-
Вопрос № 00014483
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я работаю на декретной ставке, в декабре 2023 года выйдет основной сотрудник. Если я сама уйду в декрет до того, как выйдет основной сотрудник, могут ли меня беременную уволить после её выхода на работу?
Здравствуйте. Прекратить трудовые отношения в период отпуска по беременности и родам работодатель не сможет, срочный трудовой договор будет продлен до окончания Вашего отпуска. Однако, данное решение будет законным по окончании указанного отпуска.
то есть может ли сотрудник на замену основного уйти в отпуск по БиР и получать пособие от работодателя?
подскажите, положены ли выплаты сотруднице, ушедшей в декрет, если она работала на декретной ставке?
Егор Валерьевич, спасибо за ваш ответ!
Здравствуйте! Считаю, что вас могут уволить, так как условия вашего договора предполагают увольнение в связи с наступлением конкретного события, то есть ваш трудовой договор является срочным.







