Увольнение по статье?

(3 ответа)

Ирина

Вопрос № 00021555
13.07.2023 14:52

Добрый день. Я являюсь сотрудником в банке в офисе. Работаю заместителем руководителя год и все было хорошо. По причинам невыполнения плана увольняют моего руководителя и ставят другого. Через неделю я ухожу в отпуск и после него в день выхода сообщают что мне нашли замену и я должна уйти. Причина - невыполнение своих трудовых обязанностей . Конечно я отказалась. После отказа мне на ежедневной основе дают план на день и после берут объяснительную за невыполнение этого дневного плана. Берут только у меня , у руководителя конечно нет. Хотя она в первую очередь ответственна за эти показатели. По соглашению сторон отказываются увольнять. Что мне делать в такой ситуации, как писать каждый день эти объяснительные грамотно чтобы далее обратиться в трудовую инспекцию

Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

14.07.2023 06:06

Телефон

обратитесь в трудовую сразу не тяните, скажите, что Вас намеренно выживают. Так же в объяснениях пишите, что объем поставленных задач в плане на день, не исполним физически в силу объективных причин, а само объяснение преследует своей целью добиться увольнения сотрудника по статье в силу конфликта с работодателем.

Всё фиксируйте, аудио видео, копии и готовьтесь к суду.

При необходимости пишите мне на WhatsApp

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.

Спасибо за ответ

Спросить

Вихарев Александр Евгеньевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

13.07.2023 15:30

Телефон

Здравствуйте! Советую Вам попробовать обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя на основании положений статьи 10 Закона о прокуратуре Российской Федерации. В жалобе укажите, что работодатель по сути оказывает на Вас давление с целью вынуждения увольнения и тем самым работодатель злоупотребляет своими правами

Спасибо за ответ

Спросить

Сагитов Дмитрий Александрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

13.07.2023 16:24

Телефон

Добрый день, Ирина!

Кроме прокуратуры, куда Вам верно рекомендовали обратиться, потребуйте в письменном виде копию своих должностных обязанностей и документ, который содержит требования к выполнению планов. Плюс документ, которым те планы утверждены. Обязаны предоставить

С уважением, Дмитрий.

Локация - Калининград. Для других регионов - дистанционно. Ваши отзывы помогают мне становиться лучше.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

359 юристов отвечают

25 минут среднее время ответа

138 вопросов за сутки

Трудовой спор

2 ответа

Добрый день.
у нас с коллегами сложилась сложная ситуация.
8 января закрывался магазин в котором мы работали.
12 января нам было предложено расторгнуть труд. договор по соглашению сторон с указание выплаты 3 средних заработков п. 1 части 1 ст 77 ТК. с 15 января.
с 15 января и по сей день оплаты по нему не было.
24 нас пригласили на беседу с коммерческим директором и 26 мы приехали на встречу.
на ней нам предложили подписать уведомление в котором указанно что при увольнении допущена ошибка и намерении восстановить нас в должности с 16 января, выплатить нам зп в размере среднедневного дохода за период вынужденного прогула с 16 по 26 января.
предлагают вступить к исполнению трудовых обязанностей с 27 числа по адресу где был закрыт магазин.
также уведомляют что аренда площади где был магазин прекращена и предлагают другие магазины для перевода.
Просят в письменном виде уведомить о согласии или отказе до 29.01
в случае отказа трудовой договор будет расторгнут на основании п. 7 ч.1 ст. 77 ТК 30 января.
на встречи устно озвучили что поставлена не правильная печать и что коммерческий директор не имеет доверенности на подписание данных документов.
подписывать что получили уведомление отказались и попросили отправить его нам почтой РФ
Сегодня после встречи написали заявление в инспекцию по труду.
подскажите пожалуйста могут ли они в одностороннем порядке что то сделать и что нам еще можно предпринять в сложившейся ситуации

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, все переговоры рекомендую записывать на диктофон. Скорее всего Вас попытался уволить без компенсации. В этом случае, придётся идти в суд и доказательства не помешают. Для начала рекомендую написать ещё и заявление в прокуратуру. И надо четко определить обозначить свою позицию: для этого написать письменную претензию работодателю о выплате положенной компенсации. Если не будет реакции, то идти уже в суд.

Надыкта Лилия Олеговна

Здравствуйте! Ваша ситуация решается только в судебном порядке.
Можно ли уволить сотрудника?

3 ответа

Мухина А.А. работает в ООО «Отличник» секретарем, но в документах ее личного дела есть копия свидетельства о том, что два года назад она окончила бухгалтерские курсы. В период сдачи годового отчета заболел один из бухгалтеров, и на это время Мухину А.А. перевели на должность бухгалтера. Но как выяснилось впоследствии, это было опрометчивым решением - в работе она допустила массу ошибок, что привело к пропуску срока сдачи отчета. Можно ли уволить Мухину за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей?

Никашин Кирилл Александрович

Здравствуйте.

Увольнение маловероятно. Мухину перевели на должность, к которой она фактически не была готова. ООО "Отличник" нарушило процедуру перевода, не обеспечило необходимое обучение. Вина за ошибки лежит прежде всего на работодателе.

Каравайцева Елена Александровна

За помощью в решении задачи обращайтесь ко мне по контактам, указанным в профиле. Надёжно, быстро, качественно, очень подробное решение.

Ватолин Александр Иванович

Студенты, для вас услуги оказываются. на платной основе.
Задержка трудовой книжки

2 ответа

Здравствуйте! Уволился с работы по собственному желанию, тк нашёл более хороший вариант и уехал в другой город на собеседование. Уведомление на отправку документов по почте работодатель не давал, было устное согласие по телефону на отправку по почте. Спустя две недели документов так и нет. Я позвонил в отдел кадров, на что они мне ответили, что курьер не доставляет в данный регион почту и мои документы лежат на ресепшене. Меня никто об этом не уведомил, я сказал что буду обращаться в трудовую инспекцию за задержку трудовой книжки. После этого работодатель сразу же отправил все документы. По итогу Трудовую книжку и справки получил по почте почти через три недели после увольнения. Могу ли требовать компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния
Кинули на пол зарплаты

1 ответ

Работаю с 1 сентября в бюджетном учреждении, - библиотеке. Выплатили зарплату на 850 р. ниже МРОТ (уже учитывая вычет 13%). Директор мотивирует тем, что забыли начислить стимулирующие выплаты, техническая ошибка. И всё, проехали. Если обращусь в трудовую инспекцию, могут ли они обязать работодателя не просто выплатить эту разницу до МРОТ, а выплатить стимулирующие выплаты за этот месяц, в том случае, если эти выплаты и критерии по которым они выплачиваются прямо содержатся в трудовом договоре и указано, что они выплачиваются в пределах ассигнований оплаты труда?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в заявлении
Правильность начисления за смены

2 ответа

Муж работает в охране одного из фермерских хозяйств.
График работы: сутки через двое. При оформлении мужу договор не вручен, расчетные листки о начислении зарплаты не выдаются.
С недавнего времени задалась вопросом: как хоть начисляется зарплата? И выяснилось, что сутки раздроблены работодателем 3 на части, с двумя часовыми «перерывами», а «ночное» время и вовсе удалено из табеля и в расчете не учитывается. Ранее об этом не было известно.
Из подтверждающих документов нахождения на смене имеется лишь Журнал приема-сдачи дежурств с рукописной фиксацией о заступлении и сдаче смены. Ничего другого нет, ни приказов, ни электронных пропусков и пр.
Вопрос: реально ли доказать, что муж выполнял обязанности в течение суток, а не выборочно? На что ссылаться? На какие нормы закона? Возможно ли добиться признания этих «перерывов», как рабочее время с последующим взысканием задолженности?
Просьба не ссылаться на трудовую инспекцию, так как в нашем колхозе работу не сыщешь.

Давыдов Денис Валентинович

Для начала, получите свой экземпляр трудового договора, после ознакомления с которым возможно часть вопросов прояснится. Далее предъявите работодателю требование об урегулировании сложившейся ситуации. Если не решит, то обращение в прокуратуру или суд. Это конфликт с работодателем, по другому никак!

Новиков Алексей Петрович

Вам уже ответил коллега. Дополнить нечего.
Как правильно уволиться в моей ситуации?

2 ответа

Устроилась работать по трудовому договору от 30.12.22. Проработала далее 2,3,6,7,8 января.
1. Мне не выдали трудовой договор, который я подписывала. Почитала закон, должны были выдать в течении трех дней после трудоустройства. Аргументируют, что якобы ген. директор в другом регионе и просто еще не подписан (по сей день). Это нарушение? Имеют ли право мне выдать его без подписи?
2. В компании не платят х2 оклад в праздничный день. Случился конфликт с работодателем, поскольку меня это не устроило. Есть резон обращаться в трудовую инспекцию?
3. Меня принудительно заставили писать увольнение по собственному желанию. Я вычитала, что до приказа (его я буду подписывать 13.01.2023) я могу отозвать псж и запросить увольнение по соглашению сторон. Реально ли это сделать с компенсацией, условно, в два оклада? Что если работодатель откажет в данном вопросе?

Давыдов Денис Валентинович

Отзывайте своё заявление по собственному желанию. Параллельно с этим обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно. Требуйте увольнение по соглашению сторон.

Оганесян Арег Каренович

вы можете отозвать свое заявление по собственному желанию
Увольнение человек умер

2 ответа

Здравствуйте из за того что нас с моим коллегой уволили не за что он сегодня умер.Мы ходили в прокуратуру подали заявления и так же отправили жалобу в трудовую инспекцию теперь нам сказали ждать месяц но сегодня его не стало.Наш менеджер его довела до такого состояния он ей звонил писал просил хоть деньги отдать которые он заработал но она ему то врала то не отвечала.Я хочу добиться справедливости для него чтоб всё было не зря как можно по закону привлечь к ответственности менеджера и вообще возможно ли это чтоб она как то ответила за то что довела человека до смерти?

Болотов Евгений Геннадьевич

Очень сложно будет установить причинно-следственную связь между действиями менеджера и смертью Вашего коллеги. Кроме того в Уголовной кодексе РФ нет такой статьи, не предусмотрено уголовной ответственности за такие действия. Есть 110 УК РФ - доведение до самоубийства, но это не тот случай. Возможно трудовая инспекция и прокуратура найдут нарушения трудового законодательства, и тогда можно будет привлечь менеджера за это, но не за смерть человека.

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте, пожалуйста, уточните чем аргументировал работодатель увольнение. С какими документами вас знакомил?
Материальная помощь работнику при рождении ребенка?

2 ответа

Был уволен по собственному желанию 27февраля 2023 года , заявление на материальную помощь было написано 19 февраля 2023 года и отправлена почтой России в офис компании письмо пришло 27 февраля 2023 , мне пришёл отказал в выплате так как я был уволен , что можно сделать ? Написать в трудовую инспекцию или уже не чего не сделать ?

Мерзликин Алексей Борисович

Материальная помощь от работодателя, это по сути бонус который он может дать или нет. Вообще такие вопросы должны регламентироваться внутренним локальным актом, но в маленьких фирмах, этим не заморачиваются. Если у вас такой документ был на работе, то надо его смотреть, что там прописано. Если нет, то отказ работодателя от выплаты вам материальной помощи вы не можете обжаловать куда -либо. Это не государственные выплаты.

Бачериков Андрей Витальевич

Напишите в трудовую инспекцию, следом - в прокуратуру!
Увольнение ?

2 ответа

Здравствуйте,подали заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию прошел месяц и тишина.Вопрос в том как узнать итоги проверки если она вообще была?Трудовая инспекция находится в другом городе нет возможности туда ехать а прокуратура не отвечает на звонки.Конечно можно сходить туда но хотелось бы узнать нас не должны как то информировать о заключении прокуратуры будут ли они направлять дело в суд или нет как это узнать?

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Госорганы обязаны по результатам проверки должны направить письменный ответ гражданину, но бывают разные обстоятельства: проверяющий передал в канцелярию и Вам не отправили, или отправили, а почта не уведомила о поступившем письме и по истечению срока вернулось письмо в госорган, т.е. конечно лучше узнавать в конкретном госоргане. Но надо отметить, что ни прокуратура, ни трудовая инспекция не разрешают индивидуальные трудовые споры, а соответственно Вы имеет право обратиться в суд для восстановления нарушенных прав, где суд сам может запросить у госорганов документы по результатам проверки. По трудовым спорам работник не платит госпошлину при подаче иска. Если необходима помощь при составлении иска, обращайтесь, помогу.

Бушкин Вячеслав Викторович

Прокуратура и трудовая инспекция не подают заявления в суд, они просто проводят проверку и все. Результат проверки нет обязанности Вам высылать или информировать, Вы должны сами у них получить результат, предварительно уточните результат по телефону. Имейте ввиду, что в суд Вы самостоятельно должны обращаться и там есть ПРИСИКАТЕЛЬНЫЙ СРОК от одного до трех месяцев в зависимости от Ваших требований, НЕ ПРОПУСТИТЕ СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ В СУД. ваши обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию не приостанавливают течения срока обращения в суд.
Сотрудник прогулял а теперь требует денег?

3 ответа

Сотрудник не появлялся на работе месяц, сейчас подал в трудовую инспекцию о том что его отправили в админки без его ведома. Что нам подготовить инспектору

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Фиксируйте прогулы актами и докладной (служебной ) запиской руководителя подразделения. Нправляйте или вручайте работнику письменное требование о предоставлении объяснтельной. Если откажется - составляйте актоб отказе от объяснения и готовьте приказ на увольнение за прогул. Копии этих документов предоставьте в трудовую инспекцию.

Мерзликин Алексей Борисович

Если работник не выходит на работу, то составляются акты об отсутствии на рабочем месте и так надо фиксировать каждый день было. Можете задним числом это оформить. Акты подписываются, как правило, работником кадрового отдела и руководителем этого работника. Также надо направить уведомление работнику о предоставлении объяснительной в связи с отстуствием на рабочем месте. В случае отказа дать объяснительную также составляется акт. Дальше можно применять дисциплинарные меры в соотвествии с ТК РФ.

Доманина Виктория Валерьевна

Здравствуйте по каждому факту отсутствия работника на рабочем месте более 4 часов подряд работодатель фиксирует отсутствие работника актом. В трудовую инспекцию необходимо предоставить документы, подтверждающие факт отсутствия работника. (Акты, при наличии объяснения лиц, в чьи обязанности входит контроль за исполнением правил внутреннего трудового распорядка, табель учета рабочего времени и отдыха, должностную инструкцию, трудовой договор, приказ о приеме работника на работу, в случае наличия дисциплинарных проступков работника, материалы по проверке и т.д., в целом инспектор сам запросит документы, которые необходимы ему для проведения проверки).
Расчёт заработной платы?

3 ответа

Здравствуйте, скажите пожалуйста был трудоустроен в АО ФПК в должности поездного электромеханика 6 разряда. На основании приказа Минтруда России 966н работу я выполнял с вагонами имеющими микропроцессорную элементную базу. А именно оборудованными системой ГЛОНАСС которые относятся к 7 разряду. Оплата труда производилась в соответствии с тарифной ставкой 6 разряда. Но на основании ст. 150 ТК РФ оплата должна была производиться по более высшему разряду не зависимо от моей квалификации. Я так понимаю можно обратиться в трудовую инспекцию с этим вопросом? Или есть какие нибудь документы, регламентирующие этот момент!?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Нужно смотреть трудовой договор. В случае нарушения Ваших трудовых прав со стороны работодателя можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в Вашем регионе изложив все доводы. Можете сослаться на Приказ МинТруда России от 18.02.2013 года №68н п. 56. Также можете обратиться в с исковым заявлением в суд на работодателя.

Тарасова Александра Алексеевна

Здравствуйте!

С данным вопросом Вам лучше обратиться в Министерство образования в регионе, где вы трудоустроены.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Действительно, в соответствии со ст. 150 ТК РФ вы праве заявить об оплате по более высокому тарифному разряду. Однако, существенным обстоятельством является наличие доказательств выполнения работ более высокой квалификации (желательно документальных). При наличии таких доказательств письменно обратитесь к работодателю и/или в комиссию по трудовым спорам, если такая есть в организации. В случае отказа, обжалуйте действия работодателя в ГИТ и/или в суд.
Неофициальное трудоустройство. Увольнение?

5 ответов

Добрый день. Я, гражданка Республики Беларусь, проживаю в России. Работаю в российской компании неофициально. Меня хотят уволить. Компания практикует невыплату последней зарплаты. Как подтвердить то, что я работаю, при обращении в суд? Также стоит ли в данной ситуации обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру?

Колесник Степан Сергеевич

Обращаться сооит. Докажут свидетели

Балабаева Ольга Геннадьевна

Очень сложно в таких случаях доказать то что Вы работали. Собирайте доказательства. Фото и видео что вы работаете. заручитесь свидетельскими показаниями других сотрудников. Делайте копии документов где есть подписи руководителей. все возможное что могло бы идентифицировать вас и связанное с работой именно у данного работодателя.

Павлюк Александр Игоревич

Обращаться в инспекцию и прокуратуру стоит. Доказательства подтверждающие вашу занятость на работе могут быть широченными, вплоть до переписок в меседжерах в рабочих группах и тому подобное.

Красильникова Армине Владимировна

Вы подписывали документы по технике безопасности и или иной документ?

А обращаться в трудовую инспекцию стоит.

Науменко Александр Владимирович

Если ваши права будут нарушены, обязательно обращайтесь за их защитой. Не откладывая готовьте доказательства, сведения, которыми Вы сможете подтвердить факт работы. В соответствии со ст.55 ГПК РФ в суде эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Как привлечь руководителя клиники к уголовной ответственности?

2 ответа

Здравствуйте!
Возможно ли привлечь поликлинику к уголовной ответственности?
Возникла такая ситуация, устроилась на работу в смотологическую клинику администратором, спустя какое-то время у них ушла медсестра. Руководство сказало, что мы должным какое-то время поработать за нее. В наши обязанности входило уборка за пациентом, подготовка места перед приемом, стерилизация инструментов, иногда ассистировали. Хочу отметить, что никакого мед. образования у меня нет, мед. книжки тоже. Также на работе был неприятный момент, что я укололась инструментом, который был использован, узнав из интернета,что я должна действовать по инструкции при аварии на работе, я сообщила об этом старшей мед.сестре на что она мне ответила,чтобы я просто обработала место спиртом и никому об этом не говорила.
В итоге, спустя месяц работы я узнаю, что мне не заплатят за медсестру полностью
Как нам объяснили, что платят только тогда, когда много пациентов ( от 6 и больше и если это только длительное лечение, т.е примем длится несколько часов), но при этом мы делаем все тоже самое, что и медсестра. В итоге вместо обещаных 30000 мне выплатили 4000.
Возможно ли привлечь мед. учреждение к ответственности ? Может быть, можно обратиться в какой-то орган и сообщить о нарушение санитарно-эпидемиологических правил, что сотрудники работают без мед.образования и медицинских книжек ?
Клиника частная, только недавно получили лицензию
P.s я бы, конечно, могла обратиться в трудовую инспекцию, но я не знаю как доказать, что я работала там медсестрой
Это фиксировалось только в табеле на компьютере, часы в котором мы сами себе проставляли
Я не знаю, является ли это доказательством и как вообще доказать, что я работала в этой организации медсестрой

Епишкин Максим Сергеевич

Работодателя вы скорее всего не сможете привлечь к уголовной ответственности, а вот вы можете попасть под действие ст. 235 УК РФ так как осуществляли медицинскую деятельность без лицензии но при условии если по неосторожности причинили вред здоровью человека. Соответственно все остальные при наличии доказательств могут пойти как пособники, подстрекатели, организаторы или соисполнители.

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, к уголовной не можете, потому что нет преступления. а вот пожаловаться в трудовую инспекцию, так как вас без оформления взяли и не проверили соответствующие документы, попутно в минздрав где вы находитесь, на предмет проверки данной клиники, роспотребнадзор.
Отказываются увольнять

2 ответа

Как поступить в такой ситуации? 28 апреля написала заявление на увольнение по собственному. В отделе кадров приняли, но не поставили отметку о принятии (мой косяк, надеялась на порядочность). При этом в нашей внутренней CRM системе процесс увольнения запущен именно 28-го апреля (есть скрины, подтверждающие это). В последний рабочий день, 12-го мая, пришла в отдел кадров за расчетом и документами. Мне сказали, что руководитель дал запрет на мое увольнение (хотя, естественно, перед увольнением все было с ней согласовано) и что мое заявление это просто бумажка, так как на нем нет отметки о принятии. Имею ли я право не выходить больше на работу и обратиться с заявлением и скринами в трудовую инспекцию? Или же заявление без отметки о принятии действительно ничего не значит?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваш вопрос очень болезненный, поскольку вы стали жертвой недобросовестного поведения работодателя. Можно перечислить все статьи закона, но в любом случае всё будет решаться судом и иными органами по своему внутреннему убеждению. Вам лучше найти общий язык с работодателем, чем ходить по инстанциям. Человеческий аспект никогда не нужно исключать.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Имеете если заявление подано, в crm системе есть данные об увольнении рекомендую больше на работе не появляться, в случае если через 3 дня не произведу. Расчет
Невыплата зарплаты

3 ответа

Здравствуйте7! В связи с мораторием на проверку бизнеса, имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы и невыдачи расчета при увольнении? Работодатель чувствует себя уверенно.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Евгений! В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день. Если возник спор по суммам расчета, необходимо выдать неоспариваемую сумму. Кроме того, по письменному заявлению работника Вам должны выдать все оформленные документы, связанные с работой, и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).

За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек (ст. 393 ТК РФ). Выплатить при увольнении должны: зарплату за фактически отработанное время; премиальные, доплаты, надбавки, бонусы; компенсацию за неиспользованное время отпуска; обязательное выходное пособие (например, при сокращении); другие выплаты согласно ЛНА.

Несмотря на это, проблема невыплаты или частичной невыплаты расчета при увольнении продолжает иметь место. Соблюдение трудовых прав граждан контролируется в РФ несколькими структурами, суд – лишь одна из них.

Обращение к работодателю составляется документ в форме заявления-претензии (её составляют в двух экземплярах и передают лично (обязательно получить отметку о приеме в секретариате на своем экземпляре). Если получен отказ или нет возможности таким способом передать заявление, его пересылают заказным письмом с уведомлением.

Далее обращаемся с жалобой в инспекцию по труду. После проведения проверки работодатель не выплатит зарплату. То вы обращаетесь с заявлением в суд о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Евгений!

Не только можно, но и нужно. Трудинспекция проводит не проверку бизнеса, а проверку работодателя на предмет соблюдения трудовых прав. Дополнительно обратитесь в прокуратуру. Не помешает.

С уважением, Дмитрий.

Ким Галина

Смысл есть обращаться в суд о взыскании невыплаченной зп, компенсаций. Суды такие дела рассматривают достаточно быстро если у вас цель получить зп, а не начинать волокиту с жалобами потеряете время, но фактически денег не увидите