Возврат пособия до 1.5 лет?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы уволились 4 мая, а ребенку 1,5 года исполнилось 26 мая. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается либо работодателем (за счет средств СФР), либо напрямую СФР, но только одному из родителей и только по месту работы (или в СФР, если родитель не работает). После увольнения право на пособие сохраняется, но для его получения необходимо обратиться в СФР по месту жительства как неработающее лицо. Если после увольнения вы не обращались в СФР с новым заявлением, а работодатель продолжал перечислять пособие, это считается переплатой.

2. Применимые нормы права
- Федеральный закон № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ст. 13, 15).
- Постановление Правительства РФ № 887 от 30.12.2006 (порядок назначения и выплаты пособий).
- Трудовой кодекс РФ (ст. 84.1 — порядок увольнения, выдача документов).

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после увольнения выплачивается только через СФР, и только с даты обращения, а не автоматически.
- Переплата, возникшая по вине работника (например, если он скрыл факт увольнения), может быть взыскана работодателем через суд (ст. 137 ТК РФ). Но если переплата произошла по вине работодателя (например, из-за несвоевременного оформления документов или ошибок кадров), взыскивать с работника такие суммы нельзя.
- Если вы уведомили работодателя об увольнении и не получали пособие "дважды", то вины вашей нет.
- Работодатель обязан был выдать вам документы об увольнении в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).

4. Что делать пошагово
- Зафиксируйте письменно, что документы об увольнении не были выданы (например, направьте работодателю заказное письмо или электронное обращение с требованием выдать документы).
- Проверьте, действительно ли вы получили пособие за период после увольнения и не обращались ли в СФР за этим же пособием.
- Если работодатель требует вернуть деньги, запросите у него расчет — за какой период и на каком основании.
- Если переплата произошла не по вашей вине (вы не скрывали увольнение, не получали пособие дважды), напишите работодателю письменное объяснение с изложением фактов.
- Если работодатель продолжает требовать возврат, а вы не согласны — ждите официального требования или судебного иска, тогда сможете представить возражения.
- Если вы действительно получили пособие за период, когда уже не работали и не имели на это права, вернуть деньги придется.
- По вопросу невручения документов об увольнении — можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

5. Что нужно уточнить
- Получали ли вы пособие после увольнения только от работодателя или также из СФР?
- Подавали ли вы какие-либо заявления в СФР после увольнения?
- За какой именно период работодатель требует возврат денег?
- Какие документы (приказы, расчетные листы) у вас есть на руках?

Для точной оценки ситуации и защиты своих интересов рекомендую обратиться к юристу с имеющимися документами.