В течение какого времени должны рассчитать после увольнения?

Ей откажут, межвахтовый отдых в Сочи, не приравнивается к суровым условиям Вахты в Заполерье.

Здравствуйте.

Нет, не нужно расписываться. Пока не будут надлежащим образом оформлены всё акты недостачи от предыдущих "хвостов" Тоже. Иначе повесите на себя всё

Пишите ходатайство об отложении судебного разбирательства

Добрый день, необходимо более конкретно разобраться в вашей ситуации, слишком мало информации. Свяжитесь со мной по номеру в профиле.

В каждом отдельно взятом случае, суд рассматривает дело ПО СУЩЕСТВУ и, Судья принимает Решение исходя из своего внутреннего УБЕЖДЕНИЯ.

Ждать, при банкростве выплата заработной платы стоит на 1-м месте, первая очередь взыскания.

Здравствуйте! На сайте картотека арбитражах дел по ИНН или ОГРН вашего работодателя найдите дело о банкротстве, а в нём определение о назначении арбитражного управляющего, где будут указаны все его реквизиты. Подайте ему заявление о включении вас в реестр кредиторов в связи с ликвидацией организации в соответствии с законодательством о банкротстве.

Подайте заявление в трудовую инспекцию.

Полностью отказаться от своего права на отпуск по беременности и родам жена не может, так как этот отпуск предоставляется именно ей для восстановления после родов и ухода за новорожденным в первые недели. Однако, после окончания её отпуска по беременности и родам, ты как отец имеешь право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет (а при желании и до 3 лет). Ключевой момент здесь в том, что во время твоего отпуска по уходу за ребенком жена может фактически осуществлять уход за малышом. Закон не запрещает это. Ты будешь официально находиться в отпуске, получать соответствующие выплаты, а жена сможет быть рядом с ребенком. Процедура оформления отпуска по уходу за ребенком на отца: Дождитесь окончания отпуска по беременности и родам жены. Этот отпуск обычно составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) при неосложненных родах. В случае осложненных родов или рождения нескольких детей он может быть длиннее. Жена выходит на работу (или формально готова выйти). После окончания её декретного отпуска она может прервать его и выйти на работу. Нужно обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. К заявлению необходимо приложить следующие документы:

* Копия свидетельства о рождении ребенка.

* Справка с места работы жены о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие. Эта справка подтвердит, что право на отпуск не было реализовано матерью.

* Работодатель издает приказ о предоставлении тебе отпуска по уходу за ребенком. В приказе указывается период отпуска (например, с даты окончания отпуска по беременности и родам жены и до достижения ребенком возраста 1, 5 лет). Вам начинают выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Размер пособия составляет 40% от твоего среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска, но не может быть выше установленного законом максимального размера. Продолжение работы вахтовым методом во время отпуска по уходу за ребенком: теоретически, нахождение в отпуске по уходу за ребенком предполагает фактический уход за ним. Однако, если жена будет осуществлять этот уход, а ты формально будешь в отпуске, закон это прямо не запрещает. Важно обсудить этот момент с твоим работодателем, так как могут возникнуть вопросы с точки зрения трудового законодательства (например, о возможности нахождения в отпуске и одновременной работе). На практике многие отцы, находящиеся в таком отпуске, продолжают работать удаленно или вахтовым методом, если это не противоречит условиям отпуска у конкретного работодателя.

* Выплаты пособия: Пособие будет выплачиваться тебе, пока ты находишься в отпуске по уходу за ребенком.

* Права жены: Жена сохраняет право в любое время прервать свой выход на работу (если она выходила) и оформить отпуск по уходу за ребенком на себя вместо тебя.

* Согласие работодателя: Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком одному из родителей (или другому родственнику, фактически осуществляющему уход), поэтому отказать тебе в этом праве он не может при наличии всех необходимых документов.

• Отец может оформить отпуск по уходу за ребенком вместо матери, если она откажется от него официально.
• Отпуск по уходу предполагает освобождение от работы, поэтому совмещать его с вахтовым методом сложно и требует согласия работодателя.
• Если жена хочет сидеть с ребенком, а вы работать, лучше обсудить с работодателем и оформить отпуск по уходу официально только у того родителя, кто фактически будет ухаживать за ребенком.
• В случае военной службы существуют отдельные правила, но они касаются только военнослужащих-мужчин, если жена умерла при родах.
Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателями обоих супругов и оформить отпуск по уходу в соответствии с фактическим уходом за ребенком.

Да, в техникуме (любом образовательном учреждении, где учатся несовершеннолетние) должен быть медицинский кабинет и медицинский работник.
Обязанности образовательных учреждений
Согласно российскому законодательству, образовательные учреждения обязаны обеспечивать условия для охраны здоровья обучающихся, что включает в себя: Наличие медицинского кабинета, соответствующего санитарно-эпидемиологическим нормам. Наличие медицинского работника (как минимум фельдшера), который осуществляет медицинское обслуживание, проводит профилактические осмотры, оказывает первую помощь.
Последствия отсутствия
За отсутствие медицинского кабинета или медицинского работника, а также за нарушение санитарно-эпидемиологических требований, техникуму грозит административная ответственность: Штрафы для должностных лиц и самого образовательного учреждения. Вплоть до приостановления деятельности техникума. Таким образом, ситуация, когда есть только возможность померить давление на вахте, является нарушением.

Здравствуйте! Наличие медицинского кабинета в образовательном учреждении необязательно. В случае отсутствия такового, должен быть заключен договор с мед. организацией на оказание мед. услуг.

В соответствии со ст. 41 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее Закон об образовании) установлено, что охрана здоровья обучающихся включает в себя, помимо прочего: оказание первичной медико-санитарной помощи в порядке, установленной законодательством в сфере охраны здоровья; организацию и создание условий для профилактики заболеваний и оздоровления обучающихся, для занятия ими физической культурой спортом; прохождение обучающимися в соответствии с законодательством РФ периодических медицинских осмотров и диспансеризации. Согласно п. 2 ст. 41 Закона об образовании организация охраны здоровья обучающихся (за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения медицинских осмотров и диспансеризации) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, осуществляется этими организациями. В соответствии с п. 3 ст. 41 Закона об образовании организация оказания первичной медико-санитарной помощи обучающимся осуществляется органами исполнительной власти в сфере здравоохранения. Первичная медико-санитарная помощь оказывается обучающимся медицинскими организациями, а также образовательными организациями, осуществляющими медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством в сфере охраны здоровья. Оказание первичной медико-санитарной помощи обучающимся в образовательных организациях, осуществляется в образовательной организации либо в случаях, установленных органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в медицинской организации.
При этом в соответствии со ст. 33 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" первичная медико-санитарная помощь является основой системы оказания медицинской помощи и включает в себя мероприятия по профилактике, диагностике, лечению заболеваний и состояний, медицинской реабилитации, наблюдению за течением беременности, формированию здорового образа жизни и санитарно-гигиеническому просвещению населения. Организация оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам в целях приближения к их месту жительства, месту работы или обучения осуществляется по территориально-участковому принципу, предусматривающему формирование групп обслуживаемого населения по месту жительства, месту работы или учебы в определенных организациях, с учетом положений статьи 21 настоящего Федерального закона.
Аналогичные положения содержит и Приказ Минздрава России от 10.08.2017 N 514н "О Порядке проведения профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних". Согласно п. 10 Приказа профилактические осмотры проводятся медицинскими организациями независимо от их организационно-правовой формы, оказывающими первичную медико-санитарную помощь несовершеннолетним и имеющими лицензию на осуществление медицинской деятельности. Профилактические осмотры обучающихся в образовательных организациях, реализующих основные общеобразовательные программы, образовательные программы среднего профессионального образования, осуществляются в образовательной организации либо в случаях, установленных органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в медицинской организации.
В соответствии с п. 2 Приказа Минздрава России от 07.03.2018 N 92н "Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи детям" указывает, что оказание первичной медико-санитарной помощи детям осуществляется медицинскими и иными организациями государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения и индивидуальными предпринимателями, имеющими лицензию на медицинскую деятельность, полученную в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. По п. 22 Приказа 92н оказание медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях, осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации. Таким приказом является Приказ Минздрава России от 05.11.2013 N 822н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях" (далее Порядок 822н). Согласно п. 3 Порядка 822н несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях, гарантируется оказание медицинской помощи в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, а также на основе стандартов медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи. По п. 4 Порядка 822н организация охраны здоровья несовершеннолетних в период обучения и воспитания (за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения медицинских осмотров и диспансеризации) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, осуществляется этими организациями. Организацию оказания первичной медико-санитарной помощи несовершеннолетним в период обучения и воспитания, прохождения ими медицинских осмотров и диспансеризации осуществляют органы исполнительной власти в сфере здравоохранения.
Таким образом, нормами действующего законодательства установлена обязанность оказания первичной медико-санитарной помощи медицинскими организациями, а также образовательными организациями, осуществляющими медицинскую деятельность.

Но законодательство не обязывает образовательное помещение предоставить медицинский кабинет, если медицинская помощь осуществляется медицинскими организациями. В действующем законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие оказывать медицинскую помощь непосредственно в помещениях образовательной организации. (Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.07.2022 N 15АП-9347/2022 по делу N А53-27049/2021).

Если же нет ни договора, ни кабинета образовательное учреждение или его директор могут быть привлечены к административной ответственности, также контролирующие органы ( например, прокуратура) могут потребовать от образовательного учреждения заключить договор с медицинской организацией/создать мед. кабинет как в судебном порядке, так и во внесудебном порядке (через представление).

Здравствуйте. В Вашем случае нужно понимать есть ли у Вас договор, в котором указан норматив по оплате, то это является прямым доказательством. Если договора нет, то возможно есть какая-то переписка из мессенджеров, то это тоже будет доказательством в Вашу пользу. Свидетели могут быть полезны в Вашей ситуации, фото и видео того, что Вы действительно выполняли эту работу, расчётные листки, табели или графики смен.

Если у Вас имеются хоть какие-то доказательства размера оплаты,

то подайте письменную претензию работодателю с просьбой о доплате заказным письмом с уведомлением, продублируйте претензию, направив ее на электронную почту работодателя.

Если не выплатят, то отправьте жалобу в трудовую инспекцию или суд. Срок подачи иска в суд - 1 год. Иск можно подать либо по месту юридического лица, либо по своему месту жительства.

добрый вечер! Если предоставите письменные доказательства того, что обещали, то есть возможность

Вы оплачены должны быть ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫЕ СМЕНЫ. Штрафы, угрозы и отказ платить — незаконны. Фиксируйте угрозы, требуйте расчет, при невыплате — пишите жалобу в трудинспекцию и прокуратуру. Это надёжно работает даже с “вахтовиками” и по оферте.

Если потребуется образец заявления или помощи в его оформлении — напишите, помогу!

В вашей ситуации важно понимать свои права и обязанности, прописанные в договоре оферты. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:
Изучите договор оферты. Внимательно прочитайте условия договора, особенно разделы, связанные с обязанностями сторон, изменением условий труда, штрафами и выплатами. Убедитесь, что вас действительно могут перевести на другую вакансию или наложить штрафы.
Поговорите с работодателем. Попробуйте обсудить ситуацию с руководством или отделом кадров. Уточните причины перевода и возможные последствия отказа. Постарайтесь найти компромисс.
Потребуйте письменного обоснования. Если вас пугают штрафами или невыплатой заработной платы, попросите предоставить это в письменной форме. Устные угрозы не имеют юридической силы.
Обратитесь в трудовую инспекцию. Если работодатель нарушает ваши права (например, угрожает невыплатой заработной платы за уже отработанное время), вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Добрый день. Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об определении места жительства ребенка с отцом. В данном случае необходимо предоставить документы на право собственности на квартиру где проживает сестра, справку с места работы отца о заработной плате, заключение с опеки о возможности проживания ребенка с отцом и т.д. Если необходима дополнительная консультация или помощь в составлении документов пишите на Вацап

Добрый день! ограничить мать в правах потом лишить родительских прав, а так она ничего вам и вашей бабушке не сделает, в крайнем случае в правоохранительные органы обратиться

Здравствуйте!Подайте жалобу в прокуратуру на бездействие полиции (статья 124 УПК РФ). Обратитесь в поисково-спасательные отряды.

Если нужна помощь, обращайтесь ко мне за юридической консультацией.

Здравствуйте. Нет, вы не можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 8 лет

Здравствуйте.
По ТК РФ вы имеете безусловное право на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет; право на неоплачиваемый отпуск для ребёнка от 3 до 14 лет законом не гарантировано и предоставляется по соглашению с работодателем или коллективному договору.
Увольнение по причине обращения за таким отпуском или за законно оформленный отпуск обычно противоправно (основания увольнения — ст. 81 ТК РФ), при угрозах обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.
Могу помочь сформулировать заявление и подготовить жалобу/иск — назначим консультацию.