-
Вопрос № 00207951
Здравствуйте, хочу поступить в магистратуру, параллельно работаю, на время вступительных вуз отказывает в выдачи справки-вызова, ссылаясь, что я еще не являюсь студентом их вуза.
Работодатель без справки вызова не отпускает на вступительный. Что можно сделать?
Проблема в том, что вы и ваш работодатель имеете в виду разные понятия «справки-вызова», а вуз прав, отказывая в той, что просите вы.
Справка-вызов для учебного отпуска (ТК РФ): Это документ, который вуз выдает уже действующим студентам для предоставления оплачиваемого или неоплачиваемого учебного отпуска на время сессии. Он утвержден Приказом Минобрнауки № 1368. В нем прямо указано, что он выдается «обучающемуся» по определенной форме обучения. Вуз не может выдать его абитуриенту, так как вы еще не студент. Ответ из НГТУ прямо подтверждает: такая справка выдается только «когда Вы уже поступите». Ваш вуз действует в рамках закона.
Трудовой кодекс дает право на отпуск без сохранения зарплаты для сдачи вступительных испытаний, но для этого закон (ст. 173 ТК РФ) требует именно справку-вызов. Эта же справка служит основанием для отпуска. Получается замкнутый круг: отпуск дают по справке, которую вуз не выдает.
Самый оптимальный вариант- договориться с работодателем, либо идите в обычный отпуск
Справка-вызов выдаётся только зачисленным студентам, что законно. Работодатель вправе не предоставлять учебный отпуск без неё. Рекомендуется взять очередной оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы на период вступительных испытаний. Ваш работодатель уже отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период вступительных испытаний? В трудовом праве существует распространённое заблуждение: многие полагают, что работодатель обязан отпустить на вступительные испытания в любом случае, однако гарантии учебного отпуска распространяются исключительно на уже обучающихся работников, а не на поступающих, и Верховный Суд последовательно подтверждает эту позицию. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Добрый день! В соответствии с абз. 2 Ч. 2 Ст. 173 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней.
Обсудите с вузом направление Вам справки-допуска к вступительным испытаниям. Если у Вас нет доказательств допуска к вступительным испытаниям Вы можете взять дни за счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
Здравствуйте. Вуз неправ: справка-вызов выдается не только студентам, но и работникам, допущенным к вступительным испытаниям. По ст. 173 ТК РФ работодатель обязан дать отпуск без сохранения зарплаты на 15 календарных дней, а по ст. 177 ТК РФ основанием служит справка-вызов. Подайте в вуз письменное требование со ссылкой на приказ Минобрнауки № 1368.







