Доп соглашение по целевому договору?

(2 ответа)

Добрый день! Заключаю с больницей доп соглашение, тк поступила ординатуру ( до этого на специалитете было целевое обучение). В доп соглашении больница прописала так . В положении о целевом обучении от 27.04.2024г прописано, что при трудоустройстве и уходе в декрет, отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком засчитывается в срок отработки. Имеют ли право заказчик так писать и будет ли иметь это юридическую силу?

Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Да, заказчик имеет право так написать. Он вправе рассчитывать на работника, который приступит к работе, а не на формальную бумагу.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Юристы по медицинскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Имеет право, если подписываетесь, придется отрабатывать без учета декретного отпуска.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В вашей ситуации важно учитывать несколько ключевых моментов:

1. Положение о целевом обучении: Если в положении о целевом обучении, которое регулирует ваши отношения с больницей, четко указано, что время нахождения в отпуске по беременности и родам, а также отпуске по уходу за ребенком засчитывается в срок обязательной отработки, то данное положение имеет приоритет.

2. Дополнительное соглашение: Дополнительное соглашение не должно противоречить основному положению о целевом обучении. Если в соглашении прописаны условия, которые ущемляют ваши права по сравнению с положением, такие условия могут быть признаны недействительными.

3. Юридическая сила: Если больница включает в дополнительное соглашение условия, которые противоречат действующему законодательству или положениям, имеющим более высокую юридическую силу, то эти условия могут быть оспорены в судебном порядке.

Рекомендую вам следующее:

- Обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для детального анализа вашей ситуации и документов.
- Письменно уточните у больницы, как они обосновывают свое условие, и попросите ссылку на нормативные документы или внутренние положения, которые, по их мнению, дают им право включать такое условие.
- Если больница настаивает на своих условиях, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Важно, чтобы любое соглашение, которое вы подписываете, не нарушало ваших законных прав и соответствовало действующему законодательству.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
167 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву