.
Использовать спецодежду по истечении установленного изготовителем срока хранения нельзя, даже если она абсолютно новая и лежала на складе. Ваш покупатель абсолютно прав. В описанном примере костюм нельзя эксплуатировать после марта 2028 года, так как в этот момент истекает зафиксированный изготовителем 5-летний срок с даты производства (март 2023 года).
Раксана Владимировна, если Вы видели, все юристы отвечают по разному. Но ведь по закону должен быть один вразумительный и точный закон. Тогда как объяснить вот эту строку закона:
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)
IX. Выдача СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности 48. Работникам для использования на открытом воздухе и в иных условиях окружающей среды, вызывающих общее и (или) локальное переохлаждение, выдаются специальная одежда, специальная обувь, головные уборы, дерматологические СИЗ и СИЗ рук, иные СИЗ, необходимые для защиты от пониженных температур, с классом защиты (при наличии), соответствующим климатическому поясу, либо превосходящим в соответствии со сроками нормативной эксплуатации, установленными приложением N 4 к Правилам. 49. Работодатель может дополнительно выдавать работникам специальную одежду для защиты от прохладной окружающей среды (окружающая среда, характеризующаяся сочетанием влажности и ветра при температуре воздуха выше минус 5 °C). 50. СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для хранения до следующего сезона. Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2, 5 года.
