Справка вызов?

(4 ответа)

Здравствуйте, хочу поступить в магистратуру, параллельно работаю, на время вступительных вуз отказывает в выдачи справки-вызова, ссылаясь, что я еще не являюсь студентом их вуза.
Работодатель без справки вызова не отпускает на вступительный. Что можно сделать?

Богачев Александр Олегович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 19 лет

Проблема в том, что вы и ваш работодатель имеете в виду разные понятия «справки-вызова», а вуз прав, отказывая в той, что просите вы.

Справка-вызов для учебного отпуска (ТК РФ): Это документ, который вуз выдает уже действующим студентам для предоставления оплачиваемого или неоплачиваемого учебного отпуска на время сессии. Он утвержден Приказом Минобрнауки № 1368. В нем прямо указано, что он выдается «обучающемуся» по определенной форме обучения. Вуз не может выдать его абитуриенту, так как вы еще не студент. Ответ из НГТУ прямо подтверждает: такая справка выдается только «когда Вы уже поступите». Ваш вуз действует в рамках закона.

Трудовой кодекс дает право на отпуск без сохранения зарплаты для сдачи вступительных испытаний, но для этого закон (ст. 173 ТК РФ) требует именно справку-вызов. Эта же справка служит основанием для отпуска. Получается замкнутый круг: отпуск дают по справке, которую вуз не выдает.

Самый оптимальный вариант- договориться с работодателем, либо идите в обычный отпуск

С уважением, юрист Александр Олегович, При возникновении вопросов всегда Вам помогу
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Справка-вызов выдаётся только зачисленным студентам, что законно. Работодатель вправе не предоставлять учебный отпуск без неё. Рекомендуется взять очередной оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы на период вступительных испытаний. Ваш работодатель уже отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период вступительных испытаний? В трудовом праве существует распространённое заблуждение: многие полагают, что работодатель обязан отпустить на вступительные испытания в любом случае, однако гарантии учебного отпуска распространяются исключительно на уже обучающихся работников, а не на поступающих, и Верховный Суд последовательно подтверждает эту позицию. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

ОТВЕТ НА УТОЧНЯЮЩИЙ ВОПРОС ПРИСЫЛАЙТЕ В МЕССЕНДЖЕР (указано в профиле)! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)! MAX/WA/TG - отвечаю сразу!
Пфайфер Анастасия Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 10 лет

Добрый день! В соответствии с абз. 2 Ч. 2 Ст. 173 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней.

Обсудите с вузом направление Вам справки-допуска к вступительным испытаниям. Если у Вас нет доказательств допуска к вступительным испытаниям Вы можете взять дни за счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Вуз неправ: справка-вызов выдается не только студентам, но и работникам, допущенным к вступительным испытаниям. По ст. 173 ТК РФ работодатель обязан дать отпуск без сохранения зарплаты на 15 календарных дней, а по ст. 177 ТК РФ основанием служит справка-вызов. Подайте в вуз письменное требование со ссылкой на приказ Минобрнауки № 1368.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации работодатель вправе предоставить отпуск только на основании подтверждающих документов. Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, отпуск для поступления в образовательную организацию предоставляется при наличии справки-вызова, которую обычно выдает вуз. Однако вузы действительно выдают такую справку только тем, кто уже зачислен или допущен к вступительным испытаниям, а не всем абитуриентам.

Какие нормы применимы:
— Статья 173 ТК РФ: учебные отпуска предоставляются на основании справки-вызова из образовательной организации.

Риски и нюансы:
— Без справки-вызова работодатель не обязан отпускать работника для прохождения вступительных испытаний.
— Вуз формально прав, если отказывает в выдаче справки до зачисления или допуска к экзаменам, поскольку вы пока не являетесь их студентом.
— Некоторые вузы выдают абитуриентам приглашения (информационные письма) на вступительные испытания, но такие документы не всегда принимаются работодателями как основание для учебного отпуска.

Что можно сделать:
1. Обратиться в приемную комиссию вуза с просьбой выдать хотя бы информационное письмо (приглашение) на вступительные испытания с указанием дат и вашего ФИО. Иногда работодатели идут навстречу при наличии такого письма.
2. Если работодатель не принимает информационное письмо, можно взять отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ) — для этого не требуется справка-вызов, но решение об отпуске без сохранения зарплаты принимает работодатель по согласованию с вами.
3. Если есть возможность, договориться о переносе рабочих смен или временном освобождении от работы по внутреннему соглашению.
4. После зачисления в вуз вы будете иметь право на все гарантии, предусмотренные для студентов (учебные отпуска и др.).

Что уточнить:
— Есть ли у вас возможность договориться с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или о переносе смен?
— Готов ли работодатель принять информационное письмо из вуза вместо справки-вызова?
— Уточните у вуза, могут ли они выдать любой официальный документ, подтверждающий ваше участие во вступительных испытаниях.

Для оценки деталей вашей ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом