Компенсация отпуска при увольнении?

Работодатель неправ. При стаже 1 год 11 месяцев компенсация должна быть выплачена за все неиспользованные дни отпуска за оба рабочих года.

Как рассчитывается компенсация:

За каждый полный месяц работы положено 2, 33 дня отпуска (28 дн. / 12 Мес.). При стаже 11 месяцев и более компенсация выплачивается за полный рабочий год (28 дней).

Ваш случай:

Первый рабочий год (например, с августа 2024 по август 2025) — положено 28 дней. Если за этот год вы использовали 7 дней, остаток — 21 день.

Второй рабочий год (с августа 2025 по июль 2026) — вы отработали 11 полных месяцев, что даёт право на компенсацию за полный год — 28 дней.

Итого: 21 + 28 = 49 дней подлежат компенсации. Выплата только за 11 дней — нарушение ст. 127 ТК РФ.

Что делать: направьте работодателю письменную претензию с требованием доплаты. При отказе — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Срок исковой давности — 1 год со дня увольнения.

Здравствуйте. Право на отпуск возникает по прошествии 6 месяцев, отработанных у работодателя. Вы отработали почти 2 года и как полагаю, использовали отпуск за первый год работы. Годичный срок для начисления отпуска считается не от 1 января календарного года, а от даты начала вашей работы (то есть если вы начали работать 20 августа 2024 года, расчёт отпуска за 2-й год идёт от 21 августа 2025 года, а не от 1 января 2026 года). Учитывая что вы не отработали полный год, вам должны компенсировать примерно 18-19 дней отпуска (потому что 1 месяц работы даёт вам право на 3 дня отпуска, это если грубо). Так что правы вы, но только в пределах 18 дней. Советую обратиться в трудовую инспекцию и сразу в суд с иском о взыскании компенсации за неотгуляный отпуск. Но всё равно лучше будет если вы уточните детали.

Работодатель неправ. При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска пропорционально стажу. За 1 год 11 месяцев полагается 55 дней, использовано 7, компенсация должна быть за 48 дней. Какой режим работы был установлен - основное место работы или совместительство? В трудовых спорах об отпускных выплатах работодатели системно занижают расчёт, ссылаясь на "незаработанные" дни, что прямо противоречит позиции Верховного Суда: право на компенсацию при увольнении не зависит от того, наступил ли рабочий год полностью, и компенсируется весь остаток накопленных дней. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Работодатель абсолютно прав, а требование выплатить компенсацию еще за 21 день ошибочно, так как вы перепутали календарный год с вашим личным рабочим годом. При общем стаже 1 год и 11 месяцев за все время работы в компании вы заработали ровно 56 дней отпуска.

Из этих 56 дней вы уже отгуляли часть дней в прошлые периоды, отгуляли 7 дней в 2026 году, а оставшиеся 11 дней вам полностью компенсировали при увольнении. Требовать еще 21 день неправомерно, так как отпуск начисляется за фактически отработанное время, а не за календарные годы.

Работодатель полностью прав, а ваши подсчеты ошибочны. Вы не заработали еще 21 день отпуска, так как путаете календарный год (с января по декабрь) и свой рабочий год (период в 12 месяцев с даты вашего трудоустройства)