-
Вопрос № 00212228
Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста, правомерно ли то, что я задумала - остаться только в этом статусе? Являясь постоянным сотрудником одной клиники( 6 лет там, ещё не знала, что уволюсь), стала совместителем в другой клинике. Затем пришлось уволиться в первой клинике( предложили неудобную переработку), и я сейчас работаю по договору совместительства со 2-й клиникой. Основным сотрудником там работать не хочу. Могу ли остаться в этом статусе ,не подыскивая основную работу. Скорее всего к делу не относится, но сообщу что являюсь инвалидом 3й группы, и скакать по двум работам тяжело, а стать основным сотрудником в этой клинике это и время тратить непродуктивно , и условия ,увы, невыгодные. Могу я остаться только как совместитель там? Прошу ответа.
Да, вы можете продолжать работать только как совместитель. Трудовой кодекс не требует наличия основной работы для сохранения статуса совместителя, если работодатель согласен на такие условия.
Сохранение статуса возможно, так как работодатель не обязан проверять наличие у вас основной работы, а ТК РФ не запрещает заключать договор о совместительстве при её отсутствии. Условие о совместительстве должно быть прямо прописано в вашем трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от вас увольнения или перевода на основную ставку.
Что делать: Проверьте, чтобы в вашем действующем трудовом договоре было четкое указание, что работа выполняется на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ). Если он заключен на неопределенный срок, работодатель не может в одностороннем порядке изменить это условие без вашего согласия.
Нет, остаться только в статусе совместителя в этой ситуации не получится. По статье 282 Трудового кодекса РФ совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. То есть сама суть совместительства предполагает наличие основной работы. Поэтому, когда вы уволились из первой клиники, у вас фактически не стало основного места работы. В такой ситуации работодателю во второй клинике нужно переоформить вас: заключить новый трудовой договор, где работа будет основной (но при этом по соглашению сторон можно сразу установить неполное рабочее время — например, 0, 5 или 0, 25 ставки, чтобы нагрузка вас устраивала).
Да, это абсолютно правомерно. Вы имеете полное право работать исключительно по договору совместительства, не имея основного места работы. Правовое обоснование: Отсутствие обязанности: Трудовой кодекс РФ не обязывает гражданина в обязательном порядке иметь основное место работы. Перевод из совместительства на основное место работы осуществляется строго по обоюдному согласию работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ). Работодатель не имеет права принудительно изменить ваш статус. Ваше увольнение с основного места работы юридически никак не влияет на действующий трудовой договор по совместительству — он не аннулируется и не трансформируется автоматически.
Здравствуйте. Да, можете остаться работать только по совместительству, если работодатель не возражает и договор не меняется. Закон не обязывает Вас обязательно иметь "основную" работу. По ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство — это отдельный трудовой договор. Важно лишь соблюдать ограничения по времени работы по ст. 284 Трудового кодекса РФ, особенно с учётом инвалидности.
Да, вы можете остаться работать только по совместительству, не устраиваясь на основную работу, однако работодателю во второй клинике потребуется изменить условия вашего договора.
Можно остаться только совместителем, возникает вопрос насчет специального мед.стажа.
