Не платят зарплату?

Ситуация: невыплата заработной платы и отпускных с апреля по июнь является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 Трудового кодекса РФ), а отпускные — не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Правовые последствия: работодатель несёт ответственность за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Также возможно привлечение к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и даже уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ) при длительной невыплате и наличии умысла.

Риски: если не предпринять действий, можно не получить деньги, а также потерять возможность защитить свои права (например, если истечёт срок обращения в суд — общий срок — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении).

Ваши шаги:

1. Зафиксируйте факт невыплаты: сохраните расчётные листки, табели учёта рабочего времени, любые документы, подтверждающие работу и отсутствие выплат.
2. Направьте работодателю письменное требование о выплате зарплаты и отпускных (лучше — заказным письмом с уведомлением).
3. Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой — онлайн или лично.
4. Параллельно вы вправе обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.
5. Если после обращения в ГИТ и/или прокуратуру выплаты не поступят, подайте иск в суд о взыскании задолженности, компенсации за задержку и, при необходимости, морального вреда.
6. Если вы продолжаете работать, увольняться не обязательно, но при желании можно уволиться по собственному желанию или по причине невыплаты зарплаты (ст. 80 ТК РФ).

Что уточнить: если есть особенности (например, выплаты "в конверте", неофициальное оформление, или вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком), порядок действий может отличаться. Также важно знать, есть ли у работодателя финансовые трудности (банкротство и т.п.).

Для точной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом.