Целевое в мед университете?

Добрый день! Требуется консультация юриста в Архангельске перед предстоящим судом с опытом в подобных делах: расторжение целевого договора нового образца (3 летний срок отработки) с больницей (вопрос урегулирован, штраф выплачен) , однако, остался спор по поводу возвращения подъемных средств (500 тыс руб, в связи с чем и подан иск). Спасибо!

Умнова Елена Сергеевна

могу и онлайн предоставить полную консультацию

Добрый день! Заключаю с больницей доп соглашение, тк поступила ординатуру ( до этого на специалитете было целевое обучение). В доп соглашении больница прописала так . В положении о целевом обучении от 27.04.2024г прописано, что при трудоустройстве и уходе в декрет, отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком засчитывается в срок отработки. Имеют ли право заказчик так писать и будет ли иметь это юридическую силу?

Байдак Зоя Михайловна

Да, заказчик имеет право так написать. Он вправе рассчитывать на работника, который приступит к работе, а не на формальную бумагу.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Имеет право, если подписываетесь, придется отрабатывать без учета декретного отпуска.

В моём целевом договоре прописано это:
6. Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях, установленных настоящим разделом (далее - установленный срок трудовой деятельности), составляет 3 года.
Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при незаключении трудового договора в установленный срок трудоустройства - с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения
обязательств сторон в случаях, установленных законодательством
Российской Федерации). Это значит что декретный отпуск учитывается в срок отработки?

Гузей Дмитрий Александрович

Приостановление ТД это, например, в случае призыва работника на военную службу. Нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком будет входить в срок отработки.

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Чеботарев Василий Сергеевич

Почему бы не устранить сомнения путем уведомления, тем самым дополнительно продемонстрировав свою добросовестность?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Увольняйтесь спокойно. Деньги возвращать не нужно. Но уведомление в департамент отправьте обязательно, чтобы официально закрыть все обязательства.

Здравствуйте, заключил трёхсторонний договор о целевом обучении в мед вузе. Новый главврач отказывается от продления договора на ординатуру и изменения заказчика на Минздрав. Имею ли я право поступать на ординатуру без его ведома и одновременно с этим отрабатывать 3 года, установленные по целевому договору, меньше чем на 1.0 ставки, так как в договоре не указано количество ставок? Имеет ли заказчик право потребовать выплаты компенсации за неисполнение обязательств при таком сочетании работы и учёбы? Может ли увеличиться срок отработки целевого при работе на 0.25 ставки? Не возникнет ли конфликта с обязанностями отработок, т.к. с этого года вся ординатура у медиков становится целевой?

Грачёв Георгий Владимирович

Работа на 0.25 ставки формально исполняет договор, компенсация возможна.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, без согласия заказчика ординатура может считаться невыполнением условий целевого, и он вправе требовать компенсацию. Отработка обычно понимается как работа на полной ставке по должности; если в договоре не прописано, заказчик и суд чаще считают 1, 0. Работа на 0, 25 может “не засчитать” 3 года и срок растянется или будет долг. Лучше письменно запросите у заказчика согласие/допсоглашение или меняйте заказчика через Минздрав официально.

Здравствуйте! Если у меня договор отработки целевого обучения начинается с 01.09, то я могу подать заявление на увольнение 12.08, чтобы с учетом 14 дней обязательной отработки получился ровно мой срок отработки? Или необходимо подать заявление на увольнение днем приема на работу? Ведь общий срок работы в итоге будет равен трем годам

Разумовская София Дмитриевна

Нет, подавать заявление 12 августа неверно. Трехлетний срок с 1 сентября истекает 31 августа. Увольнение должно быть оформлено 31 августа, а заявление подается за 14 дней - не позднее 17 августа. Если уволиться 26 августа (при подаче 12.08), вы не отработаете полный срок и обязаны будете возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте. Для полной оценки ситуации, необходимо изучить вашу договор целевого обучения.

Поступила в Сеченовский мед на платное. После 4 курса отчислилась (по семейным обстоятельствам), поступила по целевому договору в ТвГМУ. Хотела сразу на 4 курс. Но там (в ТвГМУ) сказали, что нужного специалиста по "перезачетам" нет, можно только на первый курс. Но некоторые дисциплины перезачли. Итог: На третьем курсе заканчивается срок сдачи долгов по дисциплине со второго курса (ее не перезачли из-за того, что не совпали часы). Сказали подписывай заявление на отчисление. И можем восстановить, но только тогда на платное и на второй семестр второго курса (то есть теряю два года). Вопросы: Как сделать так, чтобы целевое пришлось оплачивать по минимуму? Могу ли я совместить дисциплины, которые перезачли из СечГМУ с дисциплинами, которые уже сдала в ТвГМУ и запросить индивидуальный план, в котором я в весеннем семестре сдам несданные дисциплины и второго курса, и третьего, и на следующий учебный год поступлю на четвертый курс?

Здравствуйте. Я, набрав достаточное количество баллов для поступления в ординатуру подаю согласие на первичное заключение целевого договора по специальности сердечно-сосудистая хирургия. Совершенно случайно нахожу на сайте со списками претендентов, подавших документы, что я с первого места перемещаюсь на второе место так как есть другой претендент, который набирает большее количество баллов. Учитывая, что на сайте Работа России в необходимом мне предложении на обучение специально оговоренного п.64.6 ПП РФ № 555 от 27.04.2024 (в ред. ПП РФ № 447 от 07.04.2025) предложения (Предложение адресовано гражданам, уже имеющим договор о целевом обучении с текущим заказчиком) не было, значит оно предназначено для первичного заключения договора. Вряд ли кто-то мог набрать такое же большое количество баллов индивидуальных достижений как у меня, если не получили дополнительно 200 баллов.

Вопросы:
1. Распространяется ли действие этих постановлений на студентов, которые заключили предыдущие договоры в 2019 году или это касается тех, кто будет заключать первые договоры с момента вступления в силу Постановлений?
2. Если это распространяется на тех, кто заключил договор в 2019 году, тогда должны ли они отрабатывать установленный первым договором срок работы, если заключают второй договор, который не соответствует п.64.6 Постановления 555?
3. Если это не распространяется на них, тогда имела ли право приемная комиссия начислять 200 баллов данной категории поступающих?
4. Имеет ли эти постановления обратную силу? Ведь закон обратной силы не имеет и должен начинать работать только с момента его вступления в силу.
5. Не нарушаются ли мои законные права на заключение первичного договора о целевом обучении, по заявке, несоответствующей п.64.6 Постановления 555?
6. Если бы поступающие, выпустившиеся в 2016, 2017, 2018 гг. и т.д, которые отработали положенный срок, установленный их первичным договором, и претендующие на повторный договор о целевом обучении можно ли им начислять дополнительные 200 баллов, установленных постановлением?
7. Если бы поступающие, закончившие специалитет по целевому договору, заключали бы второй (продолжение первого) договор, полностью соответствующий п.64.6 Постановления (дополнительное предложение) вопрос бы не возникал.

Колоколов Евгений Константинович

Действие новых положений Постановлений (№555 в ред. №447) распространяется на договоры, заключаемые после вступления изменений в силу. На договоры, заключённые в 2019 году, новые правила не распространяются, если иное не указано.
Тем, кто заключил договор до вступления изменений, отрабатывать нужно по условиям того договора. При заключении нового (второго) договора применяются новые правила, если он соответствует условиям (например, п. 64.6).
Начислять 200 баллов категории поступающих по “старому” договору неправомерно, если новый договор не соответствует п. 64.6. Дополнительные баллы возможны только для повторных договоров, полностью отвечающих новым условиям. Постановления не имеют обратной силы, если прямо не указано иное.
Если заявка не соответствует п. 64.6, отказать вам в праве заключить первичный целевой договор неправомерно — это нарушение ваших прав.
Поступающим, уже отработавшим первый договор, баллы не начисляются, если новый договор не отвечает всем требованиям постановления.
Если второй договор — это продолжение первого и полностью соответствует п. 64.6, тогда начислять баллы можно.
Если нужна помощь с подготовкой жалобы или разъяснением по вашей ситуации — пишите!

Добрый день! Окончила специалитет по целевому договору, планирую в ординатуру поступить на бюджет. Какой документ надо заключить с больницей, чтобы получить отсрочку на 2 года (на время обучения)?

Лукьянчук Оксана Валерьевна

Добрый день! Дополнительное соглашение к договору о целевой подготовке специалиста. Обязательно должно быть подписано всеми сторонами данного договора, включая региональный орган исполнительной власти.

Здравствуйте! Поступила по целевому договору на специалитет в медицинский университет в 2019 году, в 2025 году закончила обучение.
Приняла решение не перезаключать целевой договор со своей организацией,а поступить в ординатуру на бюджет/платную основу.
Можно узнать, придет ли штраф за неотработанный целевой договор во время учебы в ординатуре. Можно ли как-то отсрочить действие договора (отработать после ординатуры)

Байдак Зоя Михайловна

Постановление 555 не предусматривает отсрочек в отработке. Все зависит от активности организации с которой был заключен договор.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Штраф за неотработанный целевой договор не придет во время вашей учебы в ординатуре, так как обучение в ординатуре, если вы поступите на бюджетную основу или по новому целевому договору, является законным основанием для отсрочки обязательств. Согласно действующему законодательству, вы имеете право на отсрочку отработки, если продолжите обучение по программам ординатуры. Для этого необходимо уведомить вашу организацию и Министерство здравоохранения о вашем намерении поступить в ординатуру. Если вы поступаете на бюджетную основу то вы имеете право на отсрочку. Если вы поступаете по новому целевому договору: Вы также будете иметь отсрочку, и ваши обязательства по предыдущему договору будут перенесены на период после окончания ординатуры. Штрафные санкции за нарушение условий целевого договора могут наступить только в том случае, если вы не приступите к отработке после завершения ординатуры или если вы откажетесь от прохождения ординатуры на бюджетной или целевой основе и не начнете отрабатывать. Таким образом, если вы поступите в ординатуру, вы сможете отсрочить отработку по вашему первому целевому договору.

Я учусь на 5 курсе по целевому договору, планирую его расторгнуть без возмещения ущерба, так как выхожу замуж за военного, а он служит в другом регионе, и планирую поступать в ординатуру в город его службы, смогу ли я это сделать? И если примут закон о наставничестве, я же смогу отработать его после ординатуры?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Марriage сама по себе не освобождает от целевого обязательства — всё зависит от условий вашего договора. Варианты: 1) расторгнуть по соглашению сторон (письменно) без возмещения — если работодатель согласен; 2) договориться о переносе/передаче обязательства работодателю в регионе службы супруга; 3) если работодателем не предложено трудоустройство — можно добиваться отказа от возмещения. Вступление в ординатуру возможно, но обязанность отработать может остаться; закон о наставничестве может изменить форму отработки, но не гарантирует освобождение. Действуйте: срочно проверьте договор, обсуждайте с работодателем и вузом, получите письменные согласия и проконсультируйтесь с юристом.

Закончил ординатуру по целевому договору. Как мне кажется договор составлен некорректно. Должен ли я возвращать денежные средства, и сколько должен возвращать, судя по этому договору? Обучение 2 года в ординатуре стоило 500 тыс. руб., стипендия от ЛПУ с которым составлен договор за все время составила 80 тыс. руб. Так как, в договоре должным образом не прописаны ни сумма, ни порядок расторжения, ни порядок обязательств.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Целевой договор обязателен лишь при наличии (ст. 56.3 ФЗ-273): суммы затрат на обучение, срока и места последующей работы, порядка возмещения затрат. Если этих условий нет либо прописаны расплывчато, договор считается незаключённым; требовать возврата 500 тыс. руб. ЛПУ не вправе. Реально могут взыскать только выплаченную им стимулирующую стипендию (80 тыс.) как неосновательное обогащение, если докажут её целевое назначение. При споре заявите о незаключённости договора и отсутствии доказательств понесённых расходов.

Входит ли декретный отпуск в отработку по целевому договору, договор заключен в 23 году

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Декретный отпуск не входит в срок обязательной отработки по целевому договору. Согласно статье 57 ТК РФ, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком не засчитывается в срок отработки. После окончания отпуска придётся продолжить работу согласно условиям договора.

Нужно ли будет отрабатывать в ОМС после получения диплома по новому законопроекту, который вступит в силу 1 марта 2026 года если я учусь по целевому договору с частным медицинским учреждением без отделения ОМС?

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, нет, не придётся.

Аликберов Рустам Аликберович

Об этом можно будет говорить после вступления в силу закона

Заключён договор о целевом обучении в ординатуре с Минздравом Приморского края в 2022 г. по специальности терапия. По окончании обучения в ординатуре вышла на работу в учреждение, на которое заключено доп соглашение к целевому договору. На работу меня приняли врачом-терапевтом участковым. На данный момент хочу уволиться и, соответственно, разорвать договор. Вопросы в следующем, являются ли специальности врач-терапевт и врач-терапевт участковый взаимозаменяемыми при отработке целевого договора (в договоре указано, что должна быть принята на должность врача-терапетва)? Что будет входить в сумму штрафа? (Получала стипендию от Минздрава и стипендию от университета). Как происходит погашение штрафа, в какие сроки?

Ватолин Александр Иванович

Да, являются. Должности «врач-терапевт» и «врач-терапевт участковый» в контексте исполнения целевого договора считаются взаимозаменяемыми (тождественны), поскольку обе соответствуют полученной специальности "Терапия" и профилю целевого обучения. Если в договоре указано «врач-терапевт», прием на должность «врач-терапевт участковый» является надлежащим исполнением обязательств со стороны Минздрава/учреждения. Вы будете обязаны возместить расходы, связанные с обучением (включая стипендию от Минздрава) и, вероятно, двукратный размер штрафа на сумму этих расходов. Учреждение (Минздрав) направляет вам письменное требование о возмещении расходов в связи с нарушением обязательств. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 N 302, вы обязаны возместить затраты в течение 3 месяцев со дня получения требования о возмещении. Возмещение осуществляется единовременно путем перечисления средств на счет, указанный в требовании Минздрава. Возможна рассрочка по согласованию сторон (но это не является вашим правом, а зависит от доброй воли Минздрава).

Арахова Диана Алексеевна

При отработке по целевому договору специальности "врач-терапевт" и "врач-терапевт участковый" обычно считаются взаимозаменяемыми, если это не противоречит условиям вашего договора. В случае расторжения договора вы можете быть обязаны возместить затраты, которые понес