Удержание 30000 озон?

(2 ответа)

Есть ли толк озону судиться за 30000 удержания, если при предоставлении ими доказательств суду, на видеокамере видно что я в руки не брала пропуск для прохода, а меня пропустиь другой человек после осмотра охраны, так как у меня небыло пропуска

Разумовская София Дмитриевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Да, судиться с Ozon за 30 000 рублей есть смысл, особенно если на видео видно, что вы не нарушали правила и не брали пропуск в руки.

Почему это перспективно:

Отсутствие вашей вины — на видео видно, что вас пропустил другой человек, а не вы сами воспользовались чужим пропуском. Это значит, что ваша вина в нарушении правил пропускного режима, скорее всего, отсутствует, а значит, и оснований для удержания нет.

Ограничения на удержания — по закону работодатель не вправе произвольно удерживать штрафы из зарплаты без доказательства вашей вины и вашего письменного согласия.

Ваши действия:

Потребуйте письменные документы — претензию Ozon, расчёт ущерба, акт проверки, приказ об удержании, вашу должностную инструкцию и договор.

Направьте работодателю письменный ответ с несогласием.

При отказе — обращайтесь в суд с иском о признании взыскания незаконным.

Оцените ситуацию: если у вас есть доказательства (видео, переписка), шансы на успех высоки. Ozon редко подаёт в суд на суммы до 30 000 рублей из-за судебных издержек, поэтому вы можете получить преимущество.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Юристы по административному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Да, для Ozon в этом есть экономический и юридический смысл. Крупные маркетплейсы судятся даже за небольшие суммы из-за автоматизации процессов и принципиальной позиции по безопасности.

✅ если вам необходима дополнительная помощь (составление документов, консультация) - пишите в любой мессенджер (ТГ, Макс, Ватс ап). Отвечаю оперативно! ✔️
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Если работодатель (в данном случае — Озон) удержал с вас 30 000 рублей, предположительно, как материальный ущерб или штраф за нарушение пропускного режима, то для взыскания с вас этой суммы он должен доказать вашу вину, причинно-следственную связь между вашими действиями и ущербом, а также размер ущерба (ст. 232 Трудового кодекса РФ). Если из видеозаписи видно, что вы не брали пропуск, а вас пропустил другой человек после осмотра охраны, это может свидетельствовать об отсутствии вашей вины и, возможно, отсутствии самого факта нарушения с вашей стороны.

Применимые нормы права:
— Ст. 137, 138, 192–193, 232 Трудового кодекса РФ (о порядке удержаний, дисциплинарной ответственности, материальной ответственности работника).
— Ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (бремя доказывания).

Риски, сроки, нюансы:
— Работодатель не вправе удерживать с работника больше, чем предусмотрено законом, и только при наличии оснований.
— Если вина не доказана, суд, как правило, встанет на сторону работника.
— Срок обращения в суд по трудовым спорам — 1 месяц с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ).

Пошаговые действия:
1. Запросите у работодателя письменное обоснование удержания и копии всех документов по этому инциденту.
2. Ознакомьтесь с видеозаписью, которая, по словам работодателя, доказывает нарушение.
3. Если удержание произведено незаконно, подайте письменную претензию работодателю с требованием вернуть удержанную сумму.
4. Если работодатель отказывает — обратитесь с иском в суд (районный по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства).
5. В суде представьте видеозапись и иные доказательства, подтверждающие вашу позицию.

Что уточнить:
— На каком основании произведено удержание (материальная ответственность, дисциплинарное взыскание, штраф)?
— Был ли оформлен акт о нарушении, объяснительная с вашей стороны, приказ о взыскании?
— Получали ли вы копии этих документов?
— Какой именно ущерб работодатель считает причинённым?

Вывод:
Если вы действительно не брали пропуск и отсутствует ваша вина, а удержание произведено только на основании предположений, у вас есть хорошие шансы в суде вернуть деньги. Однако окончательное решение зависит от всех обстоятельств и представленных доказательств.

Для точного анализа вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу с имеющимися материалами.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
571 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
161 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву