Ответ нейросети:
Добрый день!
В вашей ситуации важно учитывать несколько ключевых моментов:
1.
Положение о целевом обучении: Если в положении о целевом обучении, которое регулирует ваши отношения с больницей, четко указано, что время нахождения в отпуске по беременности и родам, а также отпуске по уходу за ребенком засчитывается в срок обязательной отработки, то данное положение имеет приоритет.
2.
Дополнительное соглашение: Дополнительное соглашение не должно противоречить основному положению о целевом обучении. Если в соглашении прописаны условия, которые ущемляют ваши права по сравнению с положением, такие условия могут быть признаны недействительными.
3.
Юридическая сила: Если больница включает в дополнительное соглашение условия, которые противоречат действующему законодательству или положениям, имеющим более высокую юридическую силу, то эти условия могут быть оспорены в судебном порядке.
Рекомендую вам следующее:
- Обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для детального анализа вашей ситуации и документов.
- Письменно уточните у больницы, как они обосновывают свое условие, и попросите ссылку на нормативные документы или внутренние положения, которые, по их мнению, дают им право включать такое условие.
- Если больница настаивает на своих условиях, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Важно, чтобы любое соглашение, которое вы подписываете, не нарушало ваших законных прав и соответствовало действующему законодательству.