Как вернуть воспитателю основной удлинённый оплачиваемый отпуск в 56 дней?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00021856
17.07.2023 13:31

Как вернуть основной удлинённый оплачиваемый отпуск в 56 дней? Я работаю воспитателем в Психоневрологическом интернате с опекаемыми от 18 лет и старше. Так как учреждение не имеет лицензию на образовательную деятельность, а получить ее не может, потому что не является образовательным учреждением. На основании Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 номер 466 "О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках" был сокращён отпуск с 56 дней до 28 дней. В связи с последними поправками в Постановлении номер 466 "О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках" можно ли как-то вернуть отпуск в 56 дней и рабочию неделю сократить с 40 часов до 36?

Каравайцева Елена Александровна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

17.07.2023 20:25

Телефон

Поскольку организация, в которой вы работаете, не имеет образовательной лицензии, то работникам не полагаются ни удлинённые отпуск, ни сокращенный рабочий день.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Отпуск

2 ответа

Здравствуйте, я работаю воспитателем в детском саду. Сегодня (1.11.2023) решался вопрос с отпусками. Мне сказали, что 42 дня полность не дадут(я работаю с 02.10.2023 и планировала идти через 11 месяцев на 42 положеных дня.) Объяснили тем, что работать будет не кому, да и законы изменились. А с предыдущего места работы (работала с 19.07.2022 по 31.07.2023г) тоже воспитателем ходила как положено, через 11 месяцев на 42 дня. Имеют ли право не дать весь отпуск? Если да, куда можно жаловаться?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона.

Байдак Зоя Михайловна

Отпуск воспитателя состоит из основного 28кал. дней и дополнительного за вредные условия труда.

Закон не обязывает работодателя предоставлять одновременно отпуска основной с дополнительным на 42 дня.

Но, основной отпуск вы можете взять через 6 месяцев работы.

Основной отпуск если работник желает м.б. разделен на части, но 1 часть не м.б. менее 14 календарных дней.

Так, что работодатель прав.
Как обжаловать увольнение?

5 ответов

Как можно обжаловать неправомерное увольнение с работы? Я работаю воспитателем в детском доме где проживают дети из неблагополучных семей. Вечером включила детям фильм "Слово пацана 2023" и об этом узнало начальство. Из-за этого меня увольняют, правомерно ли это?

Лагодич Евгений Владимирович

Это не правомерно пишите мне на Whatsapp поможем решить Вашу проблему с увольнением.

Ручкин Олег Николаевич

Добрый день, увольнение неправомерно! Нужно ознакомиться с приказом об увольнении и мотивировано подать в трудовую инспекцию или сразу в суд. Если хотите, помогу ознакомлюсь с вашими документами и помогу составить исковое заявление в суд. Пишите в WhatsUpp

Каравайцева Елена Александровна

Приказ об увольнении можно обжаловать в районный суд по месту нахождения работодателя в течение месяца со дня ознакомления вас с Приказом. Ссылайтесь на возрастную категорию фильма. При необходимости пишите мне. Опыт большой.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Увольнение совершенно незаконно.

Можете обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд с иском. Учтите, что имеются сроки для обжалования незаконного увольнения, восстановления нарушенных ваших прав, поэтому не нужно тянуть время.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не правомерно, весь интернет, телевидение и прочие СМИ, говорят об этом, то и дело возникает обсуждение, даже приезиденту РТ (Раис РТ) журналисты задают вопросы про даный фильм.А если дети из дет.дома им что только про Павку Корчагина фильмы смотреть? Это называется социализация детей, пусть они спросят своих детек, а они смотрели данный фильм?
Не полный рабочий день

3 ответа

Добрый день работаю воспитателем в детском садике рабочий день составляет 6 часов, при этом у меня есть ребенок инвалид. Сейчас мне нужно сократить рабочий день на основании 93 ТК РФ, работодатель отказывает так как и так мало часов.

Байдак Зоя Михайловна

Пишите официальное заявление и регистрируйте. Дождитесь ответа.

Отказ работодателя не законный. Но, его тоже можно понять.

Камынин Илья Юрьевич

в прокуратуру

Жежера Владимир Александрович

Официально через канцелярию подаёте заявление с просьбой установить устраивающий вас график работы (длительность смены). Ждёте ответа, забираете отказ и с этим отказом пишите 3 жалобы - в Трудовую инспекцию, в прокуратуру Самарской области и в районный суд по месту вашей регистрации (проживания).
Выплаты при работе с ребенком инвалидом в общеобразовательном ДОУдобрый

3 ответа

Добрый день! Я работаю воспитателем в ДОУ, к нам в группу ходит ребенок инвалид детства, он пользуется льготами (Бесплатное посещение). На вопрос к руководителю почему нам не доплачивают за этого ребенка, нам отвечают не положено. Хотелось бы получить ответ от юридического лица.

Бронштейн Александр Михайлович

Юридическое лицо- ваш работодатель. А тут юристы. Читайте трудовой договор. Если у вас оплата от участника - должны платить

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Обратитесь с письменным заявлением к своему работодателю с просьбой предоставить обоснование отказа в доплате.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Для доплаты должно быть определенное количество детей инвалидов.
Оплата труда

4 ответа

Работаю воспитателем на комбинированной группе. Группа работает 10,5 часов. Напарница села на больничный, какое заявление я должна написать пока буду работать одна. Руководство сказало написать на 0.5 ставки, правильно ли это?

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Для ответа на Ваш вопрос нужно ознакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией, коллективным договором, положением об оплате труда, штатным расписанием и другими локальными нормативными актами.

Егоров Алексей Александрович

Согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» продолжительность рабочего времени для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Таким образом для вас устанавливается 36 часов за ставку заработной платы, все что свыше — по вашему согласию, то есть если будете работать 10, 5 часов в день при 5-дневной рабочей неделе получится 52, 5 часов в неделю. 52, 5/36 =1, 46 ставки, соответственно будете работать на 1, 46 ставки, соответсвенно 0, 5 никак ваши права не нарушает.

Байдак Зоя Михайловна

Совместительство на 0, 5 ст. не нарушает ваших прав как работника.

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации правильно будет написать заявление о временном исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника с указанием периода. Это позволит вам получать доплату за выполнение дополнительной работы. Заявление на 0.5 ставки не совсем корректно, так как вы временно выполняете обязанности другого сотрудника, а не увеличиваете свою ставку.
Кол-во детей в детском саду

2 ответа

Работаю воспитателем в детском саду, в этом году набрали две группы детей раннего возраста, в моей 18 человек. Сейчас период эпидемий, дети ходят в маленьком количестве в обе группы. Руководство объединяет группы, ссылаясь на какое-то постановление о модернизации и что-то ещё. Найти никакого правового акта, где будет написано, что из-за количества детей меньше финансирование и моя зарплата соответственно будет меньше. На сколько это соответствует действительности?

Кириллова Ксения Александровна

Здравствуйте. Читайте условия трудового договора. Просто так, по своему хотению и желания работодатель не вправе уменьшить вам зарплату. И от количества детей, посещающих детский суд ваша зарплата тоже не зависит.

Кирсанова Татьяна Владимировна

Здравствуйте! Произвольно изменять вашу нагрузку (в том числе размер заработной платы) в одностороннем порядке без уведомления работодатель не вправе.
Ограничения на преподавательскую/образовательную деятельность?

1 ответ

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, при диагнозе F41.2 “Смешанное тревожное и депрессивное расстройство” есть ли юридические ограничения на преподавательскую/образовательную деятельность?
При чем речь об обучении:
1) НЕ детей (только взрослых)
2) НЕ по гос.программам или программам доп.проф образования.
А в частной фирме обучению навыкам программирования.

Буланкина Светлана Николаевна

При отсутствии требований медсправки не может быть и ограничений.
Не согласна с решением аттестационной комиссии.

2 ответа

Добрый день!
Я работаю учителем в общеобразовательной школе.
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. В марте я подала заявление в аттестационную комиссию на присвоение мне категории "педагог-методист". Документы были поданы в соответствии с требованиями "Порядка аттестации..."
В апреле Министерство образования региона принимает
1. Приказ Министерства образования и науки Мурманской области от 15.04.2024 №625 «Об утверждении рекомендованных критериев для экспертной оценки для экспертной оценки показателей профессиональной деятельности педагогических работников образовательных организаций Мурманской области при аттестации в целях установления квалификационной категории и формы информационных карт о результатах профессиональной деятельности педагогического работника организации, осуществляющей образовательную деятельность, аттестуемого в целях установления квалификационной категории»
2. Рекомендованные критерии для экспертной оценки показателей профессиональной деятельности педагогических работников образовательных организаций Мурманской области при аттестации в целях установления квалификационной категории
3. Формы информационных карт о результатах профессиональной деятельности педагогического работника организации, осуществляющей образовательную деятельность, аттестуемого в целях установления квалификационной категории.
Пришлось составлять информационную карту и предоставлять дополнительно. В результате в категории отказано. На мой взгляд отказано было на основании того, что по карте я не набрала достаточно баллов, хотя моя деятельность соответствует требованиям указанным в "Порядке" Как быть?

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы считаете, что к Вам применены неправомерные требования и в результате неправомерно отказали в присвоении квалификации, обжалуйте решение в административном или судебном порядке.

Байдак Зоя Михайловна

Вы можете оспорить решение квалификационной комиссии в суде. Но, вы сами считаете что у вас было недостаточно баллов.
Может ли ВУЗ ввести должность советника ректора по воспитанию?

1 ответ

В организациях, осуществляющих образовательную деятельность (общее образование или профессиональное образование) может вводиться должность советника директора по воспитанию и связям с детскими общественными объединениями. Может ли в ВУзе вводиться должность советника ректора по воспитанию и связям с детскими общественными объединениями, если ВУЗ реализует образовательные программы высшего и среднего профессионального образования?

Мингазов Юрий Саитгареевич

В Вузе нет детей, там все совершеннолетние, если придумывать должность, то называть по другому.
Заболевание, препятствующие поступлению на гос гражданскую службу

2 ответа

Здравствуйте. Учусь в университете на направлении "Государственная и муниципальная служба", после окончания вуза хотела пойти работать в гос орган по специальности. Но появилась необходимость обратиться за медицинской помощью в психоневрологический диспансер по месту жительства по полису ОМС, поставлен диагноз. Знаю что согласно ФЗ-79 есть перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу. Мой диагноз относится к таким. Если до окончания учебы (в течение 2 лет) я полностью вылечусь (при моем диагнозе возможно полное излечение), запись о том что я наблюдалась у психотерапевта/психиатра все равно будет иметь значение и меня не смогут взять на гос службу? Или главное чтобы в сам момент поступления на работу заболевания не было?

Баранов Михаил Михайлович

Здравствуйте, заключение выдается на момент прохождения обследования. Если ваш диагноз будет хроническим, или будет зафиксировано неоднократность болезненный проявлений, нельзя однозначно сказать как к этому отнесутся. Но сам факт учета в психоневрологическом диспансере в прошлом не является основанием для отказа в приеме на работу (но могут и отказать из-за этого не ссылаясь напрямую).

Ватолин Александр Иванович

При поступлении на работу вы должны пройти медицинское обследование. Если врачи скажут ales gut, то никто не будет копаться в вашем прошлом. Всё очень просто.
Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568

1 ответ

Я работаю медицинским регистратором в сельской больнице. Положены ли мне выплаты согласно Постановления Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования"

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, у вас есть мед образование, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
Возмещение расходов за справки от нарколога и психиатра

3 ответа

Должно ли предприятие вернуть деньги за справки от нарколога и психиатра?
Согласно постановления Правительства № 2011 от 09.11.2022 некоторые категории работников нашего предприятия должны до 01.09.2023 предоставить на предприятие справки об отсутствии судимости, нарколога и психиатра. В постановлении написано, что проверяемое лицо самостоятельно получает эти справки.
На наш взгляд самостоятельно, это значит не предприятие запрашивает справки в различные инстанции, а это делает работник. Самостоятельно не значит за свой счёт.
На самом деле нарколог и психиатр не выдают никакие справки, а выдают медицинское заключение после мед. осмотра. Так это называется в медицине. Т.о. мы считаем, что были направлены на внеплановый мед.осмотр работодателем, расходы на который он должен компенсировать.
Предприятие аргументирует тем, что т.к. в постановлении указано, что проверяемое лицо самостоятельно получает эти справки (мед.заключение), то в этом случае работодатель не должен выдавать направление на внеплановый мед.осмотр, поэтому никакой компенсации не предусматривается.
Тогда получается, что согласно этого постановления работник каждые 3 года должен за свой счёт для продолжения работы на предприятии доказывать, что он не псих и не алкоголик.

Ватолин Александр Иванович

Должны в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Усачев Станислав Евгеньевич

Согласно ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить в том числе: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований...

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Совершенно верно. Расходы на получение "справок" от нарколога и психиатра должны быть возложены на работодателя.
Почему не пускают в очередной отпуск?

1 ответ

Прав ли начальник отдела кадров, который не подписывает заявление на очередной оплачиваемый отпуск, мотивируя тем, что не прошла половина рабочего года. Устроилась на работу 14 марта 2019 года. В этом году в очередном отпуске ещё не была. Очерёдность отпуска подошла ещё 1 июля. Когда же всё таки я могу идти в отпуск?

Перцев Сергей Викторович

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Неоплачиваемый отпуск

1 ответ

Обязательно ли заранее писать заявление на неоплачиваемый отпуск или можно накануне? На какой максимальный срок можно идти в неоплачиваемый отпуск?

Тюленева Елена Вячеславовна

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ Развернуть По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Ежегодный оплачиваемый отпуск между декретными

1 ответ

Здравствуйте! Ситуация такая: я вышла в декретный отпуск в 2021 году. Перед ним я взяла часть ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно 18 дней, и у меня еще осталось 38 дней, сказали, что могу их отгулять после декретного отпуска. Во время декрета я заберемена второй раз. Вопрос: могу ли я взять оставшиеся 38 дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед тем, как оформлю отпуск по беременности и родам со вторым ребенком?

Пушкарев Олег Игоревич

Добрый день! Да, можете.