Целевое обучение и 14-дневная отработка?

Здравствуйте. Я, набрав достаточное количество баллов для поступления в ординатуру подаю согласие на первичное заключение целевого договора по специальности сердечно-сосудистая хирургия. Совершенно случайно нахожу на сайте со списками претендентов, подавших документы, что я с первого места перемещаюсь на второе место так как есть другой претендент, который набирает большее количество баллов. Учитывая, что на сайте Работа России в необходимом мне предложении на обучение специально оговоренного п.64.6 ПП РФ № 555 от 27.04.2024 (в ред. ПП РФ № 447 от 07.04.2025) предложения (Предложение адресовано гражданам, уже имеющим договор о целевом обучении с текущим заказчиком) не было, значит оно предназначено для первичного заключения договора. Вряд ли кто-то мог набрать такое же большое количество баллов индивидуальных достижений как у меня, если не получили дополнительно 200 баллов.

Вопросы:
1. Распространяется ли действие этих постановлений на студентов, которые заключили предыдущие договоры в 2019 году или это касается тех, кто будет заключать первые договоры с момента вступления в силу Постановлений?
2. Если это распространяется на тех, кто заключил договор в 2019 году, тогда должны ли они отрабатывать установленный первым договором срок работы, если заключают второй договор, который не соответствует п.64.6 Постановления 555?
3. Если это не распространяется на них, тогда имела ли право приемная комиссия начислять 200 баллов данной категории поступающих?
4. Имеет ли эти постановления обратную силу? Ведь закон обратной силы не имеет и должен начинать работать только с момента его вступления в силу.
5. Не нарушаются ли мои законные права на заключение первичного договора о целевом обучении, по заявке, несоответствующей п.64.6 Постановления 555?
6. Если бы поступающие, выпустившиеся в 2016, 2017, 2018 гг. и т.д, которые отработали положенный срок, установленный их первичным договором, и претендующие на повторный договор о целевом обучении можно ли им начислять дополнительные 200 баллов, установленных постановлением?
7. Если бы поступающие, закончившие специалитет по целевому договору, заключали бы второй (продолжение первого) договор, полностью соответствующий п.64.6 Постановления (дополнительное предложение) вопрос бы не возникал.

Колоколов Евгений Константинович

Действие новых положений Постановлений (№555 в ред. №447) распространяется на договоры, заключаемые после вступления изменений в силу. На договоры, заключённые в 2019 году, новые правила не распространяются, если иное не указано.
Тем, кто заключил договор до вступления изменений, отрабатывать нужно по условиям того договора. При заключении нового (второго) договора применяются новые правила, если он соответствует условиям (например, п. 64.6).
Начислять 200 баллов категории поступающих по “старому” договору неправомерно, если новый договор не соответствует п. 64.6. Дополнительные баллы возможны только для повторных договоров, полностью отвечающих новым условиям. Постановления не имеют обратной силы, если прямо не указано иное.
Если заявка не соответствует п. 64.6, отказать вам в праве заключить первичный целевой договор неправомерно — это нарушение ваших прав.
Поступающим, уже отработавшим первый договор, баллы не начисляются, если новый договор не отвечает всем требованиям постановления.
Если второй договор — это продолжение первого и полностью соответствует п. 64.6, тогда начислять баллы можно.
Если нужна помощь с подготовкой жалобы или разъяснением по вашей ситуации — пишите!

Добрый день! Требуется консультация юриста в Архангельске перед предстоящим судом с опытом в подобных делах: расторжение целевого договора нового образца (3 летний срок отработки) с больницей (вопрос урегулирован, штраф выплачен) , однако, остался спор по поводу возвращения подъемных средств (500 тыс руб, в связи с чем и подан иск). Спасибо!

Умнова Елена Сергеевна

могу и онлайн предоставить полную консультацию

Добрый день! Заключаю с больницей доп соглашение, тк поступила ординатуру ( до этого на специалитете было целевое обучение). В доп соглашении больница прописала так . В положении о целевом обучении от 27.04.2024г прописано, что при трудоустройстве и уходе в декрет, отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком засчитывается в срок отработки. Имеют ли право заказчик так писать и будет ли иметь это юридическую силу?

Байдак Зоя Михайловна

Да, заказчик имеет право так написать. Он вправе рассчитывать на работника, который приступит к работе, а не на формальную бумагу.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Имеет право, если подписываетесь, придется отрабатывать без учета декретного отпуска.

В моём целевом договоре прописано это:
6. Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях, установленных настоящим разделом (далее - установленный срок трудовой деятельности), составляет 3 года.
Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при незаключении трудового договора в установленный срок трудоустройства - с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения
обязательств сторон в случаях, установленных законодательством
Российской Федерации). Это значит что декретный отпуск учитывается в срок отработки?

Гузей Дмитрий Александрович

Приостановление ТД это, например, в случае призыва работника на военную службу. Нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком будет входить в срок отработки.

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Чеботарев Василий Сергеевич

Почему бы не устранить сомнения путем уведомления, тем самым дополнительно продемонстрировав свою добросовестность?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Увольняйтесь спокойно. Деньги возвращать не нужно. Но уведомление в департамент отправьте обязательно, чтобы официально закрыть все обязательства.

Здравствуйте, заключил трёхсторонний договор о целевом обучении в мед вузе. Новый главврач отказывается от продления договора на ординатуру и изменения заказчика на Минздрав. Имею ли я право поступать на ординатуру без его ведома и одновременно с этим отрабатывать 3 года, установленные по целевому договору, меньше чем на 1.0 ставки, так как в договоре не указано количество ставок? Имеет ли заказчик право потребовать выплаты компенсации за неисполнение обязательств при таком сочетании работы и учёбы? Может ли увеличиться срок отработки целевого при работе на 0.25 ставки? Не возникнет ли конфликта с обязанностями отработок, т.к. с этого года вся ординатура у медиков становится целевой?

Грачёв Георгий Владимирович

Работа на 0.25 ставки формально исполняет договор, компенсация возможна.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, без согласия заказчика ординатура может считаться невыполнением условий целевого, и он вправе требовать компенсацию. Отработка обычно понимается как работа на полной ставке по должности; если в договоре не прописано, заказчик и суд чаще считают 1, 0. Работа на 0, 25 может “не засчитать” 3 года и срок растянется или будет долг. Лучше письменно запросите у заказчика согласие/допсоглашение или меняйте заказчика через Минздрав официально.

Здравствуйте! Я студент мед университета, который в данный момент обучается по целевому договору. Хотела бы уточнить некоторые детали:
1. Если я перезаключу договор на ординатуру то срок отработки суммируется или будет 3 года?
2. Если я захочу отрабатывать в другом регионе, то можно ли как-то перезаключить целевое от минздрава, которое было только на специалитете там?

Арзуманян Раксана Владимировна

Сроки отработки не суммируются: если вы заключите новый целевой договор на ординатуру с тем же заказчиком (Минздравом), общий срок отработки после окончания ординатуры составит от 3 до 5 лет (точный срок указывается в новом договоре, чаще всего это стандартные 3 года)

Разумовская София Дмитриевна

Срок отработки при перезаключении договора на ординатуру, как правило, не суммируется. С 1 марта 2026 года бюджетные места в ординатуре стали полностью целевыми (ФЗ № 424-ФЗ). Новые правила (Постановление № 640, с 01.09.2026) прямо предусматривают возможность заключения нового договора с тем же заказчиком для обучения следующего уровня. При исполнении нового договора стороны освобождаются от ответственности по всем предыдущим. В таком случае срок отработки составит до 3 лет по новому договору, однако начать его заново нельзя.

Сменить регион отработки в одностороннем порядке нельзя. Это возможно только по соглашению сторон с оформлением дополнительного соглашения к договору. Законодательство допускает смену региона только в исключительных случаях, например, при вступлении в брак, если супруг-военнослужащий служит в другом регионе. В остальных случаях нужно обращаться к заказчику (Минздраву региона) с мотивированным заявлением, при отказе — жалоба в прокуратуру.

Я училась на акушерку и работала санитаркой в роддоме, с которым был заключён договор целевого обучения. По окончании учебы я ушла в декрет от этой организации в должности санитарки. Входит ли в этом случае декрет в стаж отработки? Если была в декрете, но в другой должности. Не акушерка , как по целевому.

Ватолин Александр Иванович

Нахождение лица в декретном отпуске не прерывает трудовой стаж, как сказал Президиум Верховного Суда РФ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Входит, не понятно насчет должности.

Здравствуйте, хотелось бы задать вопрос, касающийся целевого обучения в мед вузе. Заключили трехсторонний договор в 2020 году. Заказчик - Минздрав, Работодатель - мед учреждение, Гражданин - студент.
В договоре прописано, что работодатель обязан предоставить гражданину в период освоения образовательной программы меры поддержки: 500 р ежемесячно. За все время обучения никаких средств на счет не поступало. Может ли неисполнение работодателем данного условия являться поводом для расторжения договора?

Демидченко Павел Валерьевич

Добрый день! Да, вам выпало "бинго". Теперь вам можно не отрабатывать после окончания вуза. Для получения такого "выигрыша" вам требуется правильно провести процедуру расторжения договора. Я могу это сделать для вас. Можете со мной связаться.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

Да, неисполнение работодателем условий договора о предоставлении мер поддержки в размере 500 рублей ежемесячно может являться основанием для расторжения договора о целевом обучении. Вот почему:

1. Трехсторонний договор о целевом обучении является гражданско-правовым договором, регулируемым Гражданским кодексом РФ.

2. Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается. Работодатель, не выплачивая предусмотренные договором средства, фактически совершает односторонний отказ от своих обязательств.

3. В соответствии со ст. 450 ГК РФ, изменение или расторжение договора возможно по соглашению сторон или в судебном порядке. При этом по требованию заинтересованной стороны договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
- при существенном нарушении договора другой стороной;
- в иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или договором.

4. В данном случае имеет место существенное нарушение договора со стороны работодателя, так как:
- нарушение носит систематический характер (не было выплат за весь период обучения);
- данное условие является существенным элементом договора (является одним из ключевых обязательств работодателя);
- нарушение препятствует реализации прав студента, заключившего договор.

5. Студент имеет право:
- обратиться к работодателю с требованием о расторжении договора в одностороннем порядке;
- обратиться в суд с иском о расторжении договора;
- потребовать возмещения убытков, если они были причинены неисполнением данного обязательства.

При этом важно учитывать, что расторжение договора по данному основанию не освобождает работодателя от обязанности возместить студенту понесенные им расходы, связанные с исполнением договора (если таковые были).

Рекомендуется сначала направить письменную претензию работодателю с требованием о расторжении договора и возмещении убытков. В случае отказа или неполучения ответа в течение 30 дней можно обращаться в суд с исковым заявлением о расторжении договора в судебном порядке.

Здравствуйте. Я планирую поступать в мед. вуз. Я знаю об обязательных отработках, но хочу уточнить именно о целевых договорах на обучение. Отработка по целевому договору составляет 3-5 лет. Обязательная отработка (не целевая) 3 года, но если работать в сельской местности (до 50 тыс. чел.) отработка может сокращаться до 1,5 лет. Касается ли это также целевого обучения? Если я заключу договор с сельской больницей, будет ли отработка короче?

Романов Анатолий Романович

Здравствуйте. Коротко: нет, сокращение срока за работу в сельской местности НЕ применяется к целевому обучению

В договоре на целевое обучение в СибГМУ указано место трудоустройства по окончании - Саяногорская больница, но не указано конкретное место прохождения практики. Имеет ли право студент проходить практику по месту жительства в г. Абакане, так как жилье будущим работодателем на прериод прохождения практики не предоставляется.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Обычно практику можно проходить по месту жительства, если вуз согласует базу практики и издаст приказ. То, что в договоре указана больница для будущей работы, не значит, что практика обязана быть только там, если это прямо не прописано. Подайте заявление в деканат/отдел практики: просите Абакан как базу и приложите согласие медорганизации принять вас на практику.

Добрый вечер! Пришло извещение о суде с моим участием в качестве ответчика, хотел бы узнать, как правильно дальше действовать, ответчик по делу о целевом обучении, с меня хотят взыскать штраф за обучение, после учебы приступил к работе по професии врач-педиатр, но в другом регионе, не по месту заключения целевого договора, а заключил его с новой организацией. Возможно ли не возмещать первый целевой договор, либо договориться о его выплате со своей новой организацией, заранее спасибо!

Чайковский Александр Васильевич

Давно обучение закончили?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какой порядок действий мне нужно предпринять, чтобы сменить организацию для прохождения отработки целевого обучения. Договор заключила 29.08.2024г, предварительно получила устное согласие от организации, где планирую в дальнейшем отрабатывать. Сейчас мне сказали поехать переговорить с главврачом организации, которая прописана в договоре о том, отпустят ли меня или нет. Обе организации относятся к Минздраву одного субъекта РФ, с этим проблем нет. Как мне следует действовать?

Камынин Илья Юрьевич

Да, можете расторгнуть договор без штрафа, если заказчик целевого обучения нарушил свои обязательства (не выплачивал стипендию). Это считается существенным нарушением договора (ст. 450 ГК РФ). Направьте письменное уведомление о расторжении: укажите нарушение (невыплата стипендии), требование расторгнуть договор и отправьте заказным письмом с описью вложения или через электронную почту, указанную в договоре. Долги по учебе на расторжение договора обычно не влияют, так как спор будет касаться именно условий целевого договора, а не вашей успеваемости. Если нужно, могу подготовить короткий образец уведомления о расторжении договора, чтобы его можно было сразу отправить.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Сьездить и обосновать свой перевод, возможно согласятся, но вот не все хотят ехать в деревню, где как раз не хватает мед.персонала, но попробовать можно, хуже не будет.

Здравствуйте, у меня заключён договор о целевом обучении с больницей в ХМАО (уточнять не буду), обучение в г. Екатеринбург по программе специалитета. Сейчас уже выпускной курс, впереди аккредитация. После аккредитации хочу поступить на платную ординатуру по специальности дерматовенерология. Отсюда идут несколько исходных:
1. Мой заказчик (больница) не может предоставить мне рабочее место по моему специалитету.
2. Мой заказчик (больница) не сможет предоставить мне место даже после ординатуры, т.к. нет таких кадровых потребностей.
3. Чтобы поступить на платную орлинатуру, насколько я знаю, у меня не должно быть "целевых долгов", по отработке или, например, штрафам.

Исходя из всего вышеперечисленного у меня есть вопросы:

1. Я вообще не хочу отрабатывать, что в моей ситуации можно сделать?
2. Может ли заказчик без моего согласия "передать" меня как целевика другой больнице для отработки, раз у них нет вакансиц по моей специальности? Мне в таком случае придется подписывать другой договор, но ведь я могу не подписывать?
3. Если же я просто не захочу отрабатывать целевое и готова оплатить штрафы - как мне их минимизировать и какой порядок действий после аккредитации? Что и кому писать.

Кучин Дмитрий Сергеевич

Надо смотреть договор ваш и проводить анализ, это полноценная консультация, пишите в ЛС!

Если вам нужна БЕСПЛАТНАЯ консультация более подробно-пишите по контактам, указанным в профиле!) Принимаю ОЧНО в г. Екатеринбург!

Кравченко Роман Геннадьевич

Добрый день. Все ответы на Ваши вопросы содержатся в Вашем договоре о целевом обучении (смотрите условия о Вашей отработке после обучения + обязанности сторон в связи с этим). Если вина в необеспечении рабочего места будет лежать на другой стороне, почему Вы должны платить штраф? Если вина в уклонении от трудоустройства будет Ваша - значит это Ваша обязанность. НО еще раз: читайте договор.