-
Вопрос № 00209073
Здравствуйте. В нашей компании происходят сокращения. Мой руководитель вынудил подписать документ о соглашении сторон. В компании отработала 5 лет. В понедельник подписываю, в пятницу узнаю о беременности. Можно ли отозвать его? Хотела бы оставить свою работу до декретного отпуска.
Сразу отмечу: формально отозвать подписанное соглашение о расторжении трудового договора нельзя — это двусторонний документ, и отменить его можно только по взаимному согласию сторон (ст. 78 ТК РФ).Но в вашей ситуации есть сильная правовая защита именно из‑за беременности — и суды в таких делах встают на сторону женщины.
Что делать прямо сейчас
1.Получите и приложите к заявлению медицинскую справку о беременности. Подойдёт справка из женской консультации или от врача с указанием срока и даты постановки на учёт. Это главное доказательство
2.Подайте работодателю письменное заявление об аннулировании соглашения. В нём укажите:
что на момент подписания соглашения о расторжении вы не знали о беременности;
что в связи с этим фактически отсутствует ваше добровольное волеизъявление на увольнение;
просьбу считать соглашение неисполненным и продолжить трудовые отношения;
ссылку на ст. 261 ТК РФ и судебную практику (например, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 № 88‑16252/2024)
Заявление подайте в двух экземплярах: на вашем экземпляре секретарь или кадровик должен поставить отметку о приёме (дата, входящий номер, подпись). Если отказываются принимать — отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
3.Продолжайте ходить на работу. Если дата увольнения ещё не наступила, ваше присутствие на рабочем месте и выполнение обязанностей — дополнительное подтверждение, что вы не намерены прекращать трудовые отношения
4.Если работодатель отказывает — обращайтесь в суд. В иске просите признать увольнение незаконным и восстановить на работе. Срок на обращение по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). При наличии уважительных причин срок можно восстановить.
ст. 261 ТК РФ прямо запрещает увольнять беременных по инициативе работодателя (кроме ликвидации). Ваша ситуация с «вынуждением» подписать соглашение дополнительно усиливает позицию: можно ссылаться на отсутствие добровольности
Если увольнение уже оформили (издан приказ, внесена запись в трудовую, произведён расчёт) — всё равно подавайте заявление о восстановлении и собирайте доказательства. Суды восстанавливают на работе даже после формального увольнения.Если работодатель давит или угрожает — фиксируйте факты: переписку, аудиозаписи разговоров (если это законно в вашей ситуации), показания свидетелей. Это пригодится в суде.
Параллельно можно обратиться в трудовую инспекцию — она проведёт проверку и может выдать предписание об устранении нарушений. Это не заменяет суд, но добавляет давления на работодателя
Да, вы можете в одностороннем порядке отозвать свое согласие и аннулировать документ.
- Продолжайте ходить на работу: не допускайте прогулов, выполняйте свои обязанности в штатном режиме, чтобы у компании не было повода уволить вас по статье.
- Обратитесь в Гострудинспекцию (ГИТ) и Прокуратуру: подать жалобу можно онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Работодателю грозит крупный штраф и даже уголовная ответственность за незаконное увольнение беременной (ст. 145 УК РФ).
- Подайте иск в суд: если дата увольнения пройдет и вам выдадут трудовую книжку, у вас будет один месяц с этого дня, чтобы подать в суд иск о восстановлении на работе. Суды в таких ситуациях полностью на стороне работниц. Вам обязаны будут выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Свяжитесь с руководителем или отделом кадров немедленно (по электронной почте с уведомлением о прочтении или лично) и сообщите, что в связи с открывшимися обстоятельствами (наступившей беременностью) вы официально отзываете свое согласие на увольнение и просите считать ранее обсуждавшееся соглашение недействительным. Попросите их подготовить официальный отказ в письменной форме, если они настаивают на вашем уходе — этот документ станет важным доказательством в суде или ГИТ.
Закон защищает будущих матерей. Тот факт, что вы подписали документы под давлением сокращения, будучи в неведении о своем положении, дает вам полное право передумать. Начните с мирного уведомления работодателя, подкрепленного справкой от врача.
Обращайтесь, буду рад помочь!
По общему правилу соглашение о расторжении трудового договора действительно нельзя отозвать в одностороннем порядке: нужно согласие обеих сторон. Но для ситуации, когда женщина узнала о беременности уже после подписания, судебная практика делает исключение. Суды (в том числе Верховный Суд РФ) исходят из того, что в момент подписания у сотрудницы не было ключевого фактора — она не могла предвидеть последствий для себя и будущего ребёнка. Поэтому, узнав о беременности, она вправе потребовать аннулировать соглашение: фактически её волеизъявление изменилось. Если работодатель откажется, а вы обратитесь в суд, шансы на восстановление очень высоки.
С уважением юрист Фролов Алексей Валерьевич.
Да, если беременность наступила до даты увольнения, вы имеете право отозвать соглашение, а работодатель обязан его расторгнуть. Для этого нужно подать письменное заявление (2 экз.) с приложением медицинской справки о беременности до дня увольнения, например, до пятницы. В заявлении укажите, что беременность наступила до подписания соглашения. Заявление подается лично под отметку о принятии или направляется заказным письмом. Если работодатель отказывается, обжалуйте его действия в суд. Сохраняйте все документы, чтобы подтвердить факт обращения.
СТ. 261 ТК." Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.". Вы можете направить работодателю заявление об отзыве соглашения о расторжении трудового договора, приложите справку о беременности.
