-
Вопрос № 00218205
Работодатель задерживает зарплату. Зарплата делится на официальную и неофициальную. Задержка по официальной части 2-3 недели каждый раз. А по неофициальной части ещё не оплатили за апрель 2026г. А кому-то за прошлый год ещё должны. Для неофициальной части мы сдаем физически банковскую карту бухгалтеру и она туда кладет деньги через банкомат. А при увольнении не платят неофициальную часть. У меня зарплата 200 тыс за месяц. Работаю вахтовым методом. В организации имеется Северный стаж. 118 тыс белая зарплата
, остальная часть черная. Можно ли при увольнении добиться выплаты неофициальной части? Я проработала 3 месяца на вахте. Мне дали только 1 раз зарплату официальную часть.
Добиться выплаты неофициальной («черной») части зарплаты при увольнении через суд теоретически можно, но на практике сделать это крайне сложно. Суды принимают сторону работника только при наличии неопровержимых письменных и электронных доказательств, подтверждающих, что работодатель согласовал и регулярно выплачивал вам именно 200 000 рублей в месяц, а не только официальные 118 000 рублей.
С точки зрения Трудового кодекса РФ, вашей официальной зарплатой признается только сумма, зафиксированная в трудовом договоре — 118 000 рублей.
Задержка этой суммы на 2–3 недели — грубое нарушение ст. 136 ТК РФ. За это вы имеете право требовать компенсацию по ст. 236 ТК РФ (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки). При увольнении вам обязаны выплатить весь остаток этой суммы в последний рабочий день.
Юридически её не существует. Чтобы взыскать её через суд, вам придется доказывать реальный размер согласованной заработной платы.
По закону (ст. 392 ТК РФ) у вас есть 1 год со дня увольнения, чтобы обратиться в суд по спорам о невыплате зарплаты. Вам нужно будет заявить два требования:
- Взыскать задолженность по официальной зарплате и компенсацию за её задержку.
- Признать реальный размер заработной платы равным 200 000 рублей и взыскать недоплаченную сумму, предоставив суду весь собранный массив доказательств.
Остались ли у вас скриншоты переписок с бухгалтером или руководством, где упоминается сумма в 200 000 рублей или долг за апрель? Выдавали ли вам на руки какие-либо неофициальные расчетные листки или внутренние ведомости?
Да есть и таблица в электронном формате о задолженностях сотрудникам. Это может помочь доказать неофициальную свою зарплату?
Да, вы можете взыскать неофициальную часть зарплаты. Суды признают такие выплаты, если есть письменные доказательства (переписка, скриншоты, фото графиков). Показания свидетелей суды часто не принимают.
Пошаговый план:
Соберите все доказательства: переписку в мессенджерах (где обсуждалась зарплата), фото, скриншоты, банковские выписки.
Подайте иск в суд о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда.
Одновременно подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру для проведения проверки.
В суде требуйте истребовать у работодателя документы о вашей работе и зарплате. В расчётном листе видно занижение.
«Северный стаж» засчитывается только с официальной части. Требуйте перерасчёта всех выплат исходя из полной зарплаты (200 тыс. Руб.) по ст. 139 ТК РФ. Для увольнения предусмотрен двухнедельный срок предупреждения (ст. 80 ТК РФ).
