Как уволиться?

Федоренко Илья Андреевич

Самое главное - не пишите об увольнении по собственному желанию. В остальном - при сокращении они обязаны выплатить положенные по закон компенсации.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. 1. По собственному желанию не писать. 2.О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, нет, 1 должны уведомить за 2 месяца и письменно, 2 большая недостача доказать и если есть коллективная ответственность. А так решайте через суд собирайте больше документов и обратитесь к юристам

Соколовский Вячеслав Борисович

Если вы работаете по договору ГПХ...., то трудовое законодательство к вам неприменимо.... вы не можете уволиться, потому, что вас на работу никто не принимал....!

Буланкина Светлана Николаевна

У вас не трудовой договор. Правило "отработки", т.е. написания заявления за 2 недели - не действует. Вам следует исходить из тех условий, что прописаны в Вашем договоре ГПХ (иначе будут определенные договором и ГК санкции).

Ватолин Александр Иванович

Напишите уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке..

Байдак Зоя Михайловна

Если нужно уйти в этот день, уходите. При ГПХ вы сама себе хозяйка.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При гпх нормы трудового права не работают

Никаких отработок 14 не нужно

Байдак Зоя Михайловна

Уйти одним днем можете. А вот деньги забирать не рекомендую. Могут обвинить в краже и возбудить в отношении вас уголовное дело.

Ким Галина

вы не трудоустроены по ТК РФ, поэтому нормы отработки 14 дней и иные права, обязанности по ТК не распространяются. Можете деньги забрать, еще подкопить и нанять адвоката по уголовным делам.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Сделайте фото всего, к чему имеете доступ: документы; окружающая обстановка. Запечатлите антисанитарию, она наверняка есть.

Деньги не трогайте. Это кража.

Уйти можете в любой день и момент. После ухода пишите письмо с требованием вернуть деньги, дайте им пару дней. Если нет, то иск в суд. Напоминаю. по трудовым спорам Вы не платите пошлину и не оплачиваете другой стороне её расходы на юриста.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Такое возможно.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Переезд в другой населённый пункт не указан в Трудовом кодексе в качестве освобождения от удержания излишне выплаченных отпускных средств работнику. Поэтому надо дать согласие работодателю на удержание из заработной платы части выплаченных отпускных средств пропорционально неотработанному периоду времени.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте при увольнении работодатель имеет право взыскать 20% от суммы расчёта, если в этой сумме не хватает, то вы не должны выплачивать оставшуюся сумму. Через суд эта сумма тоже не может быть взыскана работодателем. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Байдак Зоя Михайловна

Требование вернуть компенсацию за неотработанный период времени законное. Посчитайте сами, за полный отработанный месяц предоставляется 2, 33дня отпуска. Посчитайте сколько должно было быть дней отпуска и сколько вы отгуляли.

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, на этот вопрос юрист не может ответить, это бухгалтерские вопросы, т.к. в каждом предприятии или у работодателя свои ставки стажировки

Хуан Анна Юрьевна

Здравствуйте, стажировка - это полноценная трудовая деятельность, поэтому стажер не может работать бесплатно и должен быть оформлен письменно, как любой работник. Время обучения стажер должно быть строго регламентировано, оплаты должна производиться по договору с обязательным оформлением договора. Неоплачиваемая стажировка противозаконна и должна быть оплачена (п. 3 ст. 37 Конституции РФ). При этом сторонами сумма оплаты должна быть прописана в договоре и определена по обоюдному согласию сторон. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Ст. 67.1 ТК РФ гласит, что работа должна быть оплачена. Однако, если вы обратитесь в суд с иском, то издержки по суду могут быть больше, чем долг работодателя перед вами. В суде вам придется доказывать: факт трудовых отношений и реальный размер зарплаты. Вы имеете право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении ваши прав (ст. 392 ТК РФ). Прокуратура и ГИТ заниматься этим вопросом не будут, так как трудовые отношения нужно доказывать через суд.

Тиунова Наталья Юрьевна

Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Указать о том, что с вами не заключили трудовой договор. Либо можно в прокуратуру с заявлением, что работодатель нарушает трудовое законодательство.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если неправильно написали, спросите в отдел кадров как правильно составить. В соответствии с трудовым кодексом РФ на испытательном сроке отрабатывать 2 недели не нужно. Удачи

Новиков Алексей Петрович

На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ) Предупреждение работника должно содержать указание на причины, т.е., например, предложенная работа не является для него подходящей. Если неправильно составлено предупреждение, то напишите его правильно, и за 3 дня предупредите о расторжении контракта по собственному желанию. По истечении 3 дней будет издан приказ и внесена запись в трудовой книжке об увольнении.

Шишкин Владимир Викторович

Во время испытательного срока вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня. Рапорт пишется в произвольной форме. Не зная, что было написано, трудно сказать, что именно с вас потребуют.

Перцев Сергей Викторович

Пишите претензию, потом подавайте иск о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, при этом прикладывайте доказательства осуществления трудовой функции

Чиркина Анна Валерьевна

В дополнение к ответам коллег, могу добавить, что вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Ну или как минимум пригрозить работодателю таким обращением. Как правило тогда работодатели становятся сговорчивее.

Федорова Ольга Аркадьевна

Если зп белая, взыскать долг по зп можно, если серая - надо смотреть по доказательствам. Серую часть взыскивать тяжело. Скорее всего, тут перспективнее обращаться в ФНС, трудовую и прокуратуру с жалобами.

По выговорам и взысканиям - нужно смотреть, как они оформлены, соблюдена ли процедура наложения взыскания и какие документы есть на руках. Возможно, даже удастся взыскать моральный вред.

В контролирующие органы или с претензией можно обратиться всегда, имея подтверждающие документы. В данной ситуации, хуже вряд ли бует. А перед обращеним в суд рекомендую оценить ситуацию и имеющиеся документы уже в рамках консультации специалиста, которому вы в перспективе планируете доверить ведение дела

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. Для начала предоставьте для ознакомления ваш Трудовой договор и Должностные обязанности.

Тлебов Ермек Жанахметович

Если в заключении врача указано, что приобретенный нервный срыв связан с условиями труда, то проблем не составит. Обращайтесь с иском в суд. Претензионный порядок необязателен.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Ваш будущий работодатель уже ведет себя недобросовестно. Вы не обязаны бесплатно стажироваться. Это просто обман.

С уважением, Дмитрий.

Уткин Юрий Николаевич

Нет, это незаконно. Официальное оформление предполагает заключение трудового договора, а в нём должна быть указана форма оплаты и размер оплаты.

Гогатишвили Руслан Джамбулиевич

Трудовое действующее законодательство не содержит определения понятия «стажировка», а также отсутствует прямо установленный порядок ее проведения и оформления. вместе с тем, сама стажировка, исходя из судебной практики, является фактическим исполнением своих трудовых обязанностей. А потому период времени на стажировке должен быть оплачен в соответствии с трудовым Договором.

Халина Оксана Владимировна

Доброе утро, я согласна с коллегами. Но, вот вопрос, если вы сейчас начнете ругаться, судиться с работодателем, вы думаете сможете там работать? Также, если вас не устраивают трудовые отношения их можно не заключать. Если ваши права нарушаются, пишите жалобу в Прокуратуру и трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Боголюбов Александр Алексеевич

Здравствуйте, сказать Вы конечно же можете

Елфимов Дмитрий Борисович

Здравствуйте, Максим. Магазин обязан устроить вас официально, более того с вами должен быть заключён договор, либо трудовой либо ученический. В отношении вас работодатель обязан издать приказ о приеме ну работу, ознакомить вас с правилами внутреннего распорядка и техники безопасности. Условия оплаты и форму договора конечно же выбираете работодатель.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый день. Стажировка оплачивается (испытательный срок) оплачивается.

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

Срочный договор с вами заключен на определенный срок: на 1 месяц. По окончании срока договора с вами могут расстаться, не перезаключая срочный договор на новый срок, либо не заключив с вами в дальнейшем трудовой договор.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Да, это к сожалению возможно.

Епишкин Максим Сергеевич

Для ответа по существу вашего вопроса необходимо ознакомиться с договором который вы подписали при прохождении стажировки. Если вас приняли в штат согласно этому договору то уволить могут если вас не приняли в штат что более вероятно то необходимо понять последствия которые прописаны в договоре именно их и может применить работодатель.