Могут ли уволить по результатам полиграфа?

Сама по себе проверка на полиграфе, если она проводится с вашего письменного согласия, не является нарушением закона. Однако, уволить или понизить вас в должности только на основании результатов этой проверки работодатель не имеет права.

Для увольнения или понижения в должности должны быть законные основания, подтвержденные документально:

Несоответствие квалификации: Подтвержденное результатами аттестации (ст. 81 ТК РФ).

Дисциплинарный проступок: Например, разглашение коммерческой тайны, хищение, подтвержденные вступившим в силу решением суда.

Результаты полиграфа могут стать лишь поводом для проведения внутренней проверки, но не самостоятельным основанием для кадровых решений. Если работодатель оказывает на вас давление с целью принудить к увольнению «по собственному желанию» после проверки, это может быть признано судом незаконным.

Ваши действия:

Дайте письменное согласие на проверку, если готовы ее пройти. Без этого тестирование незаконно.

Если после проверки последуют угрозы увольнения, требуйте письменного обоснования со ссылкой на конкретные пункты ТК РФ.

При попытке принудить вас к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Результаты полиграфа не имеют юридической (доказательственной) силы в трудовых спорах. Увольнение или понижение — незаконны: Трудовой кодекс РФ (ст. 81) Содержит строгий и исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Результаты тестирования на полиграфе в нем отсутствуют. Судебная практика РФ однозначна: данные прибора носят исключительно вероятностный (ориентирующий) характер и не могут подтверждать факт совершения дисциплинарного проступка. Прохождение полиграфа возможно только с вашего письменного согласия. Отказ от тестирования также не является нарушением и не может служить поводом для увольнения, понижения в должности или лишения премии. И результаты тестирования не могут явиться основанием для увольнения! Если работодатель подозревает сотрудника в нарушениях (для увольнения по статье «утрата доверия»), он обязан доказать вину объективными фактами: результатами инвентаризации, служебного расследования, финансового аудита или видеокамер. Оформить приказ об увольнении или переводе на нижестоящую должность со ссылкой на «непрохождение полиграфа» невозможно — такой приказ будет немедленно отменен судом с восстановлением вас на работе и выплатой компенсации.

Здравствуйте, Елена.

Отвечаю на Ваш вопрос как эксперт по Трудовому праву.

Нет, это будет незаконное основание увольнения если результаты проверки на полиграфе будут отрицательными.

Наверняка Вас будут склонять к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон.

Таких оснований в трудовом кодексе нет. Посмотрите свой контракт, может там есть такое обязательство.

Теоретически возможно, но формулировка будет другая, типа -утрата доверия.