Увольнение без отработки?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы являетесь многодетной матерью, один из ваших детей — ребёнок с инвалидностью. Вы хотите уволиться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки, однако работодатель требует отработки, несмотря на ранее выраженное согласие. Важно понимать, что по общему правилу (ст. 80 Трудового кодекса РФ) работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели, однако существуют исключения.

Какие нормы права применимы
Согласно части 3 статьи 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если увольнение связано с невозможностью продолжения работы, в том числе по уважительным причинам (например, необходимость ухода за ребёнком-инвалидом). Перечень таких уважительных причин не является закрытым, но должен быть подтверждён документально.

Риски, сроки, нюансы
Если работодатель не согласен уволить вас без отработки, он может настаивать на соблюдении двухнедельного срока. Однако, если вы предоставите подтверждающие документы (свидетельства о рождении детей, справку об инвалидности ребёнка и при необходимости документы, подтверждающие невозможность продолжения работы — например, медицинское заключение), вы вправе требовать увольнения в срок, указанный в вашем заявлении. Работодатель не вправе препятствовать увольнению по уважительным причинам. Если он отказывается, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Пошагово, что делать
1. Подготовьте документы, подтверждающие статус многодетной матери и наличие ребёнка-инвалида (свидетельства о рождении, справка об инвалидности, медицинские документы).
2. Напишите новое заявление об увольнении с указанием причины ("в связи с невозможностью продолжения работы по семейным обстоятельствам, уход за ребёнком-инвалидом", ссылаясь на ч. 3 ст. 80 ТК РФ), приложите копии подтверждающих документов.
3. Передайте заявление работодателю под роспись или направьте заказным письмом с уведомлением.
4. Если работодатель отказывается увольнять вас в указанный срок, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.
5. После истечения указанного в заявлении срока вы вправе прекратить работу, даже если приказ об увольнении не издан (ст. 80 ТК РФ).

Что уточнить
Для точной оценки важно знать: есть ли у вас на руках документы, подтверждающие уважительную причину увольнения, и были ли ранее письменные договорённости с работодателем о дате увольнения.

Для оценки всех нюансов вашей ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом.